O objetivo dos programas de treinamento nas organizações é, principalmente, promover a aquisição de conhecimentos e habilidades específicas. Além disso, eles também podem contribuir para o desenvolvimento pessoal dos colaboradores, melhorar a eficiência operacional e aumentar a satisfação no trabalho. Reduzir custos operacionais pode ser um efeito colateral positivo, mas não é o objetivo principal. Portanto, a opção "ignorar o desenvolvimento pessoal" não se alinha com os objetivos eficazes de treinamento.