Contrato de Trabalho e Direito

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Contrato de trabalho
Prof. Fabrício Veiga Costa
Descrição
A relação existente entre o Direito Constitucional e o Direito do Trabalho,
princípios e características dos contratos de trabalho.
Propósito
Compreender os fundamentos teóricos dos contratos de trabalho, os
princípios regentes, as modalidades de contratação, sua caracterização
e morfologia é de fulcral importância para a trajetória prático-
profissional do estudante de Direito.
Preparação
Antes de iniciar seu estudo, é importante ter em mãos a Constituição
brasileira de 1988, as legislações disponíveis no Portal de Legislação do
Planalto e a CLT (Consolidação das Leis do Trabalho).
Objetivos
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Módulo 1
Direito Constitucional e Direito do
Trabalho
Reconhecer a relação existente entre o Direito Constitucional e o
Direito do Trabalho.
Módulo 2
Fundamentos jurídico-legais do
Contrato de Trabalho
Analisar os fundamentos jurídico-legais dos contratos de trabalho.
Módulo 3
Espécies de contratos de trabalho
Listar as espécies de contratos de trabalho e suas especificidades no
contexto da proteção dos direitos dos trabalhadores.
Analisaremos os reflexos diretos e indiretos de o Direito do
Trabalho estar nucleado na Constituição Federal, o que significa
que a constitucionalização do direito mostrará a influência dos
princípios do Direito do Trabalho nas relações jurídicas de emprego
e/ou trabalho.
Em seguida, delinearemos sobre quais teorias e fundamentos
jurídico-legais são considerados necessários para distinguir
relações de trabalho e relações de emprego, sob o manto protetivo
constitucional oferecido ao trabalhador.
Introdução
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1 - Direito Constitucional e Direito do Trabalho
Ao �nal deste módulo, você será capaz de reconhecer a relação
existente entre o Direito Constitucional e o Direito do Trabalho.
Ligando os pontos
Você sabe a importância do Direito Constitucional para o Direito do
Trabalho? A fim de entendermos esse conceito na prática, vamos
analisar o cenário duma contratação e as suas exigências para isso.
A liberdade de firmar contratos de trabalho é regida pelos princípios da
dignidade humana, não discriminação, isonomia contratual, proteção,
indisponibilidade e irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas. O
ordenamento jurídico brasileiro vigente traz uma gama de normas
jurídicas destinadas especificamente a garantir a ampla e integral
proteção do trabalhador no âmbito dos contratos de trabalho e das
relações de emprego. Trata-se de proposições normativas destinadas a
assegurar igualdade jurídica dos empregados frente ao poder diretivo do
Por fim, debateremos sobre os aspectos jurídicos das espécies de
contrato de trabalho, o qual é envolto na proteção constitucional ao
trabalhador, assim como apontaremos as características das novas
modalidades de contrato de trabalho vigentes.
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empregador, pessoa que detém os meios de produção e, por isso,
assume o risco das atividades econômicas.
Nesse contexto propositivo, torna-se importante ressaltar que o
fenômeno da constitucionalização do Direito do Trabalho ocorreu
especificamente para limitar a liberdade do empregador no que atine à
imposição de cláusulas contratuais consideradas lesivas ao empregado.
A partir das proposições teóricas aqui apresentadas, responda à
questão dissertativa e às duas questões objetivas a seguir.
A empresa Vila das Flores, cujo ramo de atividade é a prestação de
serviços de telemarketing, anunciou a seguinte vaga de emprego:
“contratamos mulher que seja loira, alta, magra, boa aparência, com
fluência em língua inglesa e que tenha diplomacia para atendimento a
clientes estrangeiros”.
Após a leitura do case, é hora de aplicar seus conhecimentos! Vamos
ligar esses pontos?
Questão 1
O fenômeno jurídico da constitucionalização do Direito do Trabalho
causa reflexos diretos na liberdade de contratar no Brasil. O
dirigismo contratual é visto como critério limitador na liberdade de
as partes interessadas estabelecerem cláusulas nos contratos de
trabalho. Identifique a alternativa correta a respeito do caso que
você leu.
A
Os contratos de trabalho são regidos
exclusivamente por normas de direito privado e, por
isso, o Estado não poderá limitar a liberdade de
contratar das partes (empregador e empregado).
B
O empregador poderá anunciar uma vaga de
emprego e afirmar explicitamente que não contrata
pessoas com deficiência sem violar o princípio
constitucional da não discriminação, pois ele
assume o risco da atividade econômica e tem
ampla liberdade e autonomia na forma de contratar,
sem poder sofrer qualquer ingerência estatal.
Os princípios da dignidade da pessoa humana e da
isonomia contratual podem ser utilizados como
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Parabéns! A alternativa C está correta.
A constitucionalização do Direito do Trabalho coincidiu com o
advento do princípio da dignidade da pessoa humana, direito
fundamental à igualdade e princípio da não discriminação. Nesse
sentido, pode-se afirmar que o contrato de trabalho é regido tanto
por normas de direito privado quanto normas de direito público. A
liberdade de contratar não é absoluta; o dirigismo contratual
consiste no direito conferido ao Estado de poder intervir na
autonomia privada das partes contratantes, especialmente para
garantir a proteção dos direitos fundamentais sociais dos
trabalhadores. Sempre que um contrato de trabalho for
juridicamente indigno, lesivo ao trabalhador, reduzindo-o à condição
análoga de escravo o Estado não apenas poderá, mas terá o dever
de intervir em favor da proteção dos direitos fundamentais.
Questão 2
Os princípios são normas jurídicas de conteúdo generalista e
amplo, utilizados como parâmetro para a interpretação,
aplicabilidade e integração do ordenamento jurídico brasileiro
vigente. A partir dos seus conhecimentos com relação aos
C fundamentos e critérios regentes para limitar a
liberdade das partes na forma de estabelecer as
cláusulas do contrato de trabalho.
D
Considerando-se que o contrato de trabalho é regido
especificamente por normas de direito privado, o
Estado não tem legitimidade jurídica para intervir na
forma de contratar, pois é o empregador que
assume integralmente os riscos da atividade
econômica.
E
A desigualdade fática e estrutural que há entre
empregador e empregado será juridicamente
corrigida pelo Direito brasileiro de forma integral, no
momento da realização do contrato de trabalho, haja
vista a aplicação exclusiva de normas de direito
privado para regê-lo.
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princípios regentes do contrato de trabalho, assinale a alternativa
correta:
Parabéns! A alternativa C está correta.
Os princípios são importantes normas jurídicas utilizadas como
parâmetro para assegurar a proteção integral dos direitos
fundamentais dos trabalhadores no que atine às relações de
emprego. Nesse sentido, torna-se importante ressaltar que a
autonomia privada é regrada pelo princípio da proteção e da
dignidade da pessoa humana. O estreito diálogo existente entre o
princípio da proteção, isonomia contratual e dignidade humana
torna concreta a aplicabilidade da vedação de alteração lesiva do
contrato de trabalho, haja vista a imperatividade das normas
trabalhistas.
A
A autonomia privada do empregador e do
empregado legitima as partes a estabelecerem
livremente as cláusulas do contrato de trabalho.
B
O princípio constitucional da não discriminação
poderá seraplicado de forma temperada nas
relações de emprego regidas pela CLT, haja vista
tratar-se de norma jurídica dispositiva.
C
O princípio da proteção é corolário da isonomia
contratual e possui estreito diálogo jurídico-
constitucional com o princípio da dignidade da
pessoa humana.
D
A alteração lesiva do contrato de trabalho é
admissível excepcionalmente, desde que tenha
como condão assegurar a preservação dos postos
de trabalhos para os empregados.
E
A imperatividade das normas trabalhistas torna
viável a interpretação restritiva dos direitos
fundamentais sociais, haja vista tratar-se de normas
constitucionais de natureza dispositiva.
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Questão 3
Analise, cientificamente, se o anúncio de vaga de emprego acima
exposto viola ou não alguma norma constitucional, infraconstitucional
ou princípio jurídico que regula os contratos de trabalho. Argumente
juridicamente sua análise.
Digite sua resposta aqui
Chave de resposta
O anúncio de vaga de emprego em questão viola diretamente o
princípio da não discriminação, haja vista que impossibilita a
candidatura de mulheres negras e obesas à vaga de emprego
anunciada. Trata-se de anúncio que atenta contra o princípio da
dignidade da pessoa humana, haja vista que é segregacionista,
racista, eugenista, ou seja, pretende a empresa em tela selecionar
um perfil específico de candidatas, impedindo que outras
mulheres, com as mesmas habilidades técnicas, possam
concorrer à vaga, em evidente ofensa ao princípio da isonomia
contratual.
O Direito do Trabalho e o
Direito Constitucional
Constitucionalização do
Direito do Trabalho

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Neste vídeo, o professor discorre sobre o fenômeno da
constitucionalização do Direito do Trabalho.
A finalidade principal do Direito do Trabalho é sistematizar normas
jurídicas que objetivam a proteção da dignidade humana dos
trabalhadores, haja vista que o trabalho tanto poderá humanizar quanto
desumanizar o homem, a depender das condições em que é realizado.
Nesse contexto propositivo pode-se afirmar que a finalidade precípua
do Direito do Trabalho é:
Respeitar a pessoa
humana que trabalha,
para que ela não seja
considerada como
custo de produção,
para que não seja
absorvida pelo sistema
produtivo.
(MACHADO JÚNIOR, 1999, p. 27-28)
O Direito do Trabalho é considerado juridicamente um ramo do direito
privado, haja vista que sua principal finalidade é regulamentar contratos
de trabalho e emprego pactuado entre particulares, quais sejam o
empregador e o empregado.
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Empregador
O empregador é o
detentor dos meios de
produção e, por isso,
assume o risco de sua
atividade.
Empregado
O empregado é a
pessoa física que vende
sua mão de obra em
troca de remuneração.
Sob o ponto de vista fático sabe-se que existe uma desigualdade
estrutural entre as partes que integram o contrato de trabalho, ou seja,
considerando-se que o empregado é quem vende sua mão de obra,
pode-se afirmar que ele se encontra em posição de desigualdade
perante o empregador, o detentor do capital e dos meios de produção.
Não obstante o direito
de o trabalho ser ramo
do direito privado,
encontramos nele
normas
preponderantemente
de ordem pública que
se caracterizam pela
intervenção estatal na
autonomia das partes
contratantes, em prol
do economicamente
frágil.
(MACHADO JUNIOR, 1999, p. 36)
A liberdade de contratar no âmbito do Direito do Trabalho não é
absoluta, haja vista que em todo contrato de trabalho devem ser
observados os direitos fundamentais sociais dos empregados. O

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dirigismo contratual objetiva legitimar o Estado a intervir nas relações
contratuais quando verificada a ofensa de normas jurídicas cogentes.
A constitucionalização do Direito do Trabalho é um fenômeno jurídico
que tem como finalidade precípua garantir a proteção da dignidade
humana do trabalhador ao longo do contrato de trabalho e do exercício
das suas atividades laborativas. O direito fundamental à igualdade deve
ser observado nas relações de emprego, especialmente pelo fato de o
empregado ser a parte hipossuficiente da relação de emprego. O direito
fundamental à liberdade de contratar é limitado, especialmente em
razão do princípio da dignidade da pessoa humana, sendo
expressamente vedado, por exemplo, o trabalho escravo ou qualquer
modalidade de atividade laborativa que coisifica ou despersonifica a
pessoa do empregado.
É inadmissível, sob o ponto de vista da Constituição
brasileira de 1998, a discriminação do empregado,
tanto na contratação quanto ao longo do contrato de
trabalho.
As premissas acima expostas possuem relação direta com a proteção
dos direitos humanos, ou seja, “o Direito do Trabalho corresponde à
dimensão social mais significativa dos direitos humanos” (DELGADO,
2022, p. 76). As normas constitucionais e infraconstitucionais existentes
objetivam humanizar mais as relações laborativas, de modo a prevenir e
reprimir qualquer tipo de conduta que seja contrária aos direitos
fundamentais dos empregados.
“Dentre às fontes do Direito do Trabalho, ressalta-se a Constituição
brasileira de 1988, normas infraconstitucionais, como é o caso da CLT e
normas de direito internacional” (PINTO MARTINS, 2022, p. 71).
Princípios do Direito do
Direito do Trabalho
Características
O estudo dos princípios que regem os contratos de trabalho é de
significativa importância para o entendimento das questões que
permeiam a temática aqui exposta. Princípios são normas jurídicas que
trazem em seu bojo um conteúdo amplo e generalista, utilizado como
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parâmetro para a interpretação sistemático-integrativa do ordenamento
jurídico brasileiro vigente.
O primeiro princípio a ser abordado é o da proteção, que guarda direta
relação com o direito fundamental à igualdade.
É imperioso amparar-se com a
proteção jurídica a debilidade
econômica do empregado, na
relação individual de emprego, a fim
de restabelecer, em termos reais, a
igualdade jurídica entre ele e o
empregador.
(MACHADO JÚNIOR, 1999, p. 65)
Partindo-se do pressuposto de que o empregado se encontra
faticamente em condição de desigualdade perante o empregador, as
normas jurídico-legais são utilizadas como parâmetro para corrigir essa
desigualdade estrutural. A proteção é considerada um princípio angular
do Direito do Trabalho, haja vista que no âmbito de sua abrangência
busca-se conferir proteção especial aos direitos dos trabalhadores a fim
de corrigir “uma diferença prática de poder e de influência econômica e
social apreendida entre os sujeitos da relação empregatícia” (DELGADO,
2022, 184). Nesse contexto propositivo, pode-se afirmar, de acordo com
Martins (2022, p. 97), pode-se afirmar que “o princípio da proteção pode
ser desmembrado em três":
Primeiro desmembramento
O in dubio pro operario.
Segundo desmembramento
O da aplicação da norma mais favorável ao trabalhador.
Terceiro desmembramento
O da aplicação da condição mais benéfica ao trabalhador.
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A dimensão processual do princípio do in dubio pro operario (também
denominado de in dubio pro misero) guarda relação direta com o
princípio da isonomia processual. Nesse sentido, “as mesmas razões de
desigualdade compensatória que deram origem à aplicação deste
princípio, justifica que se estenda à análise dos fatos já que, em geral, o
trabalhadortem muito maior dificuldade do que o empregador para
provar certos fatos, trazer certos dados ou obter certas informações ou
documentos” (DELGADO, 2022, p. 197).
Os princípios da imperatividade das normas trabalhistas; da
indisponibilidade dos direitos trabalhistas e da irrenunciabilidade de
direitos são de significativa importância para a compreensão jurídica
dos contratos de trabalho. Segundo Machado Júnior (199, p. 69), a
renúncia, no Direito do Trabalho, sempre deve ser vista como ato de
exceção e, portanto, de interpretação restritiva, que não pode ser
presumida, devendo ser manifestada de forma mais clara possível para
não gerar qualquer dúvida quanto à sua existência e ao seu alcance.
A força cogente das normas jurídicas trabalhistas as torna imperativas,
ou seja, “as regras justrabalhistas são, desse modo, essencialmente
imperativas, não podendo, de maneira geral, ter sua regência contratual
afastada pela simples manifestação de vontade das partes” (DELGADO,
2022, p. 186). A negociação de direitos trabalhistas, se tiver o condão de
suprimir direitos fundamentais sociais, robustecendo a desigualdade
estrutural suportada pelo empregado, não terá validade jurídica. Assim,
deve-se ressaltar:
A inviabilidade técnico-jurídica de
poder o empregado despojar-se, por
simples manifestação de vontade,
das vantagens e proteções que lhe
asseguram a ordem jurídica e o
contrato.
(DELGADO, 2022, p. 186)
Novamente é importante ressaltar que a liberdade das partes que
integram o contrato de trabalho não é absoluta o suficiente para permitir
que o empregado renuncie a direitos trabalhistas como condição para
obter um emprego e poder exercer suas atividades laborativas com
regularidade. Ampliar demasiadamente a liberdade de contratar pode
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ser vista como uma forma de precarização de mão de obra do
trabalhador e fortalecimento dos poderes diretivos do empregador, na
contramão do princípio da dignidade da pessoa humana e do direito
fundamental de igualdade jurídica no âmbito das relações contratuais.
O princípio da continuidade da relação de emprego é corolário do
princípio da proteção. “O contrato de emprego tem como uma de suas
características a continuidade, ou seja, a prestação de trabalho não se
esgota em um ato único, mas é contínua e reiterada sucessivamente”
(MACHADO JÚNIOR, 1999, p. 73). Dessa forma, resta evidente que todo
o ordenamento jurídico foi pensado no sentido de assegurar ao
empregado proteção integral no que atine à sua dignidade humana e
aos direitos fundamentais expressamente previstos no plano
constitucional. Presume-se que o contrato de trabalho terá validade por
tempo indeterminado, ou seja, haverá a continuidade da relação de
emprego (MARTINS, 2022, p. 99), salvo nos casos específicos de
contratos de trabalho por tempo determinado.
A presunção iuris tantum de continuidade do contrato de trabalho, além
de assegurar ampla e integralmente estabilidade ao empregado na sua
relação contratual, constitui um meio de resguardar condições dignas
de o trabalhador exercer com regularidade suas atividades laborativas.
É de interesse do
Direito do Trabalho a
permanência do
vínculo empregatício,
com a integração do
trabalhador na
estrutura e dinâmica
empresariais.
(DELGADO, 2022, p. 193)
A prevalência da condição mais benéfica para o empregado também é
um princípio considerado de significativa importância para a
regulamentação do contrato de trabalho. O princípio da condição mais
benéfica “importa na garantia de preservação, ao longo do contrato, da
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cláusula contratual mais vantajosa para o trabalhador, que se reveste de
caráter de direito adquirido” (DELGADO, 2022, p. 187).
Toda cláusula contratual deverá ser interpretada de forma sistemática e
condizente com a proteção integral dos direitos trabalhistas da parte
hipossuficiente, ou seja, do trabalhador. Havendo mais de uma forma de
interpretar e compreender as cláusulas que regem o contrato de
trabalho, deve-se optar e adotar a forma que assegure e garanta maior
proteção jurídico-constitucional à dignidade humana da pessoa do
trabalhador.
A igualdade é um direito fundamental considerado de grande
envergadura no Estado Democrático de Direito. O legislador constituinte
e infraconstitucional instituiu a isonomia como um dos princípios
regentes do contrato de trabalho, ou seja:
A igualdade jurídica de tratamento no âmbito do contrato de trabalho
objetiva prevenir tratamento discriminatório entre empregador e
empregado e, assim, assegurar a proteção jurídica da dignidade humana
da parte hipossuficiente.
A inalterabilidade lesiva do contrato de trabalho é outro importante
princípio que deve ser compreendido na temática aqui apresentada.
Qualquer modificação das cláusulas contratuais que sejam lesivas ao
empregado é considerada nula de pleno direito, haja vista que isso
constitui ofensa a norma jurídica de natureza cogente. Nesse sentido, é
possível afirmar que:
“(...) o conteúdo do contrato empregatício não poderia
ser modificado, mesmo que ocorresse efetiva
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mudança no plano do sujeito empresarial” (DELGADO,
2022, p. 190).
Outro princípio que dialoga diretamente com o que foi exposto é a
intangibilidade salarial, ou seja, esse princípio é claro ao estabelecer
que a “parcela justrabalhista merece garantias diversificadas da ordem
jurídica, de modo a assegurar seu valor, montante e sua disponibilidade
em benefício do empregado” (DELGADO, 2022, p. 191). A
impenhorabilidade do salário e sua natureza alimentar são
desdobramentos jurídico-legais da interpretação extensiva do princípio
da proteção e da intangibilidade salarial, fato esse que assegura
igualdade jurídica e proteção da dignidade humana do empregado no
âmbito do contrato de trabalho.
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Falta pouco para atingir seus objetivos.
Vamos praticar alguns conceitos?
Questão 1
A constitucionalização do Direito do Trabalho é um fenômeno
jurídico que veio com o objetivo de assegurar aos empregados
maior proteção no que atine aos direitos trabalhistas. A respeito da
temática aqui apresentada, assinale a alternativa correta:
A
O princípio da dignidade humana tem o condão de
assegurar maior proteção às questões patrimoniais
dos empregados que envolvem as relações de
emprego.
B
O princípio da isonomia não tem previsão expressa
no texto constitucional e, por isso, não é possível
sua aplicabilidade no âmbito das relações de
emprego.
C
O princípio da dignidade da pessoa humana é
consequência dos princípios da isonomia e da
proteção.
D
O ambiente do trabalho não é diretamente protegido
pelo princípio da dignidade da pessoa humana.
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Parabéns! A alternativa C está correta.
A constitucionalização do Direito do Trabalho teve como objetivo
principal despatrimonializar esse ramo do Direito para garantir
maior proteção à pessoa do empregado. Nesse sentido, a
interpretação dos princípios da dignidade humana, isonomia e
proteção deve ser sistemática, integrativa e ampla, de modo a
assegurar a integral preservação dos direitos trabalhistas dos
trabalhadores no âmbito das relações de emprego.
Questão 2
Os princípios são normas que trazem em seu bojo um conteúdo
amplo e destinado a garantir a interpretação sistemático-integrativa
do ordenamento jurídico brasileiro. A respeito do tema aqui
apresentado, quando aplicados no âmbito dos contratos de
trabalho, assinale a alternativacorreta:
E
Os princípios da isonomia e dignidade humana
devem ser interpretados restritivamente quando se
busca sua aplicabilidade no âmbito das relações de
emprego.
A
O princípio da isonomia objetiva corrigir a
desigualdade estrutural existente nas relações de
emprego, pois o empregador é o detentor dos meios
de produção.
B
Excepcionalmente, é admissível a alteração lesiva
do contrato de trabalho, desde que seja por motivo
justificado para que o empregador consiga manter o
vínculo de emprego de todos os empregados da
organização.
C
O princípio da proteção nem sempre assegurará a
aplicabilidade da norma jurídica mais benéfica ao
empregado.
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Parabéns! A alternativa A está correta.
Os princípios são normas jurídicas que trazem em seu bojo um
comando amplo, que objetiva a integração do ordenamento jurídico
brasileiro. O princípio da isonomia, quando interpretado e aplicado,
objetiva corrigir a desigualdade estrutural existente entre
empregador e empregado. No ordenamento jurídico brasileiro, não
se admite a alteração lesiva do contrato de trabalho.
No que diz respeito à aplicabilidade das normas que regem o
contrato de trabalho, a legislação vigente estabelece a
obrigatoriedade de aplicação da norma que seja considerada mais
benéfica ao empregado, pois todos os princípios se encontram
previstos em normas jurídicas cogentes. No que diz respeito à
liberdade de contratar, ressalta-se o dirigismo contratual, que nada
mais é do que a liberdade regrada no ato de confeccionar o contrato
de trabalho.
D
Os princípios que regem os contratos de trabalho
encontram-se previstos em normas jurídicas
dispositivas.Os princípios que regem os contratos
de trabalho encontram-se previstos em normas
jurídicas dispositivas.
E
O princípio da autonomia privada, no âmbito das
relações de emprego, deve ser interpretado de forma
extensiva e sistemática, privilegiando a vontade de
contratar do empregador.
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2 - Fundamentos jurídico-legais do contrato de
trabalho
Ao �nal deste módulo, você será capaz de analisar os fundamentos
jurídico-legais dos contratos de trabalho.
Ligando os pontos
Você sabe quais são os requisitos de um contrato de trabalho para dar-
se início a uma relação de trabalho ou de emprego? Vamos analisar um
caso hipotético para trazer maior concretude a estes requisitos.
As tratativas para a realização do contrato de trabalho devem ser claras,
objetivas e respeitar os direitos fundamentais sociais do empregado. Os
testes admissionais serão realizados no sentido de auferir as
habilidades e competências exigidas na vaga de emprego anunciada,
mas jamais poderão ser definidos de modo a gerar discriminação,
exclusão, marginalidade do candidato à vaga de emprego e exploração
ilegal da mão de obra.
O empregador não poderá se utilizar dos testes admissionais como
mecanismo para a exploração prévia da mão de obra do empregado,
exigindo que mesmo ao longo do processo seletivo o trabalhador já
inicie a prestação de serviço, acreditando, pois, que esse seria mais um
dos requisitos existentes ao longo da seleção dos candidatos.
Nesse sentido, torna-se relevante destacar a importância da aplicação
dos princípios da igualdade e não discriminação tanto na fase pré-
contratual quanto ao longo da execução do contrato de trabalho. A partir
das proposições aqui apresentadas, responda à questão dissertativa e
às duas questões objetivas a seguir:
Maria candidatou-se a uma vaga de secretária na empresa Vale dos
Sonhos, cujo ramo de atividade é a comercialização de roupas. Ao longo
do processo seletivo, a referida empresa determinou que a candidata
iniciasse as atividades laborativas como forma de analisar se ela
preenchia os requisitos exigidos na contratação.
Após a leitura do case, é hora de aplicar seus conhecimentos! Vamos
ligar esses pontos?
Questão 1
O contrato de trabalho pode ser visto e compreendido tanto em lato
quanto em stricto sensu. Com relação à temática apresentada aqui,
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indique a alternativa correta:
Parabéns! A alternativa A está correta.
O contrato de trabalho que institui uma relação de emprego tem
como requisitos legais obrigatórios a onerosidade, pessoalidade,
não eventualidade e subordinação. Nesse sentido, nos termos
dispostos na legislação brasileira vigente, somente pessoas físicas
poderão ser consideradas empregados, já que pessoas jurídicas
poderão assumir apenas a condição de empregadores. Mesmo
havendo subordinação nas atividades dos trabalhadores avulsos e
eventuais, não se torna juridicamente possível a constituição de
uma relação de emprego. Tanto o contrato de empreitada como o
A
O contrato de trabalho que regulamenta a relação de
emprego, institui entre empregado e empregador
obrigações que devem ser reciprocamente
cumpridas, e é caracterizado pela pessoalidade, não
eventualidade, onerosidade e subordinação.
B
O empregado pode ser pessoa física ou jurídica que,
no âmbito de um contrato de trabalho que
regulamenta uma relação de emprego, exerça
atividade remunerada, não eventual e seja
subordinado ao empregador.
C
A atividade do trabalhador avulso e eventual é
exercida de forma subordinada e, por isso,
materializa-se numa relação de emprego
formalizada por meio de um contrato de trabalho.
D
O prestador de serviços eventual poderá constituir
excepcionalmente uma relação de emprego, nos
termos previstos na CLT.
E
O contrato de empreitada é uma das modalidades
jurídicas de relação de emprego existente no
ordenamento jurídico brasileiro.
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de prestação de serviços eventuais são modalidades de contratos
de trabalho que não materializam relações de emprego.
Questão 2
O contrato de emprego institui entre empregador e empregado
obrigações assumidas reciprocamente, haja vista que é regido pelo
direito privado e pelo princípio da bilateralidade. Com relação ao
tema aqui apresentado, assinale a alternativa correta:
A
O empregado deve proceder com boa-fé, diligência,
assiduidade e tem plena autonomia para gerir e
conduzir suas atividades laborativas nos termos
previstos no princípio da proteção.
B
O empregador é detentor dos meios de produção,
assume o risco da atividade econômica e, por isso,
poderá impor unilateralmente as cláusulas do
contrato de trabalho, mesmo que eventualmente
violem os direitos fundamentais sociais.
C
É facultado ao empregador oferecer equipamento
de proteção individual ao empregado, haja vista que
no momento da contratação este já tinha
conhecimento dos riscos das atividades laborativas
que seriam por ele executadas.
D
A insubordinação não gera consequências jurídicas
ao empregado, haja vista que ele tem autonomia na
execução de suas atividades laborativas e goza dos
benefícios do princípio da proteção.
E
O empregado deverá ser pontual, assíduo, diligente,
agir com boa-fé e aderir às condições propostas
para a execução do contrato de trabalho, como
forma de garantir o cumprimento integral de todas
as obrigações assumidas pelas partes.
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Parabéns! A alternativa E está correta.
As obrigações assumidas reciprocamente entre empregado e
empregador objetivam assegurar a igualdade no âmbito da relação
contratual, além de preservar a dignidade humana do empregado. O
empregado deve agir com boa-fé, diligência, assiduidade, ter
espírito colaborador para, assim, assegurar o cumprimento do
contrato de trabalho tal comofoi instituído entre as partes.
O empregador, considerado o detentor dos meios de produção e
quem assume o risco da atividade econômica, deverá proporcionar
aos seus empregados um ambiente de trabalho saudável, digno e
não adoecedor. Em razão disso, o empregador tem o dever de
oferecer equipamento de proteção individual, além de proporcionar
segurança no ambiente de trabalho.
Questão 3
Discorra, justificando juridicamente, se é possível afirmarmos que já foi
iniciada a execução do contrato de trabalho de Maria e, caso seja
positiva sua resposta, analise as consequências jurídica decorrentes
desse contexto.
Digite sua resposta aqui
Chave de resposta
No caso concreto apresentado, é juridicamente possível afirmar
que a execução do contrato de emprego de Maria foi iniciada, pois
as atividades laborativas integram os requisitos da seleção de
contratação da empregada. No momento em que a candidata
passa a exercer as atividades de secretária, pode-se reconhecer
que o contrato de trabalho foi iniciado.
Testes admissionais objetivam auferir habilidades e competências
do candidato e, nesse sentido, exigir que o candidato exerça
atividades laborativas sob a justificativa de que esse é um dos
requisitos do processo seletivo, é uma forma de mascarar a
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execução do contrato de trabalho e, desse modo, explorar a mão
de obra da trabalhadora, em absoluta ofensa aos direitos
trabalhistas e aos princípios que regem os contratos de trabalho.
Fundamentos jurídico-
legais dos contratos de
trabalho
Apontamentos teóricos e legais do
contrato de trabalho
Inicialmente, é importante esclarecer quais são os apontamentos
teóricos e jurídico-legais considerados necessários para diferenciar
relações de emprego de relações de trabalho no contexto da proteção
constitucional oferecida ao trabalhador, que é considerado a parte
hipossuficiente no âmbito das relações de emprego.
“A relação empregatícia, enquanto fenômeno sociojurídico, resulta da
síntese de um diversificado conjunto de fatores (ou elementos) reunidos
em dado contexto social ou interpessoal” (DELGADO, 2022, p. 269).
Nesse sentido, afirma-se que:
O fenômeno sociojurídico da relação
de emprego deriva da conjugação
de certos elementos inarredáveis
(elementos fático-jurídicos), sem os
quais não se configura a
mencionada relação.
(DELGADO, 2022, p. 269)
Entender teoricamente o que é trabalhador torna-se essencial para a
compreensão sobre as relações de trabalho. Trabalhador, no sentido
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amplo da expressão, é a pessoa física que exerce atividades laborativas
na qualidade de autônomo, subordinado, avulso ou eventual. “O Direito
do Trabalho surgiu da necessidade de proteção de um tipo específico de
trabalhador: o trabalhador subordinado” (MACHADO JÚNIOR, 1999, p.
115).
Considera-se autônomo o trabalhador que
dispende sua energia pessoal para o exercício
de atividades laborativas e sob sua própria
direção.
O trabalhador subordinado “é aquele que, mediante contrato, entrega a
um terceiro, o empregador, o poder de direção dos serviços,
submetendo-se ao seu poder organizacional, diretivo e disciplinar”
(MACHADO JÚNIOR, 1999, p. 116). Nesse contexto propositivo, torna-se
importante esclarecer que “a atividade de trabalhador avulso e do
eventual também é executada de forma subordinada, mas esses
trabalhadores não preenchem todos os requisitos da definição legal de
empregado” (MACHADO JÚNIOR, 1999, p. 116).
O conceito stricto sensu de empregado encontra-se previsto no artigo 3º
da CLT, que é categórico ao afirmar que se considera empregado toda
pessoa física que prestar serviço de natureza não eventual a
empregador, sob a dependência deste e mediante salário. “O empregado
somente poderá ser pessoa física, uma vez que todos os institutos do
Direito do Trabalho visam à proteção do ser humano, garantindo-lhe um
conjunto de proteção que somente tem sentido se considerarmos o
empregado como tal” (MACHADO JÚNIOR, 1999, 116).
De acordo com Delgado (2022, p. 269), os elementos fático-jurídicos
componentes da relação de emprego são cinco:

Prestação de trabalho por pessoa
física a um tomador qualquer
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A partir das proposições aqui expostas, fica claro que relações de
trabalho podem ser consideradas um gênero cuja espécie são as
relações de emprego. Toda relação jurídica que tem como objetivo
central a prestação de serviços e o exercício de atividades laborativas
pode ser considerada, no sentido amplo da palavra, como relação de
trabalho. De forma mais específica, as relações de emprego possuem
continuidade, não eventualidade, pessoalidade, subordinação e
onerosidade. Os requisitos das relações de emprego, além de muito
específicos, são regulados por normas jurídicas cogentes que regem os
contratos de trabalho.
Caracterização dos contratos de trabalho
Contrato de trabalho

Prestação efetuada com
pessoalidade pelo trabalhador

Também efetuada com não
eventualidade

Efetuada ainda sob subordinação
ao tomador dos serviços

Prestação de trabalho efetuada
com onerosidade

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Neste vídeo, o professor explica os elementos caracterizadores do
contrato de trabalho.
Nos contratos de trabalho que regulamentam as relações de emprego,
temos tanto uma relação pessoal quanto patrimonial, ou seja, trata-se
de relação pessoal porque envolve pessoas específicas, quais sejam o
empregado e o empregador. Ao mesmo tempo, é uma relação jurídica
de cunho patrimonial, haja vista que o empregado trabalha e é
remunerado monetariamente em razão do exercício de suas atividades
laborativas, desenvolvidas de forma subordinada e não eventual ao
empregador. Assim, pode-se afirmar que “o contrato de trabalho é
bilateral, consensual, oneroso, comutativo e de trato sucessivo”
(MARTINS, 2022, p. 129), dispensando-se a exclusividade do empregado
no que atine ao exercício das atividades laborativas.
O trabalhador poderá ter mais de um vínculo de
emprego simultaneamente, desde que consiga
compatibilizá-los e cumprir todos os requisitos
exigidos em lei.
O empregado tem o dever de proceder com boa-fé, diligência,
fidelidade, assiduidade, colaboração ao longo da vigência do contrato
de trabalho. Deverá prestar o serviço e exercer suas atividades
laborativas nos termos em que foi contratado, submetendo-se ao poder
hierárquico, diretivo e disciplinar do empregador, com diligência,
pontualidade e espírito colaborador. A insubordinação do empregado
constitui violação de cláusula do contrato de trabalho, facultando-se ao
empregador a possibilidade de punir disciplinarmente o empregado,
desde que observadas as peculiaridades do caso concreto a fim de
evitar excessos no exercício do poder diretivo do empregador.
Quando um trabalhador desrespeita normas, circulares, regulamentos e
diretrizes gerais de uma empresa, o ato de indisciplina é configurado. Já
a insubordinação tem como característica o descumprimento de ordens
pessoais dadas pelo chefe a determinado empregado ou grupo.
Exemplo
Quando uma empresa determina que é proibido fumar no ambiente
laboral e o trabalhador desrespeita a norma, ou ainda quando o
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regulamento prevê que o profissional utilize o uniforme e o empregado,
de maneira repetitiva, comparece ao serviço com trajes diversos, ambos
são considerados atos de indisciplina.
Agora acompanhe o seguinte caso: uma empregada, responsável pela
limpeza de um estabelecimentoque, após solicitação do chefe, recusa-
se a limpar as persianas das janelas da empresa comete um ato de
insubordinação.
Por outro lado, caso a ordem seja não relacionada ao contrato de
trabalho do empregado, este poderá recusar o cumprimento da ordem
sem que caracterize insubordinação.
O empregador é o detentor dos meios de produção, assume o risco da
atividade econômica, e deverá atuar com boa-fé, além de observar
rigorosamente as normas de segurança e de medicina do trabalho. A
postura por ele adotada não pode fomentar discriminação,
marginalização ou indignidade dos seus subordinados. A
obrigatoriedade de fornecimento de EPI (equipamento de proteção
individual), por exemplo, constitui importante obrigação assumida pelo
empregador na vigência do contrato de trabalho, além de reduzir os
riscos de as atividades laborativas serem exercidas contrariamente à
saúde e à segurança do trabalhador.
O contrato de trabalho pode ser definido como:
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Trata-se de negócio jurídico que se realiza de forma expressa ou tácita,
por meio do qual uma pessoa física se obriga perante uma pessoa
física, jurídica ou ente despersonalizado, assumindo a obrigação de
exercer suas atividades laborativas de forma não eventual, subordinada
e onerosa.
O contrato de trabalho é o instrumento jurídico que formaliza a relação
de emprego constituída entre empregado e empregador. A expressão
contrato de trabalho é ampla, haja vista que “o trabalho pode ser
executado de formas muito variadas, desde o trabalho voluntário e
gratuito, passando pelo trabalho autônomo, realizado por conta própria,
e até o trabalho subordinado por conta alheia” (MACHADO JÚNIOR,
1999, p. 184).
Proteção jurídica dos
empregados nos contratos
de trabalho
Peculiaridades
Os direitos fundamentais sociais devem ser observados tanto na fase
pré-contratual quanto na execução do contrato de trabalho que
regulamente uma relação de emprego. Tal afirmação é importante no
sentido de demonstrar que o anúncio de vagas de emprego não pode ter
o condão discriminatório e tampouco atentar contra a dignidade
humana dos candidatos. Tudo o que é oferecido para o candidato na
fase de testes admissionais deve ser cumprido pelo empregador, de
modo a não gerar expectativas frustradas que violem os direitos
trabalhistas consagrados na legislação brasileira vigente.
O candidato a emprego que está
realizando testes admissionais pode
simular inúmeras atividades de seu
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futuro profissional, mas elas devem
ser realizadas de maneira que
visem, exclusivamente, a verificar
aptidões do trabalhador, pois se
além da verificação de sua aptidão
ele começar a produzir, ao lado de
outros empregados, estaremos
diante da própria execução do
contrato.
(MACHADO JÚNIOR, 1999, p. 188)
Concluída a fase pré-contratual, teremos o início da execução do
contrato de trabalho, nos termos previamente acordados.
A teoria da concepção tripartida do contrato de trabalho é importante
proposição que deve ser apresentada para viabilizar a compreensão
sistemática do tema aqui exposto. Segundo essa teoria, três seriam os
elementos configuradores do contrato de trabalho:
 O contrato preliminar destina-se a estabelecer a
data futura para a constituição da relação de
emprego, definindo-se quando o empregado se
apresentará ao empregador para o início de suas
atividades laborativas.
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O contrato de trabalho que regulamenta uma relação de emprego pode,
assim, ser compreendido como um pacto laboral, um contrato típico,
nominado, com regras próprias, regido pelo princípio da bilateralidade,
haja vista que o empregado e o empregador assumem, reciprocamente,
obrigações que deverão ser por eles cumpridas. Em sentido amplo, o
contrato de trabalho engloba, ainda, “o contrato de empreitada, o
contrato de prestação autônoma de serviços, de prestação eventual de
serviços e outros contratos de prestação laboral distinta de
empregativamente pactuada” (DELGADO, 2022, p. 463).
É juridicamente admissível no Direito do Trabalho vigente a realização
do que se denomina de contrato de trabalho intuito personae. Trata-se
de modalidade de contrato de trabalho cuja execução deverá ocorrer
especificamente pelo trabalhador contratado, haja vista sua habilidade
acerca do que fora contratado. O contrato de trabalho que regulamenta
a relação de emprego com o artista profissional e com o atleta de
futebol são alguns exemplos que ilustram a espécie desse contrato.
“Enquanto o empregado é figura subjetivamente infungível no contexto
do contrato de trabalho – sob pena de descaracterizar-se esse contrato
-, autoriza a ordem justrabalhista, em princípio, a plena fungibilidade da
figura do empregador, que pode, assim, ser sucedido por outrem no
contexto da mesma relação de emprego” (DELGADO, 2022, p. 465).
O contrato de trabalho, que regulamenta relações de emprego, é
morfologicamente constituído por elementos essenciais, naturais e
acidentais. Vamos entender melhor esses elementos a seguir:
 A inserção formal e material do empregado na
empresa, fato esse que ocorrerá com o início do
desenvolvimento e da execução de suas atividades
laborativas.
 A definição das condições de trabalho, ressaltando-
se o dever de o empregador, quando necessário,
disponibilizar ao empregado os equipamentos de
proteção individual.
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Os elementos essenciais são aqueles considerados de
fundamental importância para a formação do contrato,
ressaltando-se que sua ausência poderá levar à nulidade do
contrato. A capacidade das partes, a licitude do objeto, a
manifestação livre e não viciada da vontade das partes e a
observância das demais formalidades legais são requisitos que
garantem a validade jurídica do contrato firmado entre as partes.
Os elementos naturais são aqueles que, mesmo não sendo
imprescindíveis no contexto da relação contratual, quase sempre
estão presentes nos contratos de trabalho. A cláusula que
institui a jornada de trabalho é um exemplo que ilustra com
clareza e objetividade os elementos naturais do contrato de
trabalho que regulamentam formalmente a relação de emprego.
Elementos acidentais são aqueles que se encontram
esporadicamente presentes no contrato de trabalho, como é o
caso da condição ou dos termos como fundamentos regentes da
relação de emprego.
Elementos essenciais 
Elementos naturais 
Elementos acidentais 
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Falta pouco para atingir seus objetivos.
Vamos praticar alguns conceitos?
Questão 1
O ordenamento jurídico brasileiro prevê os fundamentos legais
considerados essenciais para a regulamentação dos contratos de
trabalho. A respeito do tema aqui apresentado, assinale a
alternativa correta:
A
Os contratos de trabalho poderão regulamentar
apenas relações de emprego, já que as relações de
trabalho não preenchem os requisitos do artigo 3º
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Parabéns! A alternativa C está correta.
Os contratos de trabalho encontram-se previamente
regulamentados no âmbito da legislação brasileira vigente. O Direito
do Trabalho autoriza que relações de emprego e relações de
trabalho sejam formalizadas e regulamentadas por meio dos
contratos de trabalho. A subordinação não é requisito dispensável
no reconhecimento da relação de emprego, haja vista que o artigo
3º da CLT é categórico ao prever a subordinaçãocomo um dos
requisitos legais obrigatórios à validade da relação de emprego. Os
requisitos legais de validade das relações de emprego encontram-
se previstos em normas jurídicas cogentes. O trabalhador avulso e
o eventual não devem estar subordinados ao empregador, haja vista
da CLT, exigidos para a configuração das relações
de emprego e, por isso, não devem ser formalmente
regulamentadas.
B
Excepcionalmente a subordinação será dispensável
no âmbito das relações de emprego, desde que
estejam presentes os demais requisitos legais,
quais sejam pessoalidade, não eventualidade e
onerosidade.
C
A bilateralidade e o dirigismo contratual são alguns
dos requisitos legais para garantir a validade jurídica
dos contratos de trabalho que regulamentam as
relações de emprego.
D
Encontram-se previstos em normas jurídicas
dispositivas os requisitos legais das relações de
emprego, quais sejam pessoalidade, onerosidade,
subordinação e não eventualidade.
E
O trabalhador avulso e o eventual deverão ser
subordinados ao empregador, haja vista a
pessoalidade e a onerosidade, que são
características essenciais para a validade do
contrato de trabalho.
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que não há, nesses casos, a constituição de uma relação de
emprego.
Questão 2
Os direitos fundamentais sociais deverão ser observados e
aplicados tanto na fase pré-contratual quanto na vigência e na
execução do contrato de trabalho, já que se destinam a proteger a
dignidade humana dos trabalhadores. A respeito da temática aqui
apresentada, assinale a alternativa correta:
A
O anúncio de vagas de emprego não pode ter o
condão discriminatório e tampouco atentar contra a
dignidade humana dos candidatos, salvo se
excepcionalmente for necessário especificar
características físicas dos candidatos que sejam
pertinentes com a vaga ofertada.
B
O candidato a emprego que está realizando testes
admissionais poderá excepcionalmente iniciar o
exercício das atividades profissionais sem que isso
configure vínculo de emprego, haja vista que o
propósito da seleção é auferir suas habilidades e
competências.
C
O contrato de trabalho que regula as relações de
emprego pode ser entendido como um acordo
laboral, sendo um contrato típico, com regramento
próprio, seguindo o princípio da bilateralidade,
segundo o qual trabalhador e empregador assumem
obrigações mútuas e, por conseguinte, obrigações
que deverão ser por eles cumpridas.
D
Excepcionalmente, os direitos fundamentais sociais
poderão ser relativizados na formalização e na
execução do contrato de trabalho, de modo a
garantir ao empregado condições regulares de
exercício de suas atividades laborativas que sejam
compatíveis aos interesses do empregador.
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Parabéns! A alternativa C está correta.
Os direitos fundamentais sociais destinam-se a garantir a proteção
jurídica da dignidade humana dos trabalhadores. O anúncio de
vagas de emprego não pode ter o condão segregacionista, haja
vista que, se isso ocorrer, teremos a ofensa do princípio
constitucional da não discriminação. O princípio da bilateralidade
regula o contrato de trabalho, de modo a resguardar igualdade entre
trabalhador e empregador no âmbito das relações de emprego. É
juridicamente inadmissível a relativização ou a flexibilização dos
direitos fundamentais sociais, haja vista que isso constitui
alteração lesiva do contrato de trabalho. A capacidade das partes, a
licitude do objeto, a manifestação livre e não viciada da vontade das
partes e a observância das demais formalidades legais são
requisitos que garantem a validade jurídica do contrato firmado
entre as partes.
3 - Espécies de contratos de trabalho
Ao �nal deste módulo, você será capaz de listar as espécies de contratos
de trabalho e suas especi�cidades no contexto da proteção dos direitos
dos trabalhadores.
E
A capacidade das partes, a licitude do objeto, a
manifestação livre e não viciada da vontade das
partes e a observância das demais formalidades
legais são requisitos que garantem a eficácia
jurídica do contrato firmado entre as partes.
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Ligando os pontos
Você sabe diferenciar as peculiaridades de cada contrato de trabalho
para diferentes relações de emprego? Vamos analisar um caso prático
para entender esses reflexos na prática jurídica.
O contrato de trabalho que institui uma relação de emprego tem, dentre
seus requisitos legais, subordinação, onerosidade, pessoalidade e não
eventualidade. Especificamente na relação jurídica do empregado
doméstico, o exercício das atividades laborativas deve ser realizado na
residência do empregador, com a finalidade apenas de realizar os
afazeres domésticos. A partir das proposições aqui trazidas, torna-se
relevante destacar a necessidade de compreender as peculiaridades
que permeiam cada relação de emprego, de modo a diferenciá-las no
contexto dos princípios regentes dos contratos de trabalho. Face o
exposto, responda à questão dissertativa e às duas questões objetivas a
seguir:
João da Silva trabalha na Fazenda das Flores, localizada na zona rural
do município de Cririri. Dentre as atividades desenvolvidas por João da
Silva, ressaltamos a colheita, torrada e moagem do café, bem como a
industrialização do produto para fins de comercialização, tanto no
atacado quanto no varejo.
Após a leitura do case, é hora de aplicar seus conhecimentos! Vamos
ligar esses pontos?
Questão 1
A classificação das modalidades de contrato de trabalho é de
significativa importância para o entendimento sistematizado do
tema. A partir da proposição aqui exposta, assinale a alternativa
correta:
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Parabéns! A alternativa A está correta.
A
Se após o transcurso do prazo determinado de até 2
(dois) anos e meio o empregado continuar a exercer
suas atividades laborativas de forma regular e não
eventual, o contrato de trabalho que inicialmente era
por prazo determinado será prorrogado por prazo
indeterminado, assegurando-se ao empregado
todos os direitos trabalhistas previstos na legislação
brasileira vigente.
B
O contrato de trabalho temporário, por ser
considerado juridicamente uma espécie de contrato
a termo, não desencadeará a constituição de vínculo
de emprego, haja vista que se equipara a uma mera
prestação de serviços, sem observar os requisitos
legais das relações de emprego.
C
No contrato de trabalho remoto (home office) é
jurídica e faticamente inviável o controle da jornada
de trabalho, além de não constituir vínculo de
emprego em razão da ausência de subordinação e
da impossibilidade de o empregador exercer seu
poder diretivo-disciplinar.
D
O contrato intermitente não gera vínculo de
emprego, tem natureza de contrato de prestação de
serviços, não submete o empregado à subordinação
do empregador, além de facultar que o empregado
exerça suas atividades laborativas apenas quando
efetivamente estiver interessado e disposto.
E
No contrato de trabalho terceirizado, o empregado
está diretamente subordinado à empresa tomadora,
com quem tem vínculo de emprego formal regido
pela CLT, incumbindo à empresa prestadora dos
serviços apenas a gestão da forma como esses
empregados exercerão suas atividades laborativas.
16/06/24, 23:24 Contrato de trabalho
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Se o contrato por prazo determinado for encerrado e, mesmo assim,
o empregado continuar a exercer suas atividades laborativas, com
regularidade, teremos a prorrogação do referido contrato por prazo
indeterminado, assegurando-seao trabalhador todos os direitos
previstos na legislação brasileira vigente.
O contrato de trabalho temporário gera vínculo de emprego e
assegura ao trabalhador todos os direitos decorrentes da relação
empregatícia. Há constituição de vínculo de emprego no contrato
de trabalho remoto (home office), ressaltando-se que normalmente
o controle de jornada não ocorre, embora seja possível.
O contrato intermitente gera vínculo de emprego, além de garantir
aos empregados todos os direito e reflexos trabalhistas previstos
em lei. No contrato de trabalho terceirizado, o empregado fica
subordinado ao tomador, embora o vínculo formal de emprego seja
constituído com a empresa prestadora de serviços.
Questão 2
O entendimento das modalidades de empregados apresentadas na
CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) é de grande importância
para a compreensão das peculiaridades jurídicas existentes em
cada espécie de contrato de trabalho. A respeito do tema aqui
apresentado, assinale a alternativa correta:
A
Considera-se empregado doméstico aquele que
exerce suas atividades laborativas remuneradas,
com pessoalidade, não eventualidade e
subordinação, sendo executado na residência do
seu empregador, que produz gêneros alimentares
para comercializar em seu restaurante, local em que
aufere lucro mediante o exercício da atividade
empresarial.
B
O empregado rural é aquele que exerce suas
atividades laborativas em favor de empregador,
pessoa que explora atividade agroeconômica, que
não industrializa o produto e nem altera a condição
e a natureza da matéria-prima, podendo tal atividade
ser realizada em perímetro urbano ou rural do
município.
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Parabéns! A alternativa B está correta.
Considera-se doméstico o empregado que exerce suas atividades
laborativas no domicílio do empregador, não se admitindo
juridicamente que o empregador desenvolva atividades
empresariais em casa e exija que seu empregado doméstico o
auxilie nesse pleito.
O empregado rural é aquele diretamente vinculado a empregador
que exerce atividade agroeconômica, não industrializada e sem
modificar a natureza da matéria-prima. O empregado em domicílio
não tem controle direto de jornada, está subordinado ao
empregador e poderá ser monitorado ao longo do exercício de suas
atividades laborativas.
A equipe de empregados tem como foco central o desenvolvimento
e a execução de suas atividades laborativas de forma conjunta e
simultânea. Os empregados em confiança suportam limitações de
direitos trabalhistas, especificamente no que atine às horas extras e
à estabilidade do emprego.
C
O empregado que exerce o trabalho em domicílio
encontra-se sob a fiscalidade direta do empregador,
tem rígido controle de jornada de trabalho, além de
ser obrigatório o monitoramento remoto de todas as
atividades laborativas exercidas cotidianamente
pelo trabalhador.
D
Excepcionalmente, a equipe de empregados poderá
exercer separadamente suas atividades laborativas
sem que isso comprometa sua natureza jurídica no
âmbito do Direito do Trabalho brasileiro vigente.
E
No caso de empregados em confiança, não se
verifica a limitação de direitos, como é o caso das
horas extras e da estabilidade do emprego, tendo
em vista que eles exercem cargos de gestão e tem
padrão de vencimentos maior, em termos
comparativos com os demais empregados.
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Questão 3
Analise e explique juridicamente se João da Silva possui com a Fazenda
das Flores um contrato de trabalho que regulamenta relação de
emprego de trabalhador rural. Justifique sua resposta.
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Chave de resposta
João da Silva não possui com a Fazenda das Flores uma relação
de emprego como empregado rural. Tal afirmação se justifica
porque uma das características da atividade de empregado rural é
que a atividade exercida pelo empregador não coincida com a
industrialização de produtos e a alteração de matéria-prima. No
caso em análise, fica claro que temos a modificação da matéria-
prima (café) quando alteramos sua natureza para fins de
comercialização.
Empregados
Modalidades de empregados
dispostos na CLT
A categorização das espécies de contratos de trabalho, de modo geral, é
de significativa importância para o entendimento sistemático do tema
aqui apresentado. Inicialmente, torna-se relevante apresentar as
modalidades de empregados elencadas na CLT, que se subdividem em:
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No trabalho em domicílio, o “empregado não realiza o trabalho na
empresa, mas no seu próprio domicílio ou em qualquer outro lugar,
longe da fiscalidade direta do empregador” (MACHADO JÚNIOR, 1999, p.
123), fato esse que dificulta o controle da jornada de trabalho.
No caso de equipe de empregados, é importante ressaltar que a
condição para atingir o fim específico do contrato de trabalho é que
todos os trabalhadores exerçam conjuntamente suas atividades
laborativas, haja vista que se for de modo diverso, o fim em si do
contrato não será atingido.

Empregado em domicílio

Equipe de empregados

Empregados de con�ança

Empregado rural

Empregado doméstico
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A CLT disciplina expressamente em seu texto a sistemática jurídica do
empregado em confiança, “sempre no sentido de restringir-lhes direitos
como, por exemplo, às horas extras ou à aquisição de estabilidade no
emprego” (MACHADO JÚNIOR, 1999, p. 125). Nesse sentido, torna-se
relevante afirmar que:
Em decorrência da pessoalidade da
prestação de serviços, o contrato de
emprego é feito intuito personae em
relação ao empregado, o que denota
a existência de uma confiança
mínima e indispensável para a
realização do contrato, que de outra
forma não seria realizado.
(MACHADO JÚNIOR, 1999, p. 125)
O empregado em confiança é aquele que exerce encargos de gestão,
tem padrão mais elevado de vencimentos, normalmente superior, no
mínimo, a 40% dos salários dos demais empregados. “Podemos, desse
modo, definir cargo de confiança, como previsto no art. 62 da CLT,
como aquele em que o empregado exerce, por delegação, algumas ou
todas as funções do empregador e de tal modo que pode, em seu
exercício, alterar ou modificar os destinos da empresa” (MACHADO
JÚNIOR, 1999, p. 127).
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O empregado rural possui uma regulamentação específica no direito
brasileiro e, por isso, conforme destaca Machado Júnior (1999, p. 131),
será empregador rural aquele que explora atividade agroeconômica, em
qualquer ramo, industrial ou não, desde que não se industrialize o
produto, alterando sua condição de matéria-prima, sendo irrelevante o
local da prestação dessa atividade, se no perímetro urbano ou rural do
município. Ou seja:
“É pela natureza rural da atividade econômica,
entendida como aquela que não altera a qualidade de
matéria-prima dos produtos utilizados, que se dará o
conceito de empresa rural” (MACHADO JÚNIOR, 1999,
p. 131).
Considera-se empregado doméstico aquele trabalhador que presta
serviços de natureza contínua e de finalidade não lucrativa à pessoa ou
à família, no âmbito residencial. O local da prestação de serviços
(residência) não é o critério utilizado como parâmetro para definir se o
empregado será doméstico ou não. Pelo contrário, se no âmbito
residencial o empregador desenvolver, por exemplo, atividade
empresarial, o empregado contratado não poderá ser categorizado
como doméstico, haja vista a finalidade lucrativa no âmbito das
atividades desenvolvidas pelo empregador, mesmoque em sua
residência.
Contratos de trabalho
Espécies de contrato de trabalho
Passamos agora à classificação dos contratos de trabalho. A primeira
espécie a ser abordada é o contrato de trabalho por tempo determinado,
que é aquele no qual o vínculo de emprego instituído entre o profissional
e o empregador é estabelecido por um período certo e determinado
previamente instituído entre as partes.
O prazo máximo de vigência do respectivo contrato é de 2 (dois) anos,
podendo ser prorrogado pelo intervalo de mais 6 (seis) meses,
ressaltando-se que, em razão de haver a definição prévia do prazo de
duração do contrato, o empregado não fará jus à multa de 40% em
relação ao FGTS (Fundo de Garantia por Tempo de Serviço), nem à
indenização do aviso prévio.
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Se após o término do contrato por prazo determinado ele não for
rescindido, considera-se prorrogado por prazo indeterminado, a fim de
resguardar ao trabalhador todos os direitos trabalhistas previstos na
legislação brasileira vigente. Na realidade, os:
“(...) contratos a termo são aqueles cuja duração
temporal é preestabelecida desde o nascimento do
pacto, estipulando como certa e previsível a data de
extinção da avença”. (DELGADO, 2022, p. 489).
Em contrapartida, segundo Delgado (2022, p. 489), os contratos
indeterminados são aqueles cuja duração temporal não tenha prefixado
termo extintivo, mantendo a duração indefinida ao longo do tempo.
No direito brasileiro vigente prevalece a seguinte máxima:
Se o contrato de trabalho não institui expressamente o
prazo determinado, presume-se que foi instituído com
prazo indeterminado, haja vista que essa é considerada
a interpretação mais favorável à pessoa do
empregado.
O contrato por prazo indeterminado confere ao empregado a
estabilidade e a garantia de emprego, além dos efeitos sucessórios,
como é o caso do direito ao aviso prévio indenizado e a multa do FGTS
(Fundo de Garantia por Tempo de Serviço).
Normalmente, o início do contrato por tempo indeterminado ocorre com
o contrato de experiência, com duração máxima de 90 (noventa) dias,
embora ele não seja requisito ou condição para a validade e a execução
do contrato indeterminado.
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O contrato de trabalho temporário é firmado em situações nas quais
empresas ou companhias necessitam contratar uma pessoa
momentaneamente para suprir demandas urgentes.
Essa modalidade de contrato é muito comum, por exemplo, quando há o
aumento de vendas no período de Natal no comércio varejista. O prazo
de duração desse contrato poderá se estender até 9 (nove) meses,
garantindo-se à pessoa contratada os mesmos direitos trabalhistas
atribuídos a um contrato por prazo indeterminado.
O contrato de trabalho eventual é aquele firmado por profissionais que
prestam serviços eventualmente para uma empresa. A principal
característica desse tipo de contrato é que ele não gera vínculo
empregatício, diferentemente do que acontece com a contratação
temporária. O prestador de serviços, nessa modalidade de contrato,
receberá valores previamente acordados e referente a cada serviço
executado, sem que haja, assim, todos os desdobramentos legais do
vínculo de emprego.
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O contrato home office é outra modalidade recente de contrato de
trabalho, que se torna cada vez mais frequente na era digital. O
trabalhador poderá exercer suas atividades laborativas de forma remota,
de sua própria casa. A principal peculiaridade é que não há um rígido
controle de jornada, embora os demais requisitos legais do contrato de
emprego por prazo indeterminado estejam presentes, quais sejam
onerosidade, pessoalidade, não eventualidade e subordinação, haja vista
que o empregador exercerá, nos limites da lei, o seu poder diretivo.
Novas modalidades dos
contratos de trabalho
Os novos contratos de
trabalho
Neste vídeo, o professor explica os novos contratos de trabalho.

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O contrato de trabalho intermitente foi instituído pela última reforma
trabalhista. A principal particularidade dessa espécie de contrato é que a
prestação de serviços ocorrerá em períodos alternados, ressaltando-se
que os intervalos existentes entre uma e outra prestação de serviço
podem ser contados em meses, semanas, dias ou horas, sobre os quais
são contabilizados os pagamentos e as verbas indenizatórias. O
empregado receberá apenas pelas horas comprovadamente
trabalhadas, devendo ficar à disposição do empregador com o qual
mantém vínculo trabalhista, facultando-se ao empregado a possibilidade
de manter mais de um vínculo empregatício em outras corporações.
Trata-se de modalidade de contrato de trabalho que regulamenta
relação de emprego e, por isso, é regido pela CLT (Consolidação das
Leis do Trabalho).
O contrato de trabalho parcial adota as mesmas diretrizes gerais do
contrato por tempo indeterminado. Porém, dentre suas peculiaridades,
ressaltamos a carga horária semanal do empregado, que poderá ser de
30 (trinta) horas semanais, sem a possibilidade de implementação de
horas extras ou, ainda, de 26 (vinte e seis) horas semanais, com a
possibilidade de acréscimo de até 6 (seis) horas semanais
extraordinárias.
No contrato de trabalho terceirizado, o empregado não possui vínculo
empregatício junto à empresa em que presta serviços, haja vista que se
encontra juridicamente vinculado a outra empresa que oferece mão de
obra de trabalhadores.
Em razão disso, as obrigações legais quanto ao exercício e à
observância dos direitos trabalhistas dos empregados terceirizados
caberá à organização prestadora dos serviços e não à empresa
tomadora.
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No contrato de trabalho autônomo, não há a constituição de vínculo
empregatício, haja vista que não se verifica o preenchimento de todos
os requisitos exigidos na lei, ou seja, esse tipo de empregado não tem
direito a FGTS (Fundo de Garantia por Tempo de Serviço), férias, décimo
terceiro salário e outros direitos trabalhistas decorrentes tipicamente da
relação de emprego. O autônomo presta serviços de forma eventual, não
é subordinado a nenhum empregador, poderá decidir se a prestação de
serviços será feita de forma direta ou não por ele, sendo remunerado
apenas pelo serviço que comprovadamente prestou.
O contrato de trabalho para estagiário não desencadeia a constituição
de vínculo empregatício, haja vista que seu objetivo específico é conferir
ao estagiário oportunidade de aprendizagem ao longo de sua formação
acadêmico-profissional. Em razão disso, o estagiário não terá direito às
verbas rescisórias – décimo terceiro salário, férias, aviso prévio e nem
depósito de FGTS (Fundo de Garantia por Tempo de Serviço) –, porém
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faz jus ao seguro de acidentes mensais e a um auxílio financeiro mensal
em razão da prestação de serviços.
O contrato de trabalho trainee é destinado especificamente para
profissionais que concluíram o ensino superior e estão com idade entre
21 e 30 anos. Trata-se de contrato cujo prazo de validade varia de 6
(seis) meses a 4 (quatro) anos, facultando-se à empresa empregadora
definir se o contrato será por prazo determinado ou indeterminado, mas,
nesse caso, temos a configuração do vínculo trabalhista, com todos os
reflexos e direitos trabalhistas que a legislação brasileira assegura ao
trabalhador.
O contrato de jovem aprendiz é destinadoa estudantes regularmente
matriculados no ensino médio, facultando à empresa contratar pessoas
entre 14 e 24 anos, que estejam cadastradas em um programa de
aprendizagem de alguma organização formadora (se o jovem aprendiz
for pessoa com deficiência, não será aplicado o limite de idade aqui
exposto). O contrato de trabalho não deve durar mais de 2 (dois) anos e,
diferentemente do estagiário, o jovem aprendiz possui vínculo de
emprego e goza de todos os direitos previstos na legislação brasileira
vigente.
A empreitada é outra modalidade de contrato de trabalho que não gera
vínculo empregatício, ou seja:
Empreitada é o contrato mediante o
qual uma ou mais pessoas
comprometem-se a realizar ou
mandar realizar uma obra certa e
especificada para outrem, sob a
imediata direção do próprio
prestador, em contraponto a
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retribuição material predeterminada
ou proporcional aos serviços
concretizados.
(DELGADO, 2022, p. 549)
É importante desenvolver, ainda, um estudo científico sobre as
distinções teóricas existentes entre contrato de sociedade empresarial e
contrato de trabalho com vínculo de emprego regulado pela CLT.
“Contrato de sociedade é o pacto mediante o qual duas ou mais
pessoas mutuamente se obrigam a combinar seus esforços ou recursos
para lograr fins comuns” (DELGADO, 2022, p. 555).
O sócio de uma empresa não pode constituir com ela vínculo
empregatício, haja vista que o contrato de sociedade é um “tipo de pacto
bilateral ou plurilateral que dá origem a direitos e obrigações recíprocas
entre os sócios, propiciando também o surgimento de um feixe de
direitos e obrigações entre tais sócios e o ente societário surgido em
face do negócio jurídico celebrado” (DELGADO, 2022, p. 555).
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Falta pouco para atingir seus objetivos.
Vamos praticar alguns conceitos?
Questão 1
A CLT trouxe a categorização dos empregados com o objetivo de
estabelecer jurídico-legalmente as peculiaridades de cada categoria
profissional. A respeito do tema aqui apresentado, assinale a
alternativa correta:
A
A equipe de empregados atingirá o fim específico do
contrato de trabalho independentemente de os
trabalhadores exercerem de forma conjunta suas
atividades laborativas.
B
A restrição de direitos trabalhistas aos empregados
de confiança ocorrerá em virtude de não ter que
cumprir rigorosamente a jornada de trabalho, tal
como ocorre com os demais empregados.
O empregado rural é aquele que exerce atividade
agroeconômica, em qualquer ramo, industrial ou
não, não podendo industrializar o produto nem
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Parabéns! A alternativa B está correta.
A CLT categoriza (classifica) os empregados com o objetivo de
assegurar a distinção dos requisitos que caracterizam cada relação
de emprego. A principal característica da equipe de empregados é
exercer conjuntamente suas atividades laborativas. O empregado
de confiança é aquele que não bate ponto, exerce com maior
liberdade suas atividades laborativas e, por isso, não tem controle
de jornada de trabalho e não faz jus a horas extraordinárias. O
empregado doméstico é aquele que trabalha na residência do seu
empregador exercendo apenas atividades de cunho doméstico. O
empregado avulso não possui vínculo formal de emprego. O que
define a categoria de empregado rural não é o seu local de trabalho.
Questão 2
As novas modalidades de contrato de trabalho foram criadas para
garantir a proteção de trabalhadores que exercem atividades
laborativas não previstas originariamente na CLT. A respeito do
tema aqui apresentado, assinale a alternativa correta:
C alterar sua condição de matéria-prima, e as
atividades laborativas somente poderão ser
exercidas no campo.
D
Empregado doméstico é aquele que exerce suas
atividades laborativas na residência do empregador,
ressaltando-se que o empregador poderá contar
com os préstimos do empregado doméstico para o
exercício das atividades empresariais em casa.
E
O empregado avulso possui vínculo formal de
emprego, haja vista que na relação de emprego
estão presentes onerosidade, não eventualidade,
subordinação e pessoalidade.
A
No contrato de trabalho intermitente, a prestação de
serviços ocorrerá em períodos alternados,
ressaltando-se que os intervalos existentes entre
uma e outra prestação de serviço podem ser
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Parabéns! A alternativa A está correta.
As novas modalidades de contrato de trabalho objetivam garantir a
proteção de relações de emprego originariamente não previstas na
CLT. O contrato intermitente foi criado na última reforma trabalhista
e objetiva remunerar o trabalhador apenas pelas horas efetivamente
trabalhadas.
No contrato de trabalho parcial, a carga horária semanal do
empregado poderá ser de 30 (trinta) horas semanais, sem a
possibilidade de implementação de horas extras ou, ainda, de 26
(vinte e seis) horas semanais, com a possibilidade de acréscimo de
até 6 (seis) horas semanais extraordinárias. Na terceirização, o
contados em meses, semanas, dias ou horas, sobre
os quais são contabilizados os pagamentos e as
verbas indenizatórias.
B
No contrato de trabalho parcial, a carga horária
semanal do empregado poderá ser de 20 (vinte)
horas semanais, com a possibilidade de
implementação de horas extras ou, ainda, de 28
(vinte e oito) horas semanais, sem a possibilidade
de acréscimo de até 6 (seis) horas semanais
extraordinárias.
C
Na terceirização, o empregado tem vínculo formal
de emprego com a empresa tomadora, mas está
subordinado à empresa interveniente (prestadora de
serviços).
D
No contrato de trabalho autônomo, o empregado
possui vínculo formal de emprego, é subordinado ao
empregador, exerce com pessoalidade suas
atividades e de forma não eventual.
E
QO contrato de trabalho para estagiário gera vínculo
formal de emprego, haja vista que nele estão
previstos todos os requisitos legais do artigo 3º da
CLT.
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empregado possui vínculo formal de emprego com a empresa
interveniente, mas está subordinado à empresa tomadora.
No contrato de trabalho autônomo, não existe vínculo formal de
emprego, haja vista que não estão presentes os requisitos legais
previstos no artigo 3º da CLT. O contrato de trabalho para estagiário
não gera vínculo formal de emprego, haja vista que nele não estão
previstos todos os requisitos legais do artigo 3º da CLT.
Considerações �nais
No presente conteúdo, para além de termos estudamos os reflexos da
constitucionalização do Direito do Trabalho na relação jurídica de
trabalho e/ou emprego, vimos os requisitos e tipos contratuais
dispostos na CLT, bem como nos novos tipos de contrato de trabalho.
Podcast
Neste podcast, o professor Marcos Dias explica como se caracteriza o
contrato de trabalho, bem como apresenta suas classificações.

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Leia o texto intitulado Contrato de trabalho intermitente: a importação
do modelo britânico e seu potencial precarizante, de autoria de Patrícia
Maeda, para aprimorar o entendimento sobre o contrato intermitente no
contexto da reforma trabalhista.
Referências
DELGADO, M. G. Curso de Direito do Trabalho. 14. ed. São Paulo:
Saraiva, 2022.
MACHADO JÚNIOR, C. P. S. Direito do Trabalho. São Paulo: LTR, 1999.
MARTINS, S. P. Direito do Trabalho. 38 ed. São Paulo: Saraiva, 2022.
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