Para responder a essa questão, precisamos analisar o que a Lei nº 13.467/2017, também conhecida como a Reforma Trabalhista, estabelece sobre os direitos que não podem ser suprimidos ou reduzidos por convenção ou acordo coletivo. Vamos analisar as alternativas: (A) Banco de horas anual - A lei permite a instituição de banco de horas, desde que respeitadas algumas condições, portanto não é um objeto ilícito. (B) Teletrabalho, regime de sobreaviso e trabalho intermitente - Esses regimes podem ser regulamentados por convenção ou acordo coletivo, não sendo objeto ilícito. (C) Remuneração do trabalho noturno superior à do diurno - A lei garante que o trabalho noturno deve ser remunerado com um adicional, portanto, não pode ser suprimido. (D) Enquadramento do grau de insalubridade - O enquadramento e a caracterização da insalubridade são direitos que não podem ser alterados por convenção ou acordo coletivo. (E) Participação nos lucros ou resultados da empresa - A participação nos lucros é um direito que pode ser negociado, portanto não é um objeto ilícito. Dessa forma, a alternativa que representa um direito que não pode ser suprimido ou reduzido por convenção ou acordo coletivo, segundo a Lei nº 13.467/2017, é: (C) remuneração do trabalho noturno superior à do diurno.