Para identificar a alternativa que se refere à característica de líderes, é importante entender que líderes geralmente se destacam por sua capacidade de inspirar e motivar as pessoas, além de ter uma visão que pode ir além dos objetivos organizacionais. Analisando as opções: a) ter poder irrestrito, formal oriundo de sua posição formação profissional - Esta característica é mais associada a gerentes, que têm autoridade formal. b) ter objetivos que possam ou não refletir aqueles da organização - Esta opção se alinha mais com a ideia de liderança, pois líderes podem ter visões que não estão necessariamente alinhadas com a organização. c) enfatizar o controle organizacional acima de qualquer coisa - Isso é típico de gerentes, que focam em controle e processos. d) influenciar de maneira irrestrita todas as pessoas de todas as unidades hospitalares - Embora a influência seja uma característica de líderes, a ideia de "maneira irrestrita" pode ser exagerada e não reflete a realidade da liderança. A alternativa que melhor se refere à característica de líderes é: b) ter objetivos que possam ou não refletir aqueles da organização.