Grátis: Assinale a alternativa em que NÃO esteja presente uma forma de perceber o clima organizacional: Diálogo corriqueiro com os funcionários. Questioná... – Questões Respondidas

Liderança

Colégio Objetivo

Assinale a alternativa em que NÃO esteja presente uma forma de perceber o clima organizacional:

Diálogo corriqueiro com os funcionários.
Questionário avaliando a capacidade técnica dos funcionários.
Questionário sobre os níveis de satisfação individuais, analisando a estrutura física e os equipamentos disponibilizados.
Questionário sobre os níveis de satisfação individuais, analisando o relacionamento interpessoal e o salário.

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Ed

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A alternativa que NÃO está presente como uma forma de perceber o clima organizacional é "Questionário avaliando a capacidade técnica dos funcionários." Essa opção foca na habilidade técnica e não na percepção do clima organizacional, que envolve aspectos como satisfação, relacionamento interpessoal e ambiente de trabalho.

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Assinale a alternativa que contenha algum obstáculo para ouvirmos com atenção, exercitando a escuta ativa:

Ouvir o outro com compaixão e atenção e contar uma história ao outro.
Interesse em compreender o que o outro está dizendo, paciência e controle das reações.
Valorizar o interlocutor e receber a mensagem de maneira a colaborar com o processo comunicativo.
Ter paciência e controlar as reações e as emoções.

Identifique as características que NÃO se enquadram no exercício da escuta ativa.

Ouvir o outro com compaixão e atenção.
Valorizar o interlocutor e receber a mensagem de maneira a colaborar com o processo comunicativo.
Fazer menos críticas, observar e ter o desejo de aprender.
Não demonstrar muito interesse em compreender o que o outro está dizendo, não controlar as reações e as emoções, dentre outros aspectos.

Indique a alternativa correta para a questão a seguir. O que é o clima organizacional?

O conjunto das emoções e sentimentos vivenciados por todos os envolvidos no trabalho e suas consequências para o ambiente.
O conjunto dos conhecimentos técnicos de todos os envolvidos no trabalho e suas consequências para o ambiente.
O conjunto dos conhecimentos de administração de todos os envolvidos no trabalho e suas consequências para o ambiente.
O conjunto dos objetivos de todos os envolvidos no trabalho e suas consequências para o ambiente.

Indique a alternativa correta para a questão a seguir. Qual é a importância, para os que coordenam equipes, de conhecer o comportamento humano no trabalho? Para que possam impor de maneira mais firme suas posições. Para que maximizem os lucros, explorando no limite as capacidades física, emocional e intelectual de seus subordinados. Para que se busque um clima de harmonia no ambiente de trabalho, evitando doenças psicológicas e físicas. Para que se busque um maior controle, por meio de câmeras e vigias, sobre o comportamento humano.

Indique a alternativa correta. O clima organizacional está relacionado com o nível de:

Autoridade dos chefes sobre seus subordinados.
Motivação de todos os envolvidos na companhia, melhoria das relações interpessoais e espírito colaborativo.
Autonomia dos funcionários em relação aos destinos da companhia.
Competência técnica dos funcionários.

Os Conflitos 'Pessoais', 'Interpessoais' e 'Organizacionais', segundo Berg, são entendidos, respectivamente como:

Dois ou mais indivíduos que pensam diferentemente em relação à determinada questão; 'A partir de discordâncias em relação às atividades da instituição'; 'O indivíduo lida com ele mesmo'.
O indivíduo lida com ele mesmo; 'Dois ou mais indivíduos que pensam diferentemente em relação à determinada questão'; 'A partir de discordâncias em relação às atividades da instituição'.
O indivíduo lida com ele mesmo; 'A partir de discordâncias em relação às atividades da instituição'; 'Dois ou mais indivíduos que pensam diferentemente em relação à determinada questão'.
A partir de discordâncias em relação às atividades da instituição; 'O indivíduo lida com ele mesmo'; 'Dois ou mais indivíduos que pensam diferentemente em relação à determinada questão'.

Quais dos fatores a seguir podem gerar ruído na comunicação? Indique a alternativa correta.

Uso de expressões conhecidas e utilização de linguagem objetiva.
Uso de linguagem do dia a dia e ambiente silencioso.
Insegurança e má articulação das palavras.
Boa articulação da palavra e uso de palavras em outras línguas.