Grátis: Quais são as vantagens da seleção online estudadas durante o curso? Certeza de escolher o candidato certo. A tecnologia aumenta a chance da escolh... – Questões Respondidas

Recrutamento e Seleção

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Quais são as vantagens da seleção online estudadas durante o curso?

Certeza de escolher o candidato certo.
A tecnologia aumenta a chance da escolha do candidato certo e, por isso, é possível ter menos pessoas na fase de recrutamento.
Reduz o custo operacional e libera o profissional de RH para assuntos mais estratégicos.
A certeza de trazer os profissionais corretos impacta diretamente no aumento da receita.
A IA garante a escolha do candidato perfeito.

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As vantagens da seleção online incluem: 1. Eficiência no Processo: A tecnologia permite uma triagem mais rápida de currículos, reduzindo o tempo gasto na fase inicial de recrutamento. 2. Redução de Custos: Menos recursos são necessários para realizar entrevistas presenciais, o que diminui os custos operacionais. 3. Acesso a um Maior Número de Candidatos: A seleção online amplia o alcance, permitindo que empresas atraiam talentos de diferentes regiões. 4. Análise de Dados: Ferramentas de análise podem ajudar a identificar padrões e prever quais candidatos têm maior probabilidade de sucesso. 5. Flexibilidade: Candidatos podem participar de entrevistas em horários que sejam convenientes para eles, aumentando a taxa de participação. 6. Foco em Competências: A tecnologia pode ajudar a avaliar habilidades específicas, garantindo que os candidatos atendam aos requisitos do cargo. Essas vantagens contribuem para um processo de seleção mais eficaz e estratégico.

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Quais são as desvantagens do recrutamento online estudadas durante o curso?
Impessoalidade, maior gasto de papel durante as etapas do processo e não é uma tendência de mercado.
Tende a ser mais impessoal, os envolvidos no processo podem não dominar as ferramentas e perfis desatualizados nas redes sociais podem atrapalhar.
As pessoas se interessam menos, não é uma tendência de mercado e alguns setores estão limitados a este tipo de recrutamento.
Maior gasto de papel durante as etapas do processo, as pessoas se interessam menos e alguns setores estão limitados a este tipo de recrutamento.
Atrai menos candidatos, as pessoas se interessam menos porque é impessoal.

Quais são as desvantagens da seleção online estudadas durante o curso?
Redução de pessoal de RH devido ao uso da tecnologia.
Usar recursos avançados de tecnologia pode se tornar uma ação cara.
Não impacta a receita do negócio.
Que apenas as equipes de RH não saibam utilizar as tecnologias aplicadas.
Os candidatos podem saber operar as tecnologias melhor que o time de RH.

Quais não são vantagens do recrutamento online estudadas durante o curso?
Economia de recursos, maior eficiência e flexibilidade no processo.
Economia de recursos, aumento do lucro, impacto direto e positivo na receita.
Facilidade de gestão, segurança, banco de dados vivo.
Integração de ferramentas, banco de dados vivo, flexibilidade no processo.
Maior eficiência, integração de ferramentas e facilidade de gestão.

Em relação à diversidade nas organizações, marque V para as afirmativas verdadeiras e F para as falsas. Assinale a sequência correta:
Uma maneira de intensificar a diversidade da força de trabalho nas organizações é fazer um esforço de recrutamento entre grupos demográficos específicos que estejam mal representados na força de trabalho.
O processo de seleção não está entre as atividades mais importantes para concentrar esforços pela diversidade. Os gestores que contratam precisam valorizar a justiça e a objetividade ao selecionar funcionários, além de focar o potencial de produtividade dos novos membros.
Os administradores precisam modificar sua filosofia de tratar todo mundo de modo igual, reconhecendo as diferenças e respondendo a elas de maneira a assegurar a retenção dos funcionários e uma maior produtividade, sem que se cometa qualquer discriminação.
Os empregadores não enfrentam qualquer dilema quando utilizam testes de habilidade mental para seleção, promoção, treinamento e decisões similares e não se preocupam com o impacto negativo nas diversidades dos concorrentes.
F, V, F, V
V, V, F, F
V, F, V, F
F, F, V, V
F, F, F, V

Assinale a alternativa que melhor representa a fórmula para o cálculo do índice de utilização do plano de sucessão: A Utilização do plano de sucessão Nº de colaboradores da empresa Vagas totais preenchidas × 100 B Utilização do plano de sucessão = Vagas totais preenchidas Vagas de liderança preenchidas × 100 C Utilização do plano de sucessão = Nº de colaboradores da empresa Vagas de liderança preenchidas × 100 D Utilização do plano de sucessão = Nº de colaboradores promovidos Vagas totais preenchidas × 100 E Utilização do plano de sucessão = Nº de colaboradores promovidos x 100 Vagas de liderança preenchidas

Assinale a alternativa que melhor representa a fórmula para o cálculo do Custo Médio de treinamento per capita: Custo médio de treinamento per capita = tempo total com treinamentos número de colaboradores Custo médio de treinamento per capita = gastos parciais com treinamentos número de colaboradores Custo médio de treinamento per capita = gastos totais com treinamentos número de colaboradores Custo médio de treinamento per capita = carga horária de treinamentos número de colaboradores Custo médio de treinamento per capita = gastos totais com salários número de colaboradores

O recrutador precisa ficar atento para não ter atitudes inadequadas durante uma entrevista. Que tipo de atitude o recrutador pode tomar com o candidato sem correr o risco de ser inapropriado?

Fazer perguntas de cunho pessoal.
Apressar o candidato para terminar a entrevista no prazo.
Todas as alternativas estão incorretas.
Fazer comentários negativos sobre a empresa.
Definir como conduzirá a entrevista.

Leia o texto: As ferramentas de recrutamento e seleção agilizam todo o processo de contratação de um candidato, além de fazer toda a gestão do processo seletivo online através de um software ATS completo para apoiar os profissionais de RH que desejam ter mais autonomia agilidade em todas as etapas de contratação. e Disponível em Uma ferramenta para perceber as necessidades do cliente é o rapport, que significa:

a) Vender uma boa imagem da organização.
b) Facilitar todo o processo de Entrar no mundo do cliente e fazer com que ele perceba que está sendo compreendido.
c) Gerar confiança no cliente para poder opinar com maior segurança no momento em que o cliente necessitar de apoio.
d) Receber cliente bem e sempre com um café a mesa.

Os jogos corporativos e as dinâmicas de grupo são atividades vivenciais e permitem que o recrutador identifique as competências em ação. Qual competência não costuma ser identificada em uma dinâmica de grupo?

A) Avaliar proficiência.
B) Tomada de decisões.
C) Exercitar planejamento.
D) Pensar por hipóteses.
E) Todas as alternativas estão incorretas.