Vamos analisar cada uma das alternativas em relação ao instituto da prescrição no Processo do Trabalho: (A) O marco prescricional com relação à ação de cumprimento de decisão normativa inicia-se apenas da data de seu trânsito em julgado. - Esta afirmação não está correta, pois o prazo prescricional pode ter outros marcos. (B) A prescrição intercorrente no processo do trabalho ocorre no prazo de cinco anos, passando a fluir quando o exequente deixa de cumprir determinação judicial no curso da execução e a sua declaração pode ser requerida em qualquer grau de jurisdição. - Esta alternativa está correta, pois a prescrição intercorrente realmente ocorre nesse contexto. (C) A transferência do regime jurídico de celetista para estatutário não implica extinção do contrato de trabalho, fluindo o prazo da prescrição quinquenal a partir da mudança de regime. - Esta afirmação não é precisa, pois a mudança de regime pode ter implicações diferentes. (D) A prescrição da ação trabalhista abrange pretensões imediatamente anteriores a cinco anos, sendo que é contada das parcelas anteriores ao quinquênio da data da extinção do contrato e não da data do ajuizamento da reclamação. - Esta alternativa não está correta, pois a contagem da prescrição é feita a partir da data do ajuizamento. (E) A pretensão à complementação de aposentadoria jamais recebida prescreve em cinco anos contados da data de implementação da norma que instituiu o benefício e não da cessação do contrato de trabalho. - Esta afirmação não é correta, pois a prescrição se dá em relação à data da cessação do contrato. Diante da análise, a alternativa correta é: (B) a prescrição intercorrente no processo do trabalho ocorre no prazo de cinco anos, passando a fluir quando o exequente deixa de cumprir determinação judicial no curso da execução e a sua declaração pode ser requerida em qualquer grau de jurisdição.