Vamos analisar cada uma das alternativas para identificar qual delas é INCORRETA em relação ao modelo de comportamento e sua influência nos processos de gestão de pessoas e qualificação. A) No modelo de comportamento as relações interpessoais ganham notoriedade, ou seja, aquele que consegue se relacionar melhor com os outros está no caminho para a competência. - Esta afirmação é verdadeira, pois o modelo de comportamento valoriza as habilidades interpessoais. B) O modelo de comportamento selecionou aqueles mais aptos para o trabalho e não oportunizou aquele inexperiente, que queria buscar aprendizado, pois uma das competências principais é o currículo individual. - Esta afirmação é INCORRETA, pois o modelo de comportamento não se limita a selecionar apenas os mais aptos, mas também considera o potencial de aprendizado e desenvolvimento. C) Com estes modelos, o currículo passou a ser somente um aspecto importante, mas não o mais relevante, como ocorreu durante muito tempo. - Esta afirmação é verdadeira, pois reflete a mudança de foco do currículo para outras competências. D) Tanto o modelo de comportamento quanto o de qualificação são processos organizacionais que visam adaptar e preparar o indivíduo para obter mais desempenho no trabalho, visando produtividade e lucratividade para a empresa. - Esta afirmação é verdadeira, pois ambos os modelos têm esse objetivo. Portanto, a alternativa INCORRETA é: B) O modelo de comportamento selecionou aqueles mais aptos para o trabalho e não oportunizou aquele inexperiente, que queria buscar aprendizado, pois uma das competências principais é o currículo individual.