Vamos analisar cada uma das alternativas com base na Lei nº 8.112/1990, que trata do regime jurídico dos servidores públicos civis da União. a) advertência, aplicada verbalmente, no caso de ausentar-se do serviço sem autorização do chefe imediato. - A advertência é uma penalidade, mas deve ser aplicada por escrito, não verbalmente. b) suspensão, no caso de reincidência de faltas punidas com advertência, não podendo exceder 90 dias. - Esta alternativa está correta, pois a suspensão pode ocorrer em caso de reincidência de faltas. c) suspensão, de até 60 dias, quando recusar-se, injustificadamente, a ser submetido a inspeção médica determinada pela autoridade competente. - A suspensão pode ocorrer, mas o prazo de 60 dias não é o limite máximo, que pode ser maior. d) demissão, no caso de opor resistência injustificada ao andamento de processo ou execução de serviço. - A demissão é uma penalidade, mas a resistência injustificada não é uma causa específica prevista para demissão. e) cassação de aposentadoria na hipótese de prática, na inatividade, de falta punível com pena de demissão. - A cassação de aposentadoria é uma penalidade prevista, mas se refere a faltas cometidas na inatividade. Após essa análise, a alternativa que melhor se alinha com a Lei nº 8.112/1990 é a b), pois trata da suspensão em caso de reincidência de faltas punidas com advertência, respeitando o limite de 90 dias. Portanto, a resposta correta é: b).