Grátis: Acerca dos tipos de extinção pela resilição, assinale o que é correto. A Pedido de demissão e dispensa por justa causa. B Despedida indireta; culp... – Questões Respondidas

Direito Trabalhista

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Acerca dos tipos de extinção pela resilição, assinale o que é correto.

A Pedido de demissão e dispensa por justa causa.
B Despedida indireta; culpa recíproca e distrato.
C Dispensa por justa causa; despedida indireta; culpa recíproca.
D Dispensa sem justa causa; pedido de demissão; distrato.
E Dispensa sem justa causa e dispensa por justa causa.

Questões Para o Saber

há 12 meses

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Apool 1 - Rotinas e Cálculo Trabalhista - Dai

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Ed

há 12 meses

Para responder à sua pergunta sobre os tipos de extinção pela resilição, vamos analisar as alternativas: A) Pedido de demissão e dispensa por justa causa. - Esta opção menciona dois tipos de extinção, mas não abrange todos os aspectos da resilição. B) Despedida indireta; culpa recíproca e distrato. - Esta opção inclui a despedida indireta e a culpa recíproca, que são relevantes, mas não menciona todos os tipos de resilição. C) Dispensa por justa causa; despedida indireta; culpa recíproca. - Esta opção também menciona a despedida indireta e a culpa recíproca, mas não abrange a totalidade dos tipos de resilição. D) Dispensa sem justa causa; pedido de demissão; distrato. - Esta opção abrange a dispensa sem justa causa e o pedido de demissão, que são formas de resilição. E) Dispensa sem justa causa e dispensa por justa causa. - Esta opção menciona as dispensas, mas não inclui o pedido de demissão ou outras formas de resilição. A alternativa que melhor representa os tipos de extinção pela resilição, incluindo as formas mais comuns, é a D) Dispensa sem justa causa; pedido de demissão; distrato.

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A limitação do tempo de trabalho, as pausas durante o trabalho, e os repousos semanais e anuais são garantidos por lei e constituem-se em normas de medicina e segurança do trabalho, isto é, em regras imperativas que estabelecem direitos de ordem pública, impedindo as partes de renunciar, transacionar ou dispor de qualquer benesse que a lei tenha concedido ao empregado

A limitação da duração do trabalho ocorre por causa de alguns aspectos fundamentais, relacione corretamente os elementos às suas respectivas características:

Sociais

Biológicos

Econômicos

(           ) Excessos de jornada exclui socialmente o trabalhador.

(           ) A quantidade de trabalho atingi a saúde física e mental.

(           ) O excesso de trabalho traz fadiga, estresse, cansaço ao trabalhador.

(           ) Com extensas jornadas o trabalhador tem pouco tempo para a família e amigos.

(           ) Trabalhador cansado, estressado e sem diversões produz pouco e, portanto, não tem vantagens para o patrão.

Agora, selecione a alternativa que apresenta a sequência correta:
A1 – 2 – 2 – 1 – 3B2 – 3 – 3 – 2 – 1
C3 – 1 – 1 – 3 – 2
D2 – 1 – 1 – 2 – 3
E1 – 2 – 3 – 3 – 2

Leia as asserções a seguir. I.A subordinação que existe entre o empregado e o empregador é jurídica, ou seja, é a lei que diz que o empregador será dependente, subordinado ao empregado. PORQUE II.É o empregado que tem o poder de mando, direção, controle, organização, fiscalização, regulamentar e disciplinar, tendo autonomia em seu trabalho. Agora, assinale a alternativa correta:

A As asserções I e II são proposições falsas.
B A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
C A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
D As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.
E As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.

Acerca das alterações do contrato de trabalho, assinale o que é correto.

A Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições por mútuo consentimento, e ainda assim desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia.
B O empregado, como sujeito economicamente inferior ao empregador, pode alterar o contrato de trabalho individual, de forma que tenha maior flexibilidade e bem-estar social, como por exemplo, fazer horários conforme julgar melhor.
C O empregador, como sujeito supremo economicamente, necessitando de força de trabalho e contribuindo com a economia, pode a qualquer tempo alterar e modificar as cláusulas do contrato individual, desde que mantenha o vínculo empregatício com o empregado.
D Na execução do princípio jus variandi, o empregador exerce dependência para alterar alguns aspectos do contrato de trabalho, assim as alterações neste princípio devem ser de forma bilateral.
E Empregado e empregador têm autonomia para alterar o contrato a qualquer momento, sem negociação ou aviso a outra parte. A legislação com a reforma trabalhista deu poderes iguais e supremo a esses sujeitos. Ficando o Estado de fora das relações do trabalho.

Acerca do Descanso Semanal Remunerado (DSR), é correto:

A Todo empregado tem direito ao repouso semanal remunerado de 24h (vinte e quatro horas).

Agora, assinale a alternativa correta: A jornada noturna ocorre em restrição de horário diferente na zona rural e na zona urbana. Todavia, acontece uma padronização acerca da redução da jornada e do adicional que deve ser pago ao trabalhador. Leia as asserções a seguir. I - A hora noturna é reduzida e será computada como de 55 minutos e 30 segundos. PORQUE II - O trabalho noturno contraria o relógio biológico do ser humano e inverte-se ao costume da sociedade que, na sua maioria, trabalha de dia e descansa à noite.

A As asserções I e II são proposições falsas.
B A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
C A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
D As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.
E As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.

Acerca do contrato de trabalho, analise as seguintes afirmativas. I. Os contratos por prazo determinado não poderão ser estipulados por mais de 2 (dois) anos, com exceção do contrato de experiência, que poderá ser de no máximo 90 (noventa) dias. II. Para a celebração do contrato intermitente, pode ser celebrado verbal ou por escrito. Deve conter especificamente o valor da hora de trabalho, que pode ser inferior ao valor horário do salário-mínimo ou àquele devido aos demais empregados do estabelecimento que exerçam a mesma função em contrato intermitente ou não. III. O empregador e o empregado, serão livres para a estipulação das cláusulas contratuais, desde que essas cláusulas não contravenham às disposições de proteção ao trabalho aos contratos coletivos que lhes sejam aplicáveis e às decisões das autoridades competentes. IV. O trabalho temporário é aquele prestado por pessoa física contratada por uma empresa de trabalho temporário que a coloca à disposição de uma empresa tomadora de serviços, para atender à necessidade de substituição transitória de pessoal permanente ou à demanda complementar de serviços, precisando conter um contrato temporário. São corretas apenas as afirmativas:

A I e III
B II e IV
C I, II e III
D II e III.
E I, III e IV

Acerca dos elementos conceituais do direito do trabalho. Assinale o que é correto.

A O direito trabalho procura disciplinar as relações de trabalho do mercado informal. Para tanto, seu empenho consiste em estabelecer meios para a formalidade.
B O direito do trabalho é para os empregados domésticos, trabalhadores subordinados e assemelhados. Estabelece regras para empregadores e equiparados, como também aos sindicatos e as classes representativas. O desejo é a proteção do trabalho e do trabalhador, disciplinando direitos e deveres para todos os sujeitos presentes nas relações do trabalho.
C O direito do trabalho consiste no estabelecimento de regras e normas (direitos e deveres) que compete as empresas e aos sindicatos.
D A Constituição Federal é a norma mais detalhada e propícia para aplicação nas relações de trabalho. Em seu escopo, ela traz todas as demandas e aspectos que permite o entendimento do emprego e do trabalho, facilitando as relações econômicas e trabalhista da sociedade, sem necessidade de outra norma ou lei.
E As relações comerciais entre as empresas, prestadores de serviços e equipados, podem e devem utilizar do direito do trabalho, com meio para formalizar os contratos comerciais e manter relações sociais de transparência e gestão econômica.

Acerca da jornada de trabalho, analise as assertivas que seguem e marque V para as asserções verdadeiras, e F para as asserções falsas.
I. ( ) É facultada a compensação de horários e a redução da jornada, mediante acordo ou convenção coletiva de trabalho”.
II. ( ) Excepcionalmente, existem atividades que têm especificamente na lei quais são os horários de trabalho, como por exemplo, o turno ininterrupto de revezamento e a jornada 18x36.
III. ( ) A duração normal do trabalho, para os empregados em qualquer atividade privada, não excederá de 10 (dez) horas diárias, desde que não seja fixado expressamente outro limite.
IV. ( ) Não serão descontadas nem computadas como jornada extraordinária as variações de horário no registro de ponto não excedentes de 10 (dez) minutos, observado o limite máximo de 20 (vinte) minutos diários.
V. ( ) Para calcular a quantidade de horas ao final de cada mês é necessário observar a jornada semanal e multiplicar por 5 semanas.
A V – F – V – F – V
B F – V – V – V – F
C V – F – F – F – V
D F – V – F – V – F
E V – V – V – F – F

Leia as asserções a seguir.

I. O requisito da habitualidade, também conhecido como não eventualidade, traz a ideia de que o trabalho realizado não pode se dar de forma eventual ou ocasional; logo, o empregado sempre deverá ter uma expectativa de retorno.

PORQUE

II. O requisito da pessoalidade, implica dizer que o empregado pessoa física, “não poderá se fazer substituir por outro nos seus afazeres laborais, já que contratado, como regra, por suas características pessoais, salvo autorização do empregador para que o empregado se faça substituir em uma situação excepcional.

Agora, assinale a alternativa correta:

A As asserções I e II são proposições falsas.
B A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
C A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
D As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.
E As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.

Acerca do Descanso Semanal Remunerado (DSR), é correto: A Todo empregado tem direito ao repouso semanal remunerado de 24h (vinte e quatro horas). B O repouso semanal remunerado deve ser de 36h (trinta e seis horas) no mínimo. C Aos trabalhadores do comércio, deve-se ocorrer o DSR de forma intercalado aos domingos. Não podendo trabalhar dois domingos consecutivos. D O DSR não poderá ser descontado do empregado, quando este não tiver trabalhado a jornada normal durante a semana. E O empregado que exerce jornada noturna, deverá ter um DSR de 40h (quarenta horas). D A C D C A C A B (?)