Ed
ano passado
De acordo com Chiavenato (2009), as recompensas podem ser divididas em dois grupos: recompensas financeiras e recompensas não financeiras. As recompensas financeiras incluem salários, bônus e benefícios, enquanto as recompensas não financeiras englobam reconhecimento, desenvolvimento profissional e satisfação no trabalho. Essa divisão ajuda as organizações a criar programas de remuneração que atendam às necessidades e motivações dos colaboradores.
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