Vamos analisar as alternativas uma a uma: A) "pode assumir a forma oral ou escrita, mas deve ser sempre expresso." - Esta afirmação é verdadeira, pois o contrato de trabalho pode ser verbal ou escrito, mas deve ser claro e expresso. B) "só se concretiza se a CTPS do empregado for assinada, pois se trata de emprego formal." - Embora a assinatura da CTPS seja importante para formalizar o vínculo, o contrato de trabalho pode existir independentemente disso, desde que haja a relação de emprego. C) "por ser pactuado, sempre prevalece sobre o legislado, em nome do princípio da autonomia da vontade." - Isso não é correto, pois existem normas que protegem o trabalhador e que não podem ser desrespeitadas, mesmo que haja um acordo entre as partes. D) "quando escrito, significa a própria realidade da relação de emprego." - Um contrato escrito é uma prova da relação de emprego, mas não necessariamente representa toda a realidade da relação, pois pode haver outros fatores a serem considerados. E) "admite a forma tácita caso estejam presentes todos os seus requisitos." - A forma tácita pode ser considerada em algumas situações, mas não é a regra geral para contratos de trabalho. A alternativa correta é a) "pode assumir a forma oral ou escrita, mas deve ser sempre expresso."