Vamos analisar as alternativas uma a uma para identificar a correta em relação aos métodos utilizados para o desenvolvimento de equipes: a) Avaliação de desempenho é o resultado de uma análise dos cargos, das pessoas e dos departamentos que necessitam de treinamento. - Esta definição é um pouco confusa, pois avaliação de desempenho não é exatamente um método de desenvolvimento de equipes, mas sim uma ferramenta de gestão. b) Treinamento é o processo de ensinar os funcionários a desempenhar suas funções atuais. - Esta alternativa é verdadeira, mas é uma definição muito ampla e não se refere especificamente ao desenvolvimento de equipes. c) Treinamento de equipe são programas de treinamento concebidos para apresentar novos funcionários à empresa e promover sua familiarização com políticas, etc. - Embora isso seja parte do treinamento, não abrange o desenvolvimento contínuo de equipes. d) O treinamento em diversidade ensina aos funcionários as habilidades das quais necessitam para trabalharem juntos, além de ajudá-los a interagir. - Esta alternativa é relevante para o desenvolvimento de equipes, pois aborda a importância da diversidade e da interação. e) O treinamento de equipe se refere ao desenvolvimento das habilidades necessárias para gerenciar uma força de trabalho diversificada. - Esta alternativa também é válida, mas é mais focada em gerenciamento do que no desenvolvimento de habilidades de equipe em geral. Após analisar as opções, a alternativa que melhor se encaixa no contexto de desenvolvimento de equipes, considerando a importância da interação e colaboração, é a d) O treinamento em diversidade ensina aos funcionários as habilidades das quais necessitam para trabalharem juntos, além de ajudá-los a interagir.