Para identificar a opção que melhor representa os resultados esperados de uma boa gestão do clima organizacional, vamos analisar cada alternativa: A) Resultados positivos para negócio. Crescimento garantido de mais de 2 dígitos ao ano. Boa comunicação. Cultura do feedback. Liderança presente. Redução do absenteísmo. - Esta opção menciona resultados tangíveis e intangíveis, como boa comunicação, cultura do feedback e redução do absenteísmo, que são realmente esperados de um bom clima organizacional. B) Trabalho em equipe e criatividade. Boa comunicação. Presença da rádio corredor. Entrar na lista das melhores empresas para se trabalhar. Crescer percentual de lucro ano a ano. - Embora mencione trabalho em equipe e criatividade, a "presença da rádio corredor" é um sinal negativo de comunicação, o que não se alinha com uma boa gestão de clima. C) Cultura do feedback. Liderança presente. Competitividade entre as pessoas da empresa. Desaparece a rádio corredor. - A cultura do feedback e a liderança presente são positivas, mas a competitividade entre as pessoas pode ser prejudicial ao clima organizacional, e "desaparecer a rádio corredor" não é um resultado claro. Analisando as opções, a alternativa que melhor reflete os resultados esperados de uma boa gestão do clima organizacional é a A), pois abrange aspectos positivos e desejáveis para o ambiente de trabalho e para os resultados da empresa.