Direitos e Deveres Trabalhistas

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Questão 1/10 - Relações Trabalhistas
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A empresa Energia Limpa atua em serviço essencial de distribuição de energia elétrica. Durante uma greve dos eletricistas, o sindicato comunicou a paralisação com 48 horas de antecedência. O RH alegou que, por se tratar de serviço essencial, o prazo de comunicação deveria ser maior e que a paralisação poderia ser considerada abusiva. O sindicato argumentou que cumpriu todos os requisitos legais.
Em caso de greve em serviços essenciais, a comunicação prévia ao empregador deve ser feita com antecedência mínima de...
	
	A
	
	24 horas.
	
	B
	
	48 horas.
	
	C
	
	72 horas
Você assinalou essa alternativa (C)
	
	D
	
	uma semana.
Questão 2/10 - Relações Trabalhistas
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A empresa Delta Serviços rescindiu o contrato de trabalho de Júlia por justa causa, após constatar abandono de emprego e desídia reiterada. Júlia, ao buscar orientação jurídica, foi informada que a CLT prevê hipóteses específicas para a extinção do contrato por justa causa, tanto por atos praticados pelo empregado quanto pelo empregador. Ela ficou em dúvida sobre quais situações podem ser consideradas justa causa para rescisão promovida pelo empregador.
A rescisão do contrato de trabalho por justa causa promovida pelo empregador pode ocorrer quando...
	
	A
	
	o empregado pratica ato de improbidade, abandono de emprego ou embriaguez habitual.
Você assinalou essa alternativa (A)
	
	B
	
	o empregador decide encerrar o contrato sem motivo aparente.
	
	C
	
	o empregado solicita demissão por motivos pessoais.
	
	D
	
	o empregador não paga o salário em dia.
Questão 3/10 - Relações Trabalhistas
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A empresa Construtora Horizonte realizou acordo de rescisão contratual com o empregado Paulo, após três anos de serviço. No acordo, ficou estabelecido que Paulo receberia metade do valor do aviso prévio e metade da indenização sobre o saldo do FGTS, além das demais verbas trabalhistas integrais. Paulo questionou se teria direito à multa de 40% sobre o FGTS e se poderia sacar o valor integral do fundo.
No acordo de rescisão contratual previsto no art. 484-A da CLT, o empregado tem direito a...
	
	A
	
	apenas as verbas rescisórias proporcionais ao tempo de serviço.
	
	B
	
	saque integral do FGTS e multa de 40% sobre o saldo.
	
	C
	
	aviso prévio integral e indenização total sobre o FGTS.
	
	D
	
	metade do aviso prévio e metade da indenização sobre o FGTS, além das demais verbas trabalhistas integrais.
Você assinalou essa alternativa (D)
Questão 4/10 - Relações Trabalhistas
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A empresa Alfa Serviços contratou Maria, que possui filhos menores e recebe salário abaixo do teto do INSS. Maria ficou em dúvida se teria direito ao salário-família e se poderia receber assistência social caso sua renda fosse insuficiente para sustentar a família. O RH explicou que o salário-família é um benefício previdenciário e que a assistência social é destinada a quem comprova renda familiar per capita inferior a um quarto do salário-mínimo.
O salário-família e a assistência social são benefícios que...
	
	A
	
	exigem contribuição prévia para serem concedidos.
	
	B
	
	dependem de aprovação judicial para serem pagos.
	
	C
	
	são exclusivos para trabalhadores autônomos.
	
	D
	
	podem ser recebidos simultaneamente, desde que preenchidos os requisitos legais.
Você assinalou essa alternativa (D)
Questão 5/10 - Relações Trabalhistas
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Durante uma negociação coletiva entre o sindicato dos bancários e a federação dos bancos, houve divergências sobre o reajuste salarial. Para evitar o prolongamento do conflito, ambas as partes decidiram recorrer à mediação de um terceiro, buscando uma solução equilibrada e pacífica. O mediador ressaltou que o objetivo era preservar a paz social e garantir que o interesse coletivo prevalecesse sobre o individual.
O princípio da paz social e da preponderância do interesse coletivo sobre o individual orienta que...
	
	A
	
	o interesse individual dos trabalhadores deve sempre prevalecer nas negociações coletivas.
	
	B
	
	a mediação de terceiros é vedada em conflitos coletivos de trabalho.
	
	C
	
	as negociações devem buscar soluções que atendam ao grupo, promovendo equilíbrio e harmonia entre as partes.
Você assinalou essa alternativa (C)
	
	D
	
	os sindicatos devem agir apenas em defesa dos interesses dos filiados.
Questão 6/10 - Relações Trabalhistas
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Jonas, um experiente engenheiro de 58 anos, trabalha há 23 anos em uma mineradora. Ao longo de sua carreira, ele esteve exposto a agentes químicos e ruídos acima dos limites de tolerância, conforme atestado em laudos técnicos e registros da empresa. Embora a mineradora tenha fornecido equipamentos de proteção, a exposição contínua e as condições de trabalho insalubres são uma constante. Jonas planeja se aposentar em breve e, após consultar o site do INSS, percebeu que suas opções de aposentadoria voluntária por idade e tempo de contribuição exigem mais tempo do que ele possui. No entanto, ele se lembra de um colega que conseguiu um tipo de aposentadoria diferente por trabalhar em uma área de risco. Ele busca orientação para entender se sua situação se enquadra em algum benefício especial.
Com base no estudo de caso e nos conhecimentos sobre benefícios previdenciários, a orientação mais adequada para Jonas é que ele, ao reunir os documentos necessários, poderá pleitear a aposentadoria:
	
	A
	
	por incapacidade permanente, visto que a exposição a agentes nocivos pode ser considerada uma causa de invalidez, desde que comprovada por perícia do INSS.
	
	B
	
	voluntária, pois sua idade e tempo de serviço o qualificam para a aposentadoria, sendo o tempo de contribuição em área de risco um mero fator de bonificação, sem alterar a regra de carência.
	
	C
	
	do professor, dado que a sua atividade profissional de engenheiro é análoga à de professor, pois ambos exigem conhecimento técnico especializado e tempo de atuação.
	
	D
	
	especial, pois seu tempo de exposição a agentes nocivos e sua idade o enquadram nas novas regras da reforma previdenciária, desde que comprovada a insalubridade por meio do Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP) e do Laudo Técnico de Condições Ambientais de Trabalho (LTCAT).
Você assinalou essa alternativa (D)
Questão 7/10 - Relações Trabalhistas
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A empresa Supermercado Bom Preço identificou que o colaborador Rafael faltou ao trabalho sem justificativa em três ocasiões diferentes durante o mês. Além do desconto dos dias não trabalhados, o RH informou que Rafael também perderia o direito ao descanso semanal remunerado (DSR) referente àquelas semanas. Rafael questionou se essa penalidade estava correta e se poderia impactar outros direitos trabalhistas.
O empregado que falta ao trabalho sem justificativa pode ter descontados...
	
	A
	
	apenas os dias não trabalhados, sem outros reflexos.
	
	B
	
	os dias não trabalhados e o descanso semanal remunerado (DSR) da semana correspondente.
Você assinalou essa alternativa (B)
	
	C
	
	somente o DSR, mantendo o salário integral.
	
	D
	
	apenas as horas extras acumuladas no mês.
Questão 8/10 - Relações Trabalhistas
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A empresa Logística Sul firmou um acordo coletivo de trabalho diretamente com o sindicato dos trabalhadores, estipulando condições específicas para jornada e remuneração dos empregados daquela empresa. Durante uma assembleia, alguns funcionários questionaram se o acordo coletivo tem o mesmo alcance e força normativa que a convenção coletiva de trabalho, e se existe hierarquia entre esses instrumentos.
O acordo coletivo de trabalho...
	
	A
	
	tem alcance restrito às empresas que participam da negociação e não possui hierarquia em relação à convenção coletiva.
Você assinalou essa alternativa (A)
	
	B
	
	prevalece sobre a convenção coletiva em todas as situações.
	
	C
	
	é obrigatório para todas as empresas da categoria, independentemente de participação.
	
	D
	
	só pode ser firmado por federações e confederações.
Questão 9/10 - RelaçõesTrabalhistas
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A empresa Indústria Forte está passando por um processo de negociação coletiva. O sindicato dos trabalhadores, além de negociar reajustes salariais, oferece assistência jurídica, promove a conciliação em dissídios e mantém convênios com entidades assistenciais. Um grupo de empregados questiona se essas funções são obrigatórias para o sindicato e se existem outras atribuições previstas em lei.
Os sindicatos, segundo a CLT, têm como dever...
	
	A
	
	apenas negociar reajustes salariais e benefícios.
	
	B
	
	representar exclusivamente os interesses dos empregadores.
	
	C
	
	atuar somente em defesa dos interesses dos filiados.
	
	D
	
	colaborar com os poderes públicos, prestar assistência judiciária, promover conciliação e manter serviços assistenciais.
Você assinalou essa alternativa (D)
Questão 10/10 - Relações Trabalhistas
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A empresa Sol Nascente Turismo contratou Mariana como agente de viagens. Após 12 meses de trabalho, Mariana recebeu aviso de férias, mas percebeu que teve 8 faltas injustificadas durante o período aquisitivo. Ao consultar o RH, foi informada que o número de faltas pode impactar o tempo de férias a que tem direito. Mariana ficou em dúvida sobre quantos dias de férias poderia usufruir e como o cálculo é feito conforme a legislação trabalhista.
O empregado que teve entre 6 e 14 faltas injustificadas durante o período aquisitivo terá direito a...
	
	A
	
	24 dias corridos de férias.
Você assinalou essa alternativa (A)
	
	B
	
	30 dias corridos de férias.
	
	C
	
	18 dias corridos de férias.
	
	D
	
	12 dias corridos de férias.
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