Grátis: Dessa forma, é possível afirmar que: A A asserção I é verdadeira, e a asserção II é falsa. B A asserção I é falsa, e a asserção II é verdadeira. C... – Questões Respondidas

Pedagogia

Outros

Dessa forma, é possível afirmar que:

A A asserção I é verdadeira, e a asserção II é falsa.
B A asserção I é falsa, e a asserção II é verdadeira.
C Ambas as asserções são verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
D Ambas as asserções são falsas.
E Ambas as asserções são verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.

ano passado

ano passado

Absenteísmo e Estratégias

Absenteísmo e Estratégias

Respostas

Ed

ano passado

A sua pergunta está incompleta, pois não foram apresentadas as asserções I e II que precisam ser analisadas. Para que eu possa ajudá-lo, você precisa criar uma nova pergunta com as informações completas.

Essa resposta te ajudou?

0

0

Libere essa resposta sem enrolação!

Craque Neto

Craque Neto

Cadastre-se ou realize login

Ao continuar, você aceita os Termos de Uso e Política de Privacidade

Ainda com dúvidas?

Envie uma pergunta e tenha sua dúvida de estudo respondida!

Essa pergunta também está no material:

Absenteísmo e Estratégias

Absenteísmo e Estratégias

Mais perguntas desse material

Com base na análise de Chiavenato sobre as causas do absenteísmo, qual das seguintes estratégias seria mais eficaz para mitigar este problema em uma organização?

A Aumentar a carga horária de trabalho para compensar as perdas de produtividade.
B Aplicar medidas disciplinares estritas para desencorajar faltas frequentes.
C Melhorar as condições de trabalho e o ambiente organizacional.
D Reduzir os benefícios associados a faltas justificadas.
E Ignorar as pequenas faltas para manter um bom clima organizacional.

Considerando essas informações, verifica-se que o quadro acima oferece suporte: I. ao desenvolvimento de estratégias de gestão de pessoas que podem contribuir para a obtenção de vantagem competitiva no mercado, ao indicar condições gerais de saúde dos trabalhadores. II. à tomada de decisão gerencial, sinalizando a necessidade de contratação de equipe médica para que as enfermidades sejam tratadas no ambiente de trabalho, de forma a reduzir os índices de afastamento por atestados médicos. III. às operações de RH, ao sinalizar a necessidade de intervenção imediata para diminuir os impactos dos afastamentos por motivo de saúde mental, cujo índice é prevalente. É correto o que se afirma em:

A I, apenas.
B III, apenas.
C I e II, apenas.
D II e III, apenas.
E I, II e III.

Considerando o caso de Joana e os princípios de qualidade de vida, quais medidas a empresa deveria implementar para melhorar o bem-estar de seus funcionários? I. Reestruturar o ambiente físico de trabalho para melhorar a iluminação e a ventilação. II. Ignorar as queixas individuais, focando apenas em soluções coletivas. III. Oferecer programas de bem-estar que incluam atividades físicas e mentais. IV. Promover avaliações periódicas da satisfação e do bem-estar dos empregados. V. Aumentar o salário de todos os funcionários como forma de melhorar a qualidade de vida. É correto o que se afirma em:

A I, III e IV apenas.
B II e V apenas.
C I, III, IV e V.
D I, II e III apenas.
E Todas as opções são corretas.

Analise as asserções a seguir e a relação proposta entre elas: I - O absenteísmo voluntário de João ocorre quando ele falta ao trabalho por razões pessoais que não são justificadas por condições médicas. PORQUE II - A gestão efetiva do absenteísmo voluntário é crucial para manter a continuidade dos serviços e distribuir a carga de trabalho de forma equilibrada entre os colaboradores.

A Verdadeira, verdadeira, e a segunda justifica a primeira.
B Verdadeira, verdadeira, e a segunda não justifica a primeira.
C Falsa, verdadeira.
D Verdadeira, falsa.
E Falsa, falsa.

Considerando a legislação vigente sobre acidentes de trabalho e doenças ocupacionais, quais dos seguintes tipos de Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT) são corretamente emitidos conforme a situação?

A I e II apenas.
B III e IV apenas.
C I, II e III.
D I, II, III e IV.
E I e III apenas.

Analise as seguintes asserções e a relação proposta entre elas: I - Promover a Qualidade de Vida no Trabalho é essencial para melhorar tanto a satisfação pessoal quanto a produtividade dos funcionários. PORQUE II - A QVT influencia diretamente o clima organizacional e reflete no bem-estar do trabalhador e na produtividade da empresa. É possível concluir que:

A Ambas as asserções são verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
B A asserção I é verdadeira, e a asserção II é falsa.
C A asserção I é falsa, e a asserção II é verdadeira.
D Ambas as asserções são falsas.
E Ambas as asserções são verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.

Depois de quanto tempo afastado realiza-se o exame de retorno ao trabalho? Assinale a alternativa correta.

A Afastado até 25 dias.
B Afastado entre 30 e 90 dias.
C Afastado por 30 dias ou mais.
D Afastado por 29 dias e 23 horas.
E Afastado por 1 semana.

Na empresa Beta, um programa de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) foi estrategicamente desenvolvido para alinhar as necessidades dos empregados com as metas organizacionais. O processo de implantação seguiu uma abordagem sistemática, adaptada das metodologias propostas por Fernandes (1996), para garantir um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo. Avalie qual das seguintes etapas foram corretamente implementadas no programa de QVT da empresa Beta: I. Sensibilização: Iniciativas de comunicação efetivas foram usadas para aumentar a conscientização sobre a importância da saúde e do bem-estar. II. Diagnóstico: Realizou-se uma análise detalhada das condições de trabalho e de seus efeitos sobre os funcionários. III. Concepção e implantação do projeto: A equipe de QVT definiu prioridades e estabeleceu um cronograma detalhado para a implementação das melhorias. IV. Avaliação e difusão: Uma avaliação contínua foi conduzida para ajustar e melhorar as estratégias conforme necessário.