Vamos analisar cada uma das alternativas para identificar a correta: A. Dado o poder de controle e fiscalização do empregador, pode ele realizar revista íntima em suas empregadas. - Essa afirmação não é correta, pois a realização de revista íntima deve respeitar a dignidade da pessoa e não pode ser feita de forma arbitrária. B. Nos termos da CLT, considera-se empregado toda pessoa física ou jurídica que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante pagamento de valor mensal. - Essa definição está incorreta, pois a CLT define empregado como a pessoa física que presta serviços, não incluindo pessoas jurídicas. C. A relação de emprego é espécie da relação de trabalho, gênero que engloba a prestação de serviços do funcionário público, do empregado, do avulso, do autônomo, do eventual, do empresário. - Essa afirmação é confusa, pois mistura diferentes categorias de trabalho. A relação de emprego é uma categoria específica e não engloba todas as outras mencionadas. D. O contrato de trabalho somente será válido se realizado de forma expressa e por escrito. - Essa afirmação não é totalmente correta, pois o contrato de trabalho pode ser verbal ou escrito, embora seja recomendável que seja formalizado por escrito. E. A alteridade, a pessoalidade, a subordinação e a exclusividade são requisitos do contrato de trabalho. - Essa afirmação está correta, pois esses elementos são, de fato, características que definem a relação de emprego. Portanto, a alternativa correta é: E. A alteridade, a pessoalidade, a subordinação e a exclusividade são requisitos do contrato de trabalho.