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Os conflitos podem ser classificados como internos e externos. Os externos atuam em grupos de
empresas e nas relações pessoais. Quanto ao conflito interno, é CORRETO afirmar que:
A) Atua no grupo familiar, pois isto é considerado interno.
B) É constituído por meio de dissonâncias internas das pessoas.
C) Age somente dentro da empresa, entre pessoas do mesmo setor.
D) Sua origem é baseada no conflito de interesse.
E) Sua origem é exclusivamente obtida no conflito de valores.
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Tai

há 12 meses

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Tai

há 12 meses

Respostas

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há 12 meses

Para responder à pergunta sobre conflitos internos, vamos analisar cada uma das alternativas: A) Atua no grupo familiar, pois isto é considerado interno. - Esta opção não é correta, pois conflitos internos referem-se a conflitos que ocorrem dentro de um indivíduo ou dentro de uma organização, e não em grupos familiares. B) É constituído por meio de dissonâncias internas das pessoas. - Esta opção está correta, pois conflitos internos muitas vezes surgem de dissonâncias, como conflitos de interesse, valores ou emoções dentro do próprio indivíduo. C) Age somente dentro da empresa, entre pessoas do mesmo setor. - Esta opção é incorreta, pois conflitos internos não se limitam a interações entre pessoas do mesmo setor ou apenas dentro da empresa. D) Sua origem é baseada no conflito de interesse. - Embora conflitos de interesse possam ser uma causa de conflitos internos, não é a única origem, portanto, essa opção é muito restritiva. E) Sua origem é exclusivamente obtida no conflito de valores. - Assim como a opção anterior, essa afirmação é muito limitada, pois conflitos internos podem ter várias origens, não se restringindo apenas a conflitos de valores. Diante da análise, a alternativa correta é: B) É constituído por meio de dissonâncias internas das pessoas.

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Caracteristica que NAO faz parte de um processo de negociacao no contexto organizacional:
A) Existir, pelo menos, duas partes envolvidas.
As partes envolvidas apresentam conflito de interesses a respeito de um ou mais topicos.
Uma negociacao pode apresentar estilos pragmaticos e analiticos.
D) Toda uma busca das habilidades de acordo e de negociacao requer a utilizacao de alguma forma de criterios subjetivos para a negociacao.

O homem, conforme dito, e um ser social, que busca, ao longo de sua existencia, interagir com outros, atuando em sociedade. Broxado (2001) diz que para que estes grupos sejam formados num processo de selecao natural, e necessario que tenham:
A) Tempo e espaco disponiveis.
B) Interesse e grau de gravidade.
Afinidades e preferencias.
Desafios e ameacas.
E) Oportunidades.

A seguir, ha uma alternativa que NAO se refere a um exemplo de subgrupo formal. Qual e?
A) Sindicato de classe.
B) Grupos funcionais de permanencia.
C) Grupos de administracao.
D) Grupos temporarios.
E) Grupos comites e comissoes.

A Administracao de Recursos Humanos utiliza tres formas de estimular processo motivacional de um funcionario para agregar valor ao trabalho, dentre elas:
A) delegar tarefas que permitam ao funcionario atingir tambem seus objetivos pessoais.
B) gerar autonomia para desenvolver as ideias das chefias para promover alcance dos objetivos da organizacao.
C) auxiliar gerente a identificar recompensas que levem o funcionario a comprometer-se com a sua autoestima.
D) reforcar, ocasionalmente os resultados favoraveis com recompensas endogenas por parte da organizacao, como dinheiro ou promocoes.
E) gerar competencias que permitam aos funcionarios e seus gestores atingirem recompensas exogenas.

Sobre comunicação, é correto afirmar que quando a informação é emitida pelo emissor e decodificada de forma distorcida pelo receptor ocorre:
A) Poluição visual.
B) Poluição sonora.
C) Ruído de comunicação.
D) Interferência comunicacional.
E) Comunicação eletrônica.

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