Vamos analisar as alternativas uma a uma: a) A flexibilidade no horário de trabalho contribui para o equilíbrio entre vida pessoal e profissional, reduzindo o estresse - Esta opção é verdadeira, pois a flexibilidade permite que os colaboradores ajustem seus horários de acordo com suas necessidades pessoais, o que pode levar a uma redução do estresse e a um melhor equilíbrio entre vida pessoal e profissional. b) A flexibilidade causa desorganização e aumenta o estresse - Essa afirmação é contrária ao que a flexibilidade geralmente proporciona, que é a possibilidade de melhor organização pessoal. c) Flexibilidade no horário não tem impacto na saúde mental dos colaboradores - Essa opção ignora os benefícios que a flexibilidade pode trazer para a saúde mental. d) A flexibilidade aumenta a pressão sobre os colaboradores para se adaptarem constantemente - Embora possa haver desafios, a flexibilidade geralmente é vista como uma vantagem, não como uma pressão. e) A flexibilidade só deve ser aplicada em casos excepcionais, pois prejudica a produtividade - Essa afirmação não reflete a visão moderna sobre a flexibilidade no trabalho, que muitas vezes é considerada benéfica para a produtividade. Portanto, a alternativa correta é: a) A flexibilidade no horário de trabalho contribui para o equilíbrio entre vida pessoal e profissional, reduzindo o estresse.