Para entender a relação entre clima organizacional e cultura, é importante reconhecer que a cultura organizacional influencia o clima, mas o clima também pode impactar a cultura. Vamos analisar as alternativas: a) A cultura organizacional cria o clima, mas o clima não tem poder para influenciar ou transformar a cultura. - Esta afirmação é limitada, pois ignora a influência que o clima pode ter sobre a cultura. b) A cultura de uma escola (valores, crenças) molda o clima (sentimentos, ambiente), mas um clima positivo, por sua vez, pode fortalecer e reforçar os valores e a cultura da instituição, enquanto um clima negativo pode dificultá-los. - Esta afirmação reconhece a dinâmica entre cultura e clima, mostrando que ambos se influenciam mutuamente. c) O clima e a cultura são sinônimos e não podem ser distinguidos na prática de gestão. - Esta afirmação é incorreta, pois clima e cultura são conceitos distintos. d) A cultura é o único fator que determina o desempenho e a produtividade, e o clima é apenas um reflexo passivo. - Esta afirmação também é limitada, pois ignora a importância do clima na dinâmica organizacional. A alternativa que melhor interpreta a relação dinâmica entre clima organizacional e cultura é: b) A cultura de uma escola (valores, crenças) molda o clima (sentimentos, ambiente), mas um clima positivo, por sua vez, pode fortalecer e reforçar os valores e a cultura da instituição, enquanto um clima negativo pode dificultá-los.