EXERCÍCIO 8 ADMINISTRAÇÃO DE RH

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Consiste em distribuir os cargos em suas respectivas desses salariais, em função da pontuação que cada cargo obteve na etapa de avaliação. Estamos falando de:
	
	
	
	Pesquisa salarial
	
	
	Estrutura salarial
	
	
	Descrição de cargos
	
	
	Classificação de cargos
	
	
	Análise de cargos
	
Explicação:
Através da classificação de cargos é definida a classe salarial, onde são visualizados todos os cargos classificados e os que ainda não tem nenhuma classe informada.
	
	
	
	 
		
	
		2.
		Existem nove etapas que estruturam o plano de cargos e salários. A primeira etapa é referente à Política Salarial e a última é Administração dos Salários. Algumas etapas intermediárias são:
	
	
	
	avaliação de desempenho / avaliação de potencial / descrição de cargos / pesquisa.
	
	
	análise de cargos / descrição de cargos / pesquisa salarial /classificação de cargos .
	
	
	avaliação de desempenho / análise de cargos / descrição de cargos / pesquisa salarial .
	
	
	análise de cargos / descrição de cargos / remuneração variável / pesquisa salarial .
	
	
	remuneração variável / avaliação de desempenho / análise de cargos / pesquisa salarial.
	
Explicação:
No plano de cargos e salários é composto por nove etapas que são estruturais. No enunciado, identificamos a primeira etapa é referente à Política Salarial e a última é Administração dos Salários, com isso, como intermediários, temos a Análise de Cargos, Descrição de Cargos, Pesquisa Salarial e Classificação de Cargos .
	
	
	
	 
		
	
		3.
		Considerando um sistema de avaliação de cargos, analise os objetivos a seguir. I - Estabelecer o grau de contribuição de cada cargo para a consecução das metas da empresa. II - Identificar o grau relativo de cada cargo na estrutura da empresa e sua classificação em um grupo de cargos de pesos e características equivalentes. III - Verificar a adequada alocação de tarefas, responsabilidades e objetivos na estrutura da organização. IV - Determinar o valor relativo de cada cargo dentro da estrutura organizacional, a fim de permitir uma distribuição invariável dos salários. V - Oferecer uma base comparativa das diferenças significativas entre os diversos cargos para neutralizar qualquer arbitrariedade com o preço para o cargo. Dentre os objetivos apresentados, estão corretos APENAS:
	
	
	
	III e IV.
	
	
	I e II.
	
	
	I, IV e V.
	
	
	I, II, III e V.
	
	
	IV e V.
	
Explicação:
 
Em relação ao sistema de avaliação de cargos, podemos demonstrar como objetivos:
 
I - Estabelecer o grau de contribuição de cada cargo para a consecução das metas da empresa.
 
II - Identificar o grau relativo de cada cargo na estrutura da empresa e sua classificação em um grupo de cargos de pesos e características equivalentes.
III - Verificar a adequada alocação de tarefas, responsabilidades e objetivos na estrutura da organização.
 
V - Oferecer uma base comparativa das diferenças significativas entre os diversos cargos para neutralizar qualquer arbitrariedade com o preço para o cargo.
 
		
	Gabarito
Comentado
	
	
	
	
	 
		
	
		4.
		Marque a alternativa em que não encontramos um dos objetivos específicos da administração de cargos e salários:
	
	
	
	incentivar desempenhos
	
	
	gerar competição entre os colaboradores
	
	
	recompensar os funcionários pelos trabalhos prestados
	
	
	atrair candidatos ao emprego
	
	
	Mobilizar ou comprometer os funcionários para que eles alcancem determinados resultados esperados pela empresa
	
Explicação:
Pois gerar competição entre os colaboradores, não é objetivo da administração de cargos e salários.
		
	Gabarito
Comentado
	
	
	
	
	 
		
	
		5.
		O termo 'salário' aparece na legislação brasileira com diferentes significados.Muitos são, também, os sinônimos observados em diferentes profissões. Entre os profissionais liberais, conforme visto em aula, o termo análogo ao 'salário', seria (assinale a única opção correta):
	
	
	
	bônus
	
	
	soldo
	
	
	honorários
	
	
	holerite
	
	
	participação nos lucros
	
Explicação:
Pois o termo honorários se refere ao salário dos profissionais liberais.
		
	Gabarito
Comentado
	
	
	
	
	 
		
	
		6.
		A Administração de cargos e salários, quando bem conduzida, pode fortalecer/alavancar a imagem de uma empresa. Sabemos que a administração de cargos e salários possui uma série de objetivos, conforme vimos em nossas aulas. NÃO PODEMOS CONSIDERAR UM OBJETIVO da Administração de cargos e salários (assinale a única alternativa incorreta):
	
	
	
	Atrair candidatos aos empregos.
	
	
	Identificar os empregados que precisam ser treinados
	
	
	Reter os funcionários.
	
	
	Incentivar desempenhos.
	
	
	Recompensar os funcionários pelos trabalhos prestados.
	
Explicação:
Pois identificar os funcionários que devem ser treinados, não é objetivo da administração de cargos e salários.
		
	Gabarito
Comentado
	
	
	
	
	 
		
	
		7.
		A palavra "soldo" e a palavra "salário" são distintas na grafia, mas muito próximas em significado. Qual das opções a seguir melhor caracteriza a palavra SOLDO?
	
	
	
	Termo adotado junto aos militares para se referir ao pagamento efetuado àqueles que prestam determinados serviços de qualquer posto nas Forças Armadas.
	
	
	Termo que se dá ao holerite dos profissionais liberais
	
	
	Parte variável da remuneração
	
	
	Terminologia dada à participação nos lucros
	
	
	Termo que se dá para a retirada de dinheiro por parte de um dos sócios da empresa
	
Explicação:
 
Pois soldo se refere ao salário dos militares.
 
		
	Gabarito
Comentado
	
	
	
	
	 
		
	
		8.
		Assinale abaixo as expressões que dizem respeito a definição de Administração de Cargos e Salários. I - Recompensas. II - Comportamento dos funcionários. III - Objetivos das organizações.
	
	
	
	As alternativas I, II e III estão corretas
	
	
	Apenas as alternativas I e III estão corretas.
	
	
	Apenas a alternativa I está correta.
	
	
	Apenas a alternativa II está correta. .
	
	
	Apenas a alternativa III está correta.