Para preservar a saúde mental dos colaboradores, é fundamental que os líderes adotem atitudes que promovam um ambiente de trabalho saudável e equilibrado. Vamos analisar as alternativas: a) Ignorar o impacto emocional dos colaboradores e focar exclusivamente nos resultados - Essa atitude é prejudicial e não preserva a saúde mental. b) Proporcionar apoio emocional, estabelecer limites claros e promover o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal - Essa é uma atitude positiva e eficaz para preservar a saúde mental dos colaboradores. c) Impor prazos apertados e metas difíceis de alcançar - Essa abordagem pode gerar estresse e prejudicar a saúde mental. d) Aumentar a pressão para gerar mais resultados sem oferecer suporte emocional - Essa atitude é negativa e não ajuda na preservação da saúde mental. e) Dificultar a comunicação entre os colaboradores para aumentar a competitividade - Essa estratégia é prejudicial e não contribui para um ambiente saudável. Portanto, a alternativa correta é: b) Proporcionar apoio emocional, estabelecer limites claros e promover o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal.