Ed
há 10 meses
O primeiro passo para implantar um sistema de remuneração por competência é realizar um diagnóstico das competências necessárias para cada cargo na organização. Isso envolve identificar as habilidades, conhecimentos e comportamentos que são essenciais para o desempenho eficaz das funções e para o alcance dos objetivos da empresa. A partir daí, é possível desenvolver um modelo de remuneração que valorize essas competências.
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