A relação entre os conceitos “desempenho” e “competência” pode ser compreendida como: Grupo de escolhas da pergunta Não podemos estabelecer uma relação direta entre tais conceitos, visto que cada um aborda uma gama de definições muito diferentes. O desempenho do colaborador é diretamente relacionado às competências que ele possui para exercer com excelência as funções em um determinado cargo, assim, quanto mais competente em determinados aspectos, melhor será seu desempenho. Desempenho e competência são conceitos inversamente proporcionais, isto é, quanto melhor o desempenho do colaborador no cargo que ele ocupa, menores serão as competências que ele apresenta para exercer as funções relacionadas a tal cargo. O desempenho do trabalhador independe do nível de competência ou do grau de habilidade que possui durante a execução de suas atividades na empresa. Desempenho e competência são conceitos inversamente proporcionais, isto é, quanto maiores as competências do colaborador para as tarefas do cargo ocupado, menores serão os índices de desempenho.