Empresas contratam pela aparência e idade ou pela competência?

Você acredita que ainda há empresas que utilizam critérios como a idade ou aparência para avaliarem candidatos em seus processos seletivos? por exemplo, um candidato com mais de 45 anos possuidor de uma vasta experiência tem menos chance de ser aceito do que um candidato com 25 anos que consequentemente não é detentor de tanta prática quanto o outro, ou uma pessoa obesa pode ser avaliada em um processo pelo seu peso e não pela sua competência, levando-a automaticamente à exclusão do restante de todo o processo? O que vocês têm percebido junto ao mercado de trabalho quanto a esta questão?

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Disciplina:ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I1.519 materiais