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Psicologia Industrial e Organizacional

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O comportamento das pessoas na organização depende de fatores internos e externos.
Por fatores internos podemos relacionar...
A) ...emoções e mudanças na tecnologia.
B) ...coesão grupal e motivação.
C) ...capacidade de aprendizagem e motivação.
D) ...capacidade de aprendizagem e fatores sociais.
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Aprendendo com Desafios

há 8 meses

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Psicologia Organizacional
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há 8 meses

Para responder à sua pergunta, vamos analisar as alternativas em relação aos fatores internos que influenciam o comportamento das pessoas na organização. A) ...emoções e mudanças na tecnologia. - Emoções são um fator interno, mas mudanças na tecnologia são um fator externo. B) ...coesão grupal e motivação. - Coesão grupal é mais relacionada a fatores sociais e externos, enquanto motivação é um fator interno. C) ...capacidade de aprendizagem e motivação. - Ambos são fatores internos que influenciam o comportamento das pessoas na organização. D) ...capacidade de aprendizagem e fatores sociais. - A capacidade de aprendizagem é um fator interno, mas fatores sociais são externos. Analisando as opções, a alternativa que melhor representa fatores internos que influenciam o comportamento das pessoas na organização é: C) ...capacidade de aprendizagem e motivação.

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A teoria da liderança psicodinâmica acredita que...
A A vida interior do líder é a base da sua liderança, portanto, é a direção que o líder dá, por meio da sua vida psíquica, que fortalece seus elos com a equipe e garante certos feitos.
B O carisma é o foco principal para atrair seguidores.
C O líder é alguém que nasce sabendo servir aos outros.
D O líder deve focar-se no momento presente e investir em formas de disciplinar a mente.

Sobre o mobbing, marque a opção abaixo que converge com seu conceito:
A) O líder não tem relação com o aparecimento do assédio moral no trabalho.
B) Seu conceito tem a ver com a dificuldade de mobilidade dentro das organizações, pois hoje os ambientes de trabalho não preveem a ergonomia.
C) Mobbing é uma das principais fontes de estresse, e foi através dos estudos sobre os fatores estressores no ambiente de trabalho que se chegou ao seu conceito.
D) É assédio moral no trabalho e tem a ver com as relações afetivas dentro da organização, principalmente as relações amorosas que se desenvolvem no ambiente de trabalho e trazem frustrações.

Muitos autores desenvolvem seus achados sobre liderança e citam o narcisismo como um componente presente na vida de muitos líderes.
Sobre isso, analise as asserções abaixo: O lado negro da liderança é quando o narcisismo do líder, importante para a manutenção da equipe, é supervalorizado por aquele que lidera, partindo para uma liderança disfuncional. PORQUE O narcisismo significa o amor a si próprio, que todos devemos ter para nos manter na relação com o outro e com o mundo. Porém, muitas pessoas, como diria o Mito do Narciso, afogam-se com a imagem de si mesmas. Assinale a alternativa correta:
A) A primeira afirmativa é falsa e a segunda, verdadeira.
B) As duas afirmativas são verdadeiras, e a segunda é uma justificativa correta da primeira.
C) As duas afirmativas são verdadeiras, e não estabelecem uma relação entre si.
D) A primeira afirmativa é verdadeira e a segunda, falsa.

A análise do mercad]o é uma etapa de suma importância para a confecção do plano de negócios, uma vez que ela ajudará o empreendedor... Assinale a alternativa que completa corretamente a frase: A) A definir o ponto de equilíbrio financeiro. B) A estabelecer o valor que poderá ser faturado. C) A conhecer o cliente e suas necessidades. D) A conhecer as condições financeiras da concorrência.

Em relação à saúde mental no trabalho, analise as sentenças abaixo e marque V para as verdadeiras e F para as falsas:
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
( ) A alta incidência de doenças psicossomáticas aumenta os índices de absenteísmo.
( ) O estresse pode ser uma doenc ̧a ocupacional.
( ) O esgotamento profissional pode ser causado pela ideologia da qualidade e alta performance, principalmente nos dias atuais.
( ) O Bullying é um comportamento próprio do líder que traz adoecimento para a equipe e precisa ser combatido o mais rápido possível com a ajuda de um psicólogo.
( ) Assédio Moral no Trabalho é também chamado, principalmente pela cultura americana, de Mobbing.
A) F – F – V - V - V.
B) V – F – F - F - V.
C) F – V – V - F - F.
D) V – V – V - F - V.

As empresas contemporâneas têm utilizado, com frequência, a prática de terceirização de servic ̧os.
Qual o nome utilizado para esta prática no meio organizacional?
A) Outplacement.
B) Assesment.
C) Outsourcing.
D) Avaliação de desempenho.

A inserção da psicologia nas organizações foi denominada inicialmente “Psicologia Industrial” (século XIX) e seu foco era dado mais exclusivamente à seleção de pessoal. Muitas críticas para a psicologia surgiram a partir desse período e algumas perduram até hoje.
Sobre tais questões é correto afirmar que:
A) Ambas são verdadeiras e a segunda é uma justificativa correta da primeira.
B) A primeira proposição é verdadeira e a segunda proposição é falsa.
C) A primeira proposição é falsa e a segunda proposição é verdadeira. A psicologia pode ser um grande aliado no processo de mudança, apesar de não compreender sobre processos organizacionais e somente de comportamento humano.
D) Estão corretas as afirmativas:

Sobre as características da liderança, relacione as colunas abaixo:
Assinale a alternativa com a sequência correta:
1. Este tipo de liderança é exercido com a intenção de proteger e de cuidar do conforto e bem-estar dos seguidores.
2. Neste tipo de liderança os procedimentos são apresentados ao grupo antes de serem introduzidos.
3. O líder decide o que será feito e não informa previamente aos seus liderados.
A) 2,3,1.
B) 3,1,2.
C) 2,1,3.
D) 1,2,3.

O modelo de comportamento afetou significativamente tanto os processos de gestão de pessoas nas empresas, quanto o modelo da qualificação que vigorou durante quase todo o século XX. É INCORRETO afirmar que:
A) No modelo de comportamento as relações interpessoais ganham notoriedade, ou seja, aquele que consegue se relacionar melhor com os outros está no caminho para a competência.
B) O modelo de comportamento selecionou aqueles mais aptos para o trabalho e não oportunizou aquele inexperiente, que queria buscar aprendizado, pois uma das competências principais é o currículo individual.
C) Com estes modelos, o currículo passou a ser somente um aspecto importante, mas não o mais relevante, como ocorreu durante muito tempo.
D) Tanto o modelo de comportamento quanto o de qualificação são processos organizacionais que visam adaptar e preparar o indivíduo para obter mais desempenho no trabalho, visando produtividade e lucratividade para a empresa.

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