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O clima organizacional tem sido considerado fator de relevância para a gestão organizacional. As mudanças consequentes do processo de globalização, especialmente os processos de internacionalização das organizações, que trazem no seu bojo drásticas alterações nas relações internas, têm atraído a atenção de pesquisadores para o fenômeno do clima organizacional, incentivando seu estudo.
Nos anos de 1935, 39 e 1951 a obra de um grande pesquisador, serviu de estímulo crescente para o interesse pelo contexto social. Assinale a alternativa que menciona este pesquisador.
a. Geraldo Vazquez
b. Lippitt White
c. Kurt Lewin
d. Segmundo Freud
e. Márcio Guarrido
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Desafios para Aprender

há 8 meses

Respostas

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há 8 meses

Para responder a essa pergunta, precisamos identificar qual pesquisador teve um papel significativo no estudo do clima organizacional e das relações sociais dentro das organizações, especialmente nos anos mencionados. Analisando as opções: a) Geraldo Vazquez - Não é amplamente reconhecido por suas contribuições nesse contexto. b) Lippitt White - Embora tenha contribuído para a psicologia social, não é o foco principal em clima organizacional. c) Kurt Lewin - É um dos pioneiros em psicologia social e organizacional, conhecido por seus estudos sobre dinâmica de grupo e mudança organizacional, o que se relaciona diretamente ao clima organizacional. d) Segmundo Freud - Embora tenha influenciado a psicologia, não é diretamente associado ao clima organizacional. e) Márcio Guarrido - Não é uma figura reconhecida nesse contexto. Diante disso, a alternativa correta que menciona o pesquisador que teve um impacto significativo no estudo do clima organizacional é: c) Kurt Lewin.

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Leia as sentenças abaixo e relacione com seus respectivos conceitos.
1 - Conflitos de Tarefas.
2 - Conflitos de Processos.
3 - Conflitos de Relacionamentos.
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