Vamos analisar cada afirmativa: I. Nos contratos por prazo determinado, não é permitido a nenhuma das partes rescindir o contrato, antecipadamente. Falso. Embora a rescisão antecipada seja restrita, existem situações em que as partes podem rescindir o contrato, como em caso de justa causa. II. Nos contratos que tenham termo estipulado, o empregador que, sem justa causa, despedir o empregado, será obrigado a pagar-lhe, a título de indenização, e por metade, a remuneração a que teria direito até o termo do contrato. Verdadeiro. Essa afirmativa está correta, pois o empregador deve indenizar o empregado pela rescisão sem justa causa. III. Aos contratos por prazo determinado, que contiverem cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão antes de expirado o termo ajustado, aplicam-se, caso seja exercido tal direito por qualquer das partes, os princípios que regem a rescisão dos contratos por prazo indeterminado. Verdadeiro. Essa afirmativa está correta, pois a cláusula de rescisão recíproca permite que as partes rescindam o contrato com base nos princípios aplicáveis aos contratos por prazo indeterminado. IV. Havendo termo estipulado, o empregado não se poderá desligar do contrato, sem justa causa, sob pena de ser obrigado a indenizar o empregador dos prejuízos que desse fato lhe resultarem. A indenização, porém, não poderá exceder àquela a que teria direito o empregado em idênticas condições. Verdadeiro. Essa afirmativa está correta, pois o empregado pode ser responsabilizado por prejuízos decorrentes da rescisão sem justa causa. Agora, vamos resumir as análises: - I: Falsa - II: Verdadeira - III: Verdadeira - IV: Verdadeira Portanto, as afirmativas corretas são II, III e IV. A alternativa que contém todas as afirmativas verdadeiras é: b) Apenas I, II e III estão corretas.