Legislação Trabalhista: Alterações e Horas Extras

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Questão 1/10 - Legislação Social e Trabalhista 
As relações de trabalho, algumas vezes sofrem modificações na prática e na prestação de serviços. São inúmeras 
variáveis que podem alterar o contrato de trabalho. Todavia a legislação deixa claro alguns elementos permitidos e 
aceitos, como também, casos em que não se pode fazer. 
 Acerca das alterações do contrato de trabalho, assinale o que é correto. 
Nota: 10.0 
 A Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições por mútuo consentimento, e ainda assim desde que não resultem, direta ou 
indiretamente, prejuízos ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia. 
Você assinalou essa alternativa (A) 
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Comentário: A alternativa correta é a letra a). Conforme aula 2, tema 2. 
O art. 468, da CLT, apresenta os requisitos para a alteração no contrato de trabalho: (...) nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições 
por mútuo consentimento, e ainda assim desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia. 
No entanto, com base no princípio do jus variandi, o empregador tem o direito de fazer alterações no contrato de trabalho de forma unilateral, baseando-se na 
legislação. Adriana Calvo, ensina que: (...) é importante observar que o art. 468 da CLT trata de forma expressa “as alterações bilaterais” quando se refere ao “mútuo 
consentimento”. Contudo, a existência dessa vedação legal sobre a alteração das cláusulas do contrato individual de trabalho não pode levar à inconcebível situação de que o 
empregador não possa, em determinadas circunstâncias, modificar certas condições indispensáveis à própria gestão da empresa. 
 B O empregado, como sujeito economicamente inferior ao empregador, pode alterar o contrato de trabalho individual, de forma que tenha maior flexibilidade e bem-
estar social, como por exemplo, fazer horários conforme julgar melhor. 
 C O empregador, como sujeito supremo economicamente, necessitando de força de trabalho e contribuindo com a economia, pode a qualquer tempo alterar e 
modificar as cláusulas do contrato individual, desde que mantenha o vínculo empregatício com o empregado. 
 D Na execução do princípio jus variandi, o empregador exerce dependência para alterar alguns aspectos do contrato de trabalho, assim as alterações neste princípio 
devem ser de forma bilateral. 
 E Empregado e empregador têm autonomia para alterar o contrato a qualquer momento, sem negociação ou aviso a outra parte. A legislação com a reforma 
trabalhista deu poderes iguais e supremo a esses sujeitos. Ficando o Estado de fora das relações do trabalho. 
 
Questão 2/10 - Legislação Social e Trabalhista 
A hora extra é um recurso que a empresa e o trabalhador possuem para possibilitar a extensão esporádica da 
jornada de trabalho. Algumas empresas tratam esse tema como regra, e outras proíbem totalmente por receio do 
descontrole financeiro sobre a folha de pagamento. Tanto a Constituição Federal quanto às Leis Trabalhistas 
garante o direito ao empregado, no entanto existem regras e modalidades, bem como o tipo de regime de trabalho 
e até mesmo características específicas de cada turno. (https://www.pontotel.com.br/hora-extra/) 
 
Leia as asserções a seguir. 
 
I - A remuneração adicional poderá ser dispensada quando, por força de acordo ou convenção coletiva de trabalho, 
houver a compensação do excesso de horas em um dia, pela diminuição em outro dia. 
 
PORQUE 
 
II - Poderá ser utilizado de banco de horas, que poderá ser pactuado por acordo individual escrito, desde que a 
compensação ocorra no período máximo de um ano. 
 
Agora, assinale a alternativa correta: 
Nota: 10.0 
 A As asserções I e II são proposições falsas. 
 B A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa. 
Você assinalou essa alternativa (B) 
Você acertou! 
Comentário: A alternativa correta é a letra b). Conforme aula 3, tema 2. 
O art. 59, da CLT, estabelece que a duração diária do trabalho poderá ser acrescida de horas extras, em número não excedente de duas, por acordo individual, convenção 
coletiva ou acordo coletivo de trabalho. No entanto, a remuneração do trabalho extraordinário será acrescida de no mínimo 50% à da hora normal. (art. 7º, XVI, da CF e art. 59, 
§ 1º, da CLT). A remuneração adicional poderá ser dispensada quando, por força de acordo ou convenção coletiva de trabalho, houver a compensação do excesso de horas em 
um dia, pela diminuição em outro dia (art. 59, § 2º, da CLT). Poderá também ser utilizado de banco de horas, que poderá ser pactuado por acordo individual escrito, desde que a 
compensação ocorra no período máximo de seis meses. (art. 59, § 5º, da CLT). Ainda, poderá ser adotado o regime de compensação de jornada estabelecido por acordo 
individual, tácito ou escrito, para a compensação no mesmo mês. (art. 59, § 6º, da CLT). 
 C A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira. 
 D As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I. 
 E As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I. 
Questão 4/10 - Legislação Social e Trabalhista 
A diferença entre relação de trabalho e relação de emprego é o vínculo empregatício ou contrato de trabalho. No 
primeiro caso não há uma dependência de salário e o trabalhador tem mais liberdade para exercer as suas funções 
dentro do que foi acordado. (https://www.pontotel.com.br/relacao-de-trabalho/) 
 Leia as asserções a seguir. 
 I.A subordinação que existe entre o empregado e o empregador é jurídica, ou seja, é a lei que diz que o empregador 
será dependente, subordinado ao empregado. 
 PORQUE 
 II.É o empregado que tem o poder de mando, direção, controle, organização, fiscalização, regulamentar e disciplinar, 
tendo autonomia em seu trabalho. 
 Agora, assinale a alternativa correta: 
Nota: 10.0 
 A As asserções I e II são proposições falsas. 
Você assinalou essa alternativa (A) 
Você acertou! 
Comentário: A alternativa correta é a letra a). Conforme aula 1, tema 5. 
A subordinação que existe entre o empregado e o empregador é jurídica, ou seja, é a lei que diz que o empregado será dependente, subordinado ao empregador. É o empregador 
que tem o poder de mando, direção, controle, organização, fiscalização, regulamentar e disciplinar. De outro lado, o empregado deve prestar os serviços da forma que o empregador 
quiser, pois a prestação dos serviços é subordinada. Tanto é que esta subordinação é jurídica, pois é a prestação dos serviços que é subordinada, não é a pessoa do empregado que 
é subordinada. 
 
 B A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa. 
 C A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira. 
 D As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I. 
 E As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.