Vamos analisar as alternativas com base na legislação trabalhista brasileira, especialmente a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). A CLT garante proteção à trabalhadora durante a licença-maternidade. A demissão sem justa causa durante esse período é considerada nula, e a trabalhadora tem o direito de ser reintegrada ao seu posto de trabalho. Agora, vamos analisar as opções: a) A demissão sem justa causa de uma trabalhadora durante o período de licença-maternidade é permitida, não havendo qualquer proteção especial nesse caso. - Incorreta, pois a licença-maternidade oferece proteção. b) A demissão durante a licença-maternidade é nula, e a trabalhadora tem o direito de ser reintegrada ao posto de trabalho. - Correta, essa é a proteção prevista na legislação. c) A trabalhadora demitida durante a licença-maternidade tem direito a receber indenização pela licença, mas não pode ser reintegrada ao trabalho. - Incorreta, pois a demissão é nula e a reintegração é um direito. d) A licença-maternidade é um período de proteção que impede qualquer tipo de demissão, sendo necessária a reintegração da trabalhadora. - Parcialmente correta, mas a demissão é nula, não apenas impedida. e) A trabalhadora não pode ser demitida durante a licença-maternidade, mas caso haja o pagamento da indenização correspondente, a demissão pode ser válida. - Incorreta, pois a demissão é nula independentemente do pagamento de indenização. Portanto, a alternativa correta é: b) A demissão durante a licença-maternidade é nula, e a trabalhadora tem o direito de ser reintegrada ao posto de trabalho.