Vamos analisar cada afirmativa: I- João terá direito ao 13° salário e férias acrescidas de 1/3 proporcionais ao tempo de serviço. Verdadeiro, mesmo em contratos temporários, o trabalhador tem direito ao 13° salário e férias proporcionais. II- João terá direito a horas extras, adicional noturno, vale transporte e descanso semanal remunerado. Verdadeiro, João tem direito a esses benefícios, pois são garantidos pela legislação trabalhista. III- Se João quiser romper o contrato antes do prazo determinado, não terá que pagar nenhum tipo de multa. Verdadeiro, em contratos temporários, o rompimento por parte do empregado não gera multa, desde que respeitado o aviso prévio. IV- João terá direito ao auxílio-doença, e como o trabalho é temporário não é exigido que se respeite a carência mínima para o pagamento dos benefícios. Falso, o auxílio-doença tem carência mínima de 12 meses de contribuição para que o trabalhador tenha direito, independentemente de ser um contrato temporário. Com base nas análises, as afirmativas corretas são I, II e III. Portanto, a alternativa correta é: b) I, II e III, apenas.