No estudo das relações trabalhistas, é fundamental compreender a distinção conceitual entre os termos "relação de trabalho" e "relação de emprego". Conforme o material de apoio, a relação de trabalho funciona como gênero — englobando várias formas de prestação de serviços —, enquanto a relação de emprego constitui uma espécie específica e protegida, à qual se aplicam as normas da CLT e da Constituição Federal (como salário mínimo, décimo terceiro salário, férias e FGTS). Para que essa espécie protegida se configure, a atividade laboral deve reunir obrigatoriamente cinco elementos fundamentais. Considerando os conceitos apresentados na imagem sobre as diferenças entre relação de trabalho e relação de emprego, assinale a alternativa que indica corretamente os elementos essenciais e caracterizadores da relação de emprego: Execução de tarefas por pessoa jurídica (CNPJ), exclusividade absoluta, onerosidade, eventualidade e autonomia técnica. Subcontratação empresarial, impessoalidade, gratuidade voluntária, habitualidade e prestação por tempo determinado. Pessoa jurídica, pessoalidade, onerosidade, sazonalidade e subordinação estrita à