Grátis: As associações corretas são: I - S , II - P , III - R I - P , II - R , III - S I - R , II - S , III - P I - Q , II - S , III - P I - P , II - Q , ...

Saúde Mental

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As associações corretas são:

I - S , II - P , III - R
I - P , II - R , III - S
I - R , II - S , III - P
I - Q , II - S , III - P
I - P , II - Q , III - R

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Prova Presencial_ Saúde, Segurança e Qualidade de Vida no Trabalho (1)

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A respeito do estresse e seus componentes, Assinale a alternativa correta:

O componente desafio percebido já causa estresse pela própria natureza: é um desafio.
Se o desafio percebido tiver fácil resolução, então não há estresse.
Quando a dificuldade percebida no desafio está aproximadamente no mesmo nível da capacidade que a pessoa sabe possuir para atender o que é demandado, o nível de estresse é muito baixo.
O componente incerteza da resolução só causará máximo estresse se o problema apresentado não tiver solução.
O componente desafio percebido enfatiza que o estresse surge da interação entre a percepção das pessoas e a ameaça real.

As preposições abaixo relacionadas tratam de noções de higiene e segurança no ambiente de trabalho. Analise-as, de modo a julgá-las como verdadeiro (V) ou falso (F) e, em seguida, assinale a sequência CORRETA:
( ) Segurança do trabalho é o nome que se dá a um conjunto de normas técnicas, médicas, educacionais e psicológicas, utilizadas para evitar acidentes, seja suprimindo as circunstâncias inseguras do ambiente, seja persuadindo os indivíduos da fixação de ações premunitivas.
( ) A higiene do trabalho na conjuntura da gestão de Recursos Humanos envolve uma categoria de normas e procedimentos, objetivando, sobretudo, a proteção da saúde física e mental do servidor, procurando resguardá-lo dos riscos de saúde referentes ao exercício funcional, o ambiente físico onde é executado e até mesmo fora do expediente.
( ) Segundo o conceito emitido pela OMS, Organização Mundial de Saúde, a saúde é um estado de bem-estar físico, mental e social que não se restringe à ausência de enfermidade. Logo, pode-se dizer que segurança e higiene do trabalho, embora sejam atividades interligadas, não repercutem sobre a continuidade da prestação de serviços e sobre a moral dos servidores.

Segurança do trabalho é o nome que se dá a um conjunto de normas técnicas, médicas, educacionais e psicológicas, utilizadas para evitar acidentes, seja suprimindo as circunstâncias inseguras do ambiente, seja persuadindo os indivíduos da fixação de ações premunitivas.
A higiene do trabalho na conjuntura da gestão de Recursos Humanos envolve uma categoria de normas e procedimentos, objetivando, sobretudo, a proteção da saúde física e mental do servidor, procurando resguardá-lo dos riscos de saúde referentes ao exercício funcional, o ambiente físico onde é executado e até mesmo fora do expediente.
Segundo o conceito emitido pela OMS, Organização Mundial de Saúde, a saúde é um estado de bem-estar físico, mental e social que não se restringe à ausência de enfermidade. Logo, pode-se dizer que segurança e higiene do trabalho, embora sejam atividades interligadas, não repercutem sobre a continuidade da prestação de serviços e sobre a moral dos servidores.
F, V, V
V, V, F
V, V, V
F, F, V
V, F, F

A expressão 'qualidade de vida' tem múltiplos significados que envolvem conhecimentos, valores, percepções e experiências diversas. Segundo a OMS (Organização Mundial de Saúde) qualidade de vida significa:

O estado completo de bem-estar físico, mental e social, e não apenas ausência de doença.
A percepção do indivíduo sobre sua posição na vida, no contexto da cultura e dos sistemas de valores nos quais ele vive, e em relação a seus objetivos, expectativas, padrões e preocupações.
O conjunto de medidas organizado pela sociedade para proteger, promover e restaurar a saúde da população. Esse conjunto envolve conhecimento científico, habilidades e crenças direcionadas para a manutenção e melhoria da saúde das pessoas.
O resultado de uma série completa de mudanças inter-relacionadas nos padrões de saúde e doença que ocorrem em populações específicas, observado um período de tempo.
A mudança recente no padrão de dieta e estilo de vida, resultantes dos processos de industrialização, urbanização, desenvolvimento econômico e globalização.

No PPRA (Programa de Prevenção de Riscos Ambientais), são quantificados e estabelecidos os agentes inspecionados pela higiene do trabalho, tendo ele caráter eminentemente preventivo, pois objetiva a saúde e o conforto do trabalhador, evitando que adoeça e se ausente provisória ou definitivamente do trabalho, tendo como beneficiários a empresa e o funcionário. De acordo com a afirmação, assinale a alternativa mais adequada a essa informação.

Manutenção da saúde dos trabalhadores e aumento da produtividade por meio de controle do ambiente de trabalho.
Agravamento de doenças ocupacionais.
Controle do funcionário para benefício da empresa.
Acelerar efeitos prejudiciais provocados pelo trabalho em pessoas doentes ou portadoras de deficiência física.
Manutenção da saúde da empresa.

Estabelecer uma Política de Saúde e Segurança do Trabalho é um importante passo para a implementação de um programa de gestão de saúde e segurança das empresas. Esta Política, trata-se de um plano definido de ações elaborado para prevenir acidentes e doenças ocupacionais. A obrigação de implantar políticas dessa natureza é prevista de diferentes formas na legislação da maioria dos países. Essa política deve:

a) Ser concisa, estar claramente escrita, datada e efetivada pela mais alta administração da empresa.
b) Definir e estabelecer os indicadores que demonstrarão que a gestão de saúde e segurança do trabalho é responsabilidade de todos na empresa.
c) Proporcionar meios para garantir que todos os trabalhadores recebam as devidas informações e treinamento, de forma que sejam adequadamente capacitados para o desempenho de suas atividades.
d) Comunicar abertamente os resultados das análises críticas do processo de gestão de saúde e segurança do trabalho.

As análises ergonômicas do trabalho devem contemplar alguns aspectos para atender à NR 17. Esta Norma Regulamentadora visa a estabelecer parâmetros que permitam a adaptação das condições de trabalho às características psicofisiológicas dos trabalhadores, de modo a proporcionar um máximo de conforto, segurança e desempenho eficiente. Na avaliação da organização do trabalho, é(são) aspecto(s) que se encontra(m) fora das prescrições da NR 17:

Descrição da produção em relação ao tempo alocado para as tarefas
Normatização genérica da produção, do ritmo de trabalho e do conteúdo das tarefas executadas
Trabalho real e trabalho prescrito
Número de ciclos de trabalho e sua descrição, incluindo trabalho em turnos e trabalho noturno
Variações diárias, semanais e mensais da carga de atendimento, incluindo variações sazonais e intercorrências técnico-operacionais mais frequentes

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