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Empresas contratam pela aparência e idade ou pela competência?

Você acredita que ainda há empresas que utilizam critérios como a idade ou aparência para avaliarem candidatos em seus processos seletivos? por exemplo, um candidato com mais de 45 anos possuidor de uma vasta experiência tem menos chance de ser aceito do que um candidato com 25 anos que consequentemente não é detentor de tanta prática quanto o outro, ou uma pessoa obesa pode ser avaliada em um processo pelo seu peso e não pela sua competência, levando-a automaticamente à exclusão do restante de todo o processo? O que vocês têm percebido junto ao mercado de trabalho quanto a esta questão?


35 resposta(s)

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Luziene Medeiros

Há mais de um mês

Infelizmente nos dias de hoje ainda sim acontece o preconceito de todos os lados,o erro já começa com a parte principal da organização, ou seja, os próprios gestores já tem um olhar discriminador, aquele candidato tem um vasto currículo mais já esta na meia idade, o obeso, o homosexual, as lésbicas enfim, no modo geral existe e tem que ser estirpado do meio de nossa sociedade, pois vivemos no século XXI e ainda as empresas pensam de modo pequeno, pois estes mesmos candidatos se empenham em dar o seu melhor e esta apto a assumir um aposição de liderança e acrescentar o conhecimento dentro de uma organização, A Aparencia ajuda mais não éa alavanca para fazer uma empresa crescer e sim a bagagem de conhecimentos que este mesmo apresenta.

Infelizmente nos dias de hoje ainda sim acontece o preconceito de todos os lados,o erro já começa com a parte principal da organização, ou seja, os próprios gestores já tem um olhar discriminador, aquele candidato tem um vasto currículo mais já esta na meia idade, o obeso, o homosexual, as lésbicas enfim, no modo geral existe e tem que ser estirpado do meio de nossa sociedade, pois vivemos no século XXI e ainda as empresas pensam de modo pequeno, pois estes mesmos candidatos se empenham em dar o seu melhor e esta apto a assumir um aposição de liderança e acrescentar o conhecimento dentro de uma organização, A Aparencia ajuda mais não éa alavanca para fazer uma empresa crescer e sim a bagagem de conhecimentos que este mesmo apresenta.

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Rayanne Lins

Há mais de um mês

Acredito que sim . Algumas empresas , na verdade , muitas delas dão preferência para candidatos mais jovens , investindo neles apesar de uma pessoa com 45 anos ser bem mais experiente . É uma escolha da empresa . Tem suas desvantagens mas também tem muita vantagem .

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Luiz Fernando Martins Neves

Há mais de um mês

Acredito que as empresas de hoje buscam pessoas com mais experiência, porem ainda existem locais onde a aparência e a idade são fatores primordiais para se alcançar uma vaga no mercado de trabalho.

Essa pergunta já foi respondida por um dos nossos estudantes