Sim, a empresa pode fixar o salário do empregado exclusivamente com base em comissões, mas isso deve respeitar a legislação trabalhista. No Brasil, a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) não proíbe que o salário seja composto apenas por comissões, mas é recomendável que haja uma parte fixa para garantir uma remuneração mínima ao trabalhador. Se o empregado vender R$ 100.000,00 e a comissão for de 1%, ele receberia R$ 1.000,00 de comissão. No entanto, se não houver um salário fixo, o valor total recebido seria apenas esse montante. É importante que a empresa e o empregado estejam cientes das implicações dessa forma de remuneração, especialmente em relação à segurança financeira do trabalhador.