Grátis: Todavia, a CLT entende como dispensa arbitrária (ou sem justa causa) aquela que não se fundar em motivo disciplinar, técnico, econômico ou financei... – Questões Respondidas

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Todavia, a CLT entende como dispensa arbitrária (ou sem justa causa) aquela que não se fundar em motivo disciplinar, técnico, econômico ou financeiro.
Sendo assim, pertinente a este assunto, analise as afirmativas abaixo:
I. Motivo técnico diz respeito à organização da atividade da empresa, como o fechamento de uma filial ou seção, com a despedida dos empregados.
II. Motivo econômico ou financeiro é o relativo à insolvência da empresa, por questões relativas a receitas e despesas.
III. Motivo disciplinar é o que se refere à dispensa por justa causa.
IV. São exemplos de dispensas arbitrárias: aquela que tem por intuito fraudar direitos trabalhistas, como a dispensa do empregado às vésperas de completar 10 anos de trabalho na empresa, a fim de evitar o pagamento de adicionais (dispensa obstativa).
a. Apenas I, II e IV estão corretas.
b. Todas as alternativas estão corretas.
c. Apenas II, III e IV estão corretas.
d. Apenas III e IV estão corretas.
e. Apenas II é correta.

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há 2 anos

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UNIFATECIE

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Ed

há 2 anos

Vamos analisar cada afirmativa: I. Motivo técnico diz respeito à organização da atividade da empresa, como o fechamento de uma filial ou seção, com a despedida dos empregados. Verdadeiro, essa afirmativa está correta, pois motivos técnicos podem justificar a dispensa de empregados em função da reestruturação da empresa. II. Motivo econômico ou financeiro é o relativo à insolvência da empresa, por questões relativas a receitas e despesas. Verdadeiro, essa afirmativa também está correta, pois a situação financeira da empresa pode justificar dispensas. III. Motivo disciplinar é o que se refere à dispensa por justa causa. Verdadeiro, essa afirmativa está correta, pois a dispensa por justa causa é, de fato, um motivo disciplinar. IV. São exemplos de dispensas arbitrárias: aquela que tem por intuito fraudar direitos trabalhistas, como a dispensa do empregado às vésperas de completar 10 anos de trabalho na empresa, a fim de evitar o pagamento de adicionais (dispensa obstativa). Verdadeiro, essa afirmativa está correta, pois a dispensa com a intenção de fraudar direitos trabalhistas é considerada arbitrária. Como todas as afirmativas (I, II, III e IV) estão corretas, a alternativa correta é: b) Todas as alternativas estão corretas.

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São os atos ou manifestações desonestas, fraudulentas ou maliciosas do empregado que constituam em atentado ao patrimônio ou a bens materiais não apenas do empregador, mas também de companheiros de trabalho. Trata-se de uma expressão muito abrangente, que os Tribunais tendem a limitá-la.
Tal afirmação diz respeito a(o): Assinale a alternativa correta:
a. Mau procedimento.
b. Ato de improbidade.
c. Incontinência de conduta ou mau procedimento.
d. Violação de segredo da empresa.
e. Desídia no desempenho das respectivas funções.

Dentro das variações salariais temos os adicionais que podem ser acrescentados, existe o adicional insalubridade e o adicional periculosidade.
Deste modo, analise as afirmativas abaixo:
I. serão consideradas atividades ou operações insalubres aquelas que por sua natureza ou métodos de trabalho, impliquem risco acentuado em virtude de exposição permanente do trabalhador a: inflamáveis, explosivos ou energia elétrica; roubos ou outras espécies de violência física nas atividades profissionais de segurança pessoal ou patrimonial.
II. O pagamento do adicional de periculosidade corresponde a 30% (trinta por cento) sobre o salário base do empregado.
III. O recebimento do adicional de insalubridade terá como base o salário mínimo nacional, equivalente a 15%.
IV. A insalubridade é paga ao empregado que está exposto a agentes nocivos à saúde, acima dos limites de tolerância fixados pela Norma Regulamentadora do Ministério do Trabalho e Empregado nº. 15.
a. Apenas II e IV estão corretas.
b. Apenas II e IV estão corretas.
c. Apenas I, II e IV estão corretas.
d. Todas as alternativas estão corretas.
e. Apenas II é correta.

São os casos de cessação do contrato de trabalho por prazo determinado. Neste caso, cessando o contrato pelo vencimento do prazo, o empregado tem direito ao FGTS, 13º salário proporcional e férias proporcionais. Não tem direito, porém, a aviso prévio e nem indenização de 40% do FGTS, pois a cessação do contrato já era conhecida das partes.
Deste modo, analise as afirmativas abaixo:
I. Nos contratos por prazo determinado, não é permitido a nenhuma das partes rescindir o contrato, antecipadamente.
II. Nos contratos que tenham termo estipulado, o empregador que, sem justa causa, despedir o empregado, será obrigado a pagar-lhe, a título de indenização, e por metade, a remuneração a que teria direito até o termo do contrato.
III. Aos contratos por prazo determinado, que contiverem cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão antes de expirado o termo ajustado, aplicam-se, caso seja exercido tal direito por qualquer das partes, os princípios que regem a rescisão dos contratos por prazo indeterminado.
IV. Havendo termo estipulado, o empregado não se poderá desligar do contrato, sem justa causa, sob pena de ser obrigado a indenizar o empregador dos prejuízos que desse fato lhe resultarem. A indenização, porém, não poderá exceder àquela a que teria direito o empregado em idênticas condições.
a. Todas as alternativas estão corretas.
b. Apenas I, II e III estão corretas.
c. Apenas I, II e IV estão corretas.
d. Apenas III e IV estão corretas.
e. Apenas II é correta.

A remuneração pode ser conceituada como a contraprestação recebida pelo empregado, decorrente do contrato de trabalho. O art. 457 da CLT apresenta o conceito de salário, possibilitando a diferenciação da remuneração propriamente dita. Perante o ordenamento jurídico, remuneração e termo mais amplo, ou seja, o gênero que engloba como espécies o salário e a gorjeta. O salário e a quantia paga “diretamente pelo empregador” decorrendo do contrato de trabalho.
Deste modo, analise as afirmativas abaixo:
I. Um dos elementos que caracterizam a figura do empregado na relação trabalhista é a Onerosidade, ou seja, a contraprestação por parte do empregador pelo serviço realizado pelo empregado, ou seja, o pagamento de salário.
II. O salário por tempo é aquele que é calculado com base no número de unidades produzidas pelo empregado.
III. O salário por produção se refere aquele pago em função do tempo no qual o trabalho foi prestado ou em que o empregado permaneceu à disposição do empregador, ou seja, a hora, o dia, a semana, a quinzena, do mês ou, excepcionalmente, um tempo maior.
IV. O salário por tarefa se refere a aquele pago com base na produção do empregado, mas, pela economia de tempo, há uma vantagem.
a. Apenas II é correta.
b. Todas as alternativas estão corretas.
c. Apenas I e IV estão corretas.
d. Apenas I, II e IV estão corretas.
e. Apenas III e IV estão corretas.

A dispensa com justa causa é aquela motivada por um procedimento incorreto ou uma falta grave do empregado, enfim, um ato desabonador do empregado que implique em desconfiança na relação empregatícia. Ainda assim, para que o empregado seja dispensado com justa causa, é necessário a observância dos seguintes requisitos: os requisitos objetivos e os requisitos subjetivos.
Diante disto, analise as afirmativas abaixo:
I. É um requisito objetivo o ato praticado deve ser previsto em lei, como os tipificados nos arts. 482, 508, 158 da CLT;
II. O nexo de causalidade entre a falta praticada e a dispensa do empregado; trata-se de um requisito subjetivo;
III. A lei não prevê o prazo para a aplicação da pena, apenas que ela tem início a partir da ciência do empregador;
IV. o non bis in idem, ou seja, não pode o empregador apenar o empregado duas vezes, pelo mesmo fato. Refere-se a um requisito objetivo.
a. Apenas III é correta.
b. Apenas II, III e IV estão corretas.
c. Apenas I e III estão corretas.
d. Todas as alternativas estão corretas.
e. Apenas I, III e IV estão corretas.

O pedido de demissão ocorre quando o empregado decide pelo término do vínculo de emprego, avisando o empregador quanto a tal deliberação, não tendo de justificar a medida.
Neste aspecto, analise as afirmativas abaixo:
I. Tecnicamente, não existe pedido de demissão, visto que não existe a necessidade de aceite do empregador.
II. O empregado deverá comunicar o empregador, com antecedência mínima de 30 (trinta) dias (aviso prévio), de que não pretende continuar trabalhando, devendo trabalhar durante esse período, salvo se for liberado pelo empregador.
III. Neste caso, o empregado tem o direito à indenização do art. 477 da CLT, ao saque do FGTS e às guias do seguro-desemprego.
IV. O empregado que pedir demissão terá direito ao 13º salário proporcional (Enunciado n. 157 do TST), a férias vencidas e férias proporcionais.
a. Apenas III é correta.
b. Apenas II, III e IV estão corretas.
c. Todas as alternativas estão corretas.
d. Apenas I, II e IV estão corretas.
e. Apenas I e III estão corretas.

Serão consideradas atividades ou operações insalubres aquelas que, por sua natureza, condições ou métodos de trabalho, exponham os empregados a agentes nocivos à saúde, acima dos limites de tolerância fixados em razão da natureza e da intensidade do agente e do tempo de exposição aos seus efeitos.
Assim, a insalubridade é dividida em grau máximo, médio e mínimo, e ainda assim, há um adicional de insalubridade tendo como base o salário mínimo nacional. Qual é o percentual do adicional de insalubridade do grau máximo, médio e mínimo, consecutivamente?
a. 10%, 20%, 30%.
b. 40%, 20%, 10%.
c. 40%, 15%, 5%.
d. 25%, 20%, 15%.
e. 10%, 20%, 40%.

Ao empregador é vedado transferir o empregado, sem a sua anuência, para localidade diversa da que resultar do contrato, não se considerando transferência a que não acarretar necessariamente a mudança do seu domicílio.
Deste modo, as condições que a norma trabalhista impõe quanto a transferência sem anuência do empregado são:
I. Quando o empregado exercer cargo de confiança, conforme art. 62, II da CLT.
II. Quando nos contratos de trabalho a transferência seja condição implícita ou explícita e a transferência decorra de real necessidade de serviço.
III. Quando ocorrer a extinção do estabelecimento em que trabalha o empregado.
IV. Quando o empregador achar necessário.
a. Apenas I, II e III estão corretas.
b. Apenas II é correta.
c. Apenas II e IV estão corretas.
d. Apenas I, II e IV estão corretas.
e. Todas as alternativas estão corretas.

A aposentadoria é garantida pela Previdência social, sendo uma prestação previdenciária, uma remuneração recebida mensalmente pelo trabalhador aposentado. Esse benefício é garantido a todo trabalhador brasileiro que completar os requisitos mínimos determinados pela Lei nº 8.213, de 24 de julho de 1991.
Deste modo, analise as afirmativas abaixo:
I. Para a Aposentadoria por Idade Rural: Os empregados, contribuintes individuais e trabalhadores avulsos rurais também têm direito à redução da idade mínima exigida para a aposentadoria por idade, se todo o tempo de contribuição realizado for na condição de trabalhador rural.
II. A aposentadoria por invalidez é um benefício devido ao trabalhador permanentemente incapaz de exercer qualquer atividade laborativa e que também não possa ser reabilitado em outra profissão, de acordo com a avaliação da perícia médica de um médico de instituição privada.
III. A aposentadoria por tempo de contribuição do professor é um benefício devido ao profissional que comprovar 30 anos de contribuição, se homem, ou 25 anos de contribuição, se mulher, exercidos exclusivamente no ensino superior.
IV. Aposentadoria por Tempo de Contribuição: Benefício devido ao cidadão que comprovar o tempo total de 35 anos de contribuição, se homem, ou 30 anos de contribuição, se mulher.
a. Apenas III e IV estão corretas.
b. Todas as alternativas estão corretas.
c. Apenas I e IV estão corretas.
d. Apenas II é correta.
e. Apenas I, II e IV estão corretas.