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Empresas contratam pela aparência e idade ou pela competência?

Você acredita que ainda há empresas que utilizam critérios como a idade ou aparência para avaliarem candidatos em seus processos seletivos? por exemplo, um candidato com mais de 45 anos possuidor de uma vasta experiência tem menos chance de ser aceito do que um candidato com 25 anos que consequentemente não é detentor de tanta prática quanto o outro, ou uma pessoa obesa pode ser avaliada em um processo pelo seu peso e não pela sua competência, levando-a automaticamente à exclusão do restante de todo o processo? O que vocês têm percebido junto ao mercado de trabalho quanto a esta questão?


35 resposta(s)

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Luziene

Há mais de um mês

Infelizmente nos dias de hoje ainda sim acontece o preconceito de todos os lados,o erro já começa com a parte principal da organização, ou seja, os próprios gestores já tem um olhar discriminador, aquele candidato tem um vasto currículo mais já esta na meia idade, o obeso, o homosexual, as lésbicas enfim, no modo geral existe e tem que ser estirpado do meio de nossa sociedade, pois vivemos no século XXI e ainda as empresas pensam de modo pequeno, pois estes mesmos candidatos se empenham em dar o seu melhor e esta apto a assumir um aposição de liderança e acrescentar o conhecimento dentro de uma organização, A Aparencia ajuda mais não éa alavanca para fazer uma empresa crescer e sim a bagagem de conhecimentos que este mesmo apresenta.

Infelizmente nos dias de hoje ainda sim acontece o preconceito de todos os lados,o erro já começa com a parte principal da organização, ou seja, os próprios gestores já tem um olhar discriminador, aquele candidato tem um vasto currículo mais já esta na meia idade, o obeso, o homosexual, as lésbicas enfim, no modo geral existe e tem que ser estirpado do meio de nossa sociedade, pois vivemos no século XXI e ainda as empresas pensam de modo pequeno, pois estes mesmos candidatos se empenham em dar o seu melhor e esta apto a assumir um aposição de liderança e acrescentar o conhecimento dentro de uma organização, A Aparencia ajuda mais não éa alavanca para fazer uma empresa crescer e sim a bagagem de conhecimentos que este mesmo apresenta.

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Fábio

Há mais de um mês

As empresas, principalmente as boas empresas, contratam profissionais pelo conjunto dessas três caracteristicas. Não é uma questão de preconceito, é uma questão de coerência e bom senso. É óbvio que as qualidades técnicas e experiência profissional são importantíssimos para um candidato ocupar um cargo em uma empresa, mas não pode e nem deve ser colocada como o único requisito importante. 

Vamos analisar a situação de um ponto de vista empresarial e esquecer por alguns minutos nosso lado politicamente correto, e algumas vezes demagogo. Vivemos em um mundo altamente visual, onde a aparência é um fator essencial em vários aspéctos da vida cotidiana, tanto profissional quanto pessoal. 93% da comunicação é não verbal, ou seja, é uma comunicação feita através de gestos, postura, olhar, enfim... aparência. Não vamos esquecer também que muitos companhias investem muito dinheiro para criar uma identidade visual para sua empresa. E fazem isso apenas por fazer? Não. Fazem isso porque realizaram um estudo de mercado minucioso e desejam atingir um público alvo, um perfil específico que faça com que a empresa possa oferecer seus produtos e serviços de uma forma melhor. 

Vou exemplificar. Vamos supor que uma loja especializada em produtos de esportes radicais e de alto impácto necessite contratar um vendedor. Então aparecem 2 candidatos que nunca trabalharam com esportes radicais, mas possuem experiência em atendimento e venda interna e externa, e ambos são homens e bem qualificados tecnicamente na área comercial. Porém, um deles é um jovem de 23 anos que usa cabelo moicano tingido de vermelho, com o braço direito completamente coberto por uma tatuagem que vai do pulso até o ombro e um piercing no nariz (estilo touro espanhol) e mais um na orelha onde formou um enorme buraco que praticamente dividiu sua orelha em duas partes. E o outro candidato é um senhor de 57 anos, de 1,60m, com uma vantajosa barriga que salta pela roupa, e que prefere usar diariamente roupas sociais, e às vezes até mesmo terno e gravata. 

Levando em consideração que ambos tem a mesma qualidade técnica para a função, sendo vocês proprietários desta loja, quem vocês optariam em colocar neste cargo? É óbvio que seria o rapaz de 23 anos. Não por uma questão de preconceito mas por uma questão de coerência. Com certeza este rapaz se enquadra melhor no estilo de vida dos clientes que a loja necessita atingir. É preciso entender que na grande maioria da população mundial, as pessoas tem mais afinidade com aquelas que se assemelham a elas. Sendo assim, a comunicação entre o rapaz com os clientes da loja seria feita de forma mais natural e harmoniosa do que se escolhessem o senhor de 59 anos. 

Agora vamos supor que fosse um restaurante de alto padrão que precisasse contratar um recepcionista. 85% de seus clientes são homens e mulheres empresários, com alto poder aquisitivo, refinados e que pertencem a famílias tradicionais da região. Mais uma vez não é uma questão de preconceito mas uma questão de coerência empresarial. A empresa precisa se comunicar bem com seus clientes e por tanto ela precisa manter um padrão, uma identidade visual a sua marca. É óbvio que neste caso o senhor de 59 anos, que costuma se vestir formalmente todos os dias, será o escolhido.

Lembrando que nestes exemplos dado, ambos os candidatos atendiam os requisitos tecnicos aos cargo.

O que muitas pessoas não entendem é que empresas são feitas por PESSOAS para atender as necessidades e expectativas de PESSOAS. E que em toda companhia existem 3 coisas chamadas, MISSÃO, VISÃO e VALORES que precisam fazer parte da cultura organizacional da empresa para que esta consiga fazer com que seus clientes tenham identificação com seus produtos e serviços. Sendo assim, quanto melhor for a comunicação entre empresa e clientes, mais chances a empresa tem de crescer. Lembrando que o principal objetivo de uma empresa é gerar lucros. Isso não é antiético ou preconceito, é apenas uma questão de lógica empresarial.

Esse raciocínio serve também para a vida pessoal. Quando estamos numa balada e percebemos que alguém se interessou pela gente, a primeira coisa que fazemos é aprovar o que vemos, ou seja, a aparência. Se nada na pessoa nos agradar visualmente, dificilmente daremos muitas chances para proseguir com a abordagem. Sim, sempre haverá pessoas que poderão dizer "EU NÃO LIGO PRA ISSO, SE FOR UMA PESSOA BOA EU VOU ME INTERESSAR MESMO SE EU NÃO GOSTAR DA APAR~ENCIA", mas as pessoas que pensam assim fazem parte de um grupo que chamamos de EXCEÇÃO ou MINORIA. E as empresas não vendem seus produtos e serviços para a minoria, eles querem atingir o maior número possível de clientes dentro do perfil desejado. 

Desculpem por eu ter extendido muito minha resposta, mas se não fosse dessa forma, eu seria mal interpretado. Se bem que eu acredito que mesmo assim eu ainda serei mal interpretado por alguns. rsrs...

 

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Estudante

Há mais de um mês

Vejo q na maioria das empresas sao assim, a idade e principalmente a aparencia sao pontos que influenciam na hora da contratação. Essa empresas que visao mais a idade nao se preocupam tanto com o conhecimento.

Essa pergunta já foi respondida por um dos nossos estudantes