De acordo com Freitas (2001), algumas situações em particulares podem contribuir para a ocorrência do assédio moral no ambiente de trabalho. Com base no exposto, assinale a alternativa CORRETA que apresenta uma situação em potencial:
a) Supervalorização hierárquica.
b) Competição saudável no ambiente de trabalho.
c) Ingresso de profissional com qualificação inferior à da chefia.
d) Processos de reestruturação organizacional claro e definido.
a) Supervalorização hierárquica.
b) Competição saudável no ambiente de trabalho.
c) Ingresso de profissional com qualificação inferior à da chefia.
d) Processos de reestruturação organizacional claro e definido.
Respostas
Ed 
há 2 anos
Para identificar a alternativa correta sobre situações que podem contribuir para a ocorrência do assédio moral no ambiente de trabalho, vamos analisar cada uma das opções: a) Supervalorização hierárquica - Essa situação pode criar um ambiente de pressão e medo, onde os subordinados se sentem desvalorizados e podem ser alvos de assédio moral. b) Competição saudável no ambiente de trabalho - Embora a competição possa ter seus desafios, uma competição saudável geralmente não contribui para o assédio moral, mas sim para um ambiente mais produtivo. c) Ingresso de profissional com qualificação inferior à da chefia - Essa situação pode gerar insegurança e descontentamento, mas não é uma causa direta de assédio moral. d) Processos de reestruturação organizacional claro e definido - Processos claros e bem definidos tendem a minimizar conflitos e não são uma situação que contribui para o assédio moral. Diante dessa análise, a alternativa que apresenta uma situação em potencial para a ocorrência do assédio moral é: a) Supervalorização hierárquica.
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Há uma vertente da Psicologia que estuda as características e mudanças que ocorrem no ciclo de vida de uma pessoa. Esse estudo científico é relativamente novo. Como este é denominado?
a) Psicologia Clínica.
b) Neurociências.
c) Psicologia do Desenvolvimento.
d) Psicologia Jurídica.
O assédio moral é considerado uma forma de desrespeito e violência contra alguns trabalhadores. Em algumas organizações, mais do que em outras, existe um clima de permissividade para que o assédio moral aconteça.
Assinale a alternativa CORRETA que apresenta um tipo de situação que pode favorecer o surgimento de assédio moral:
a) Estimulação à constante qualificação dos colaboradores.
b) Colaboradores conscientes da situação da organização.
c) Extrema desconfiança e competição exacerbada.
d) Opção de crescimento para todos.
A Psicologia Organizacional e do Trabalho atua na relação do indivíduo e do grupo de pessoas com o trabalho e nas organizações, com objetivos que visam à qualidade de vida no trabalho em todos os seus aspectos, tanto benéficos para o trabalhador quanto para os interesses da organização. Sobre as características da Psicologia Organizacional e do Trabalho, analise as seguintes sentenças:
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
I- Intervém somente nos fenômenos e processos relativos aos indivíduos e suas relações interpessoais.
II- Auxilia as organizações apenas na obtenção de mais produtividade dos seus recursos humanos.
III- Busca cuidar do bem-estar e da saúde mental dos trabalhadores.
IV- Atua diretamente na Qualidade de Vida no Trabalho.
a) Somente a sentença I está correta.
b) As sentenças III e IV estão corretas.
c) As sentenças I e II estão corretas.
d) Somente a sentença II está correta.
A Qualidade de Vida no Trabalho vem da necessidade do bem-estar dos funcionários, levando em consideração que eles são as peças fundamentais nas organizações. Um dos modelos utilizados para representar as dimensões da qualidade de vida no trabalho é o de Walton (1972). Sobre essas dimensões, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
( ) Condições de trabalho inseguras e insalubres.
( ) Remuneração justa e suficiente.
( ) Oportunidade de utilizar e desenvolver as habilidades humanas.
( ) Relevância Social da Vida no Trabalho.
a) V - V - F - F.
b) V - F - F - V.
c) F - V - V - V.
d) F - V - F - V.
Dentre as atividades desempenhadas pelos psicólogos que atuam no campo da Psicologia Organizacional e do Trabalho, destacam-se: recrutamento e seleção, treinamento, avaliação de desempenho, elaboração de plano de cargos e salários, entre outras. De acordo com o Conselho Federal de Psicologia (CRP PR, 2009), sobre as as atividades desempenhadas com mais frequência, assinale a alternativa CORRETA:
a) Seleção e avaliação de desempenho.
b) Recrutamento e treinamento.
c) Recrutamento e seleção.
d) Seleção e treinamento.
O conjunto de ações que caracteriza o assédio moral pode gerar diversas consequências, acarretando, por exemplo, em danos tanto para os trabalhadores quanto para a organização. Esses danos podem ser divididos em custos tangíveis e custos intangíveis.
Assinale a alternativa CORRETA que corresponde somente às perdas tangíveis:
a) Estresse.
b) Alteração na qualidade do serviço/produto.
c) Clima de tensão.
d) Depressão.
O assédio moral é um conjunto de ações contra trabalhadores dentro da organização. Atualmente, o assédio moral é considerado uma forma de violência, tendo diversas repercussões na saúde do trabalhador.
Assinale a alternativa CORRETA que apresenta os comportamentos que fazem parte do assédio moral:
a) Cordialidade e desrespeito.
b) Generosidade e valorização.
c) Humilhações e agressão física.
d) Companheirismo e discriminação.
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