Para responder à sua pergunta, vamos analisar as alternativas em relação ao processo de manutenção das pessoas em uma organização, conforme descrito por Chiavenato. (A) descrição de cargos - Essa atividade está mais relacionada ao processo de recrutamento e seleção, não à manutenção. (B) relação com os sindicatos - Embora importante, essa atividade se relaciona mais à gestão de relações trabalhistas do que diretamente à manutenção das pessoas. (C) definição de indicadores para avaliação de desempenho - Essa atividade é mais voltada para a gestão de desempenho, não especificamente para a manutenção. (D) avaliação do resultado de treinamento - Esta atividade está diretamente relacionada à manutenção, pois envolve garantir que os colaboradores estejam se desenvolvendo e se adaptando às necessidades da organização. (E) realização de diagnóstico de rotatividade de pessoal - Embora importante, essa atividade é mais voltada para a análise de turnover do que para a manutenção direta das pessoas. Dessa forma, a alternativa que melhor se encaixa como uma atividade do processo de manutenção das pessoas é: (D) avaliação do resultado de treinamento.