Grátis: A dispensa com justa causa é aquela motivada por um procedimento incorreto ou uma falta grave do empregado, enfim, um ato desabonador do empregado ... – Questões Respondidas

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A dispensa com justa causa é aquela motivada por um procedimento incorreto ou uma falta grave do empregado, enfim, um ato desabonador do empregado que implique em desconfiança na relação empregatícia. Ainda assim, para que o empregado seja dispensado com justa causa, é necessário a observância dos seguintes requisitos: os requisitos objetivos e os requisitos subjetivos.
Diante disto, analise as afirmativas abaixo:
I. É um requisito objetivo o ato praticado deve ser previsto em lei, como os tipificados nos arts. 482, 508, 158 da CLT;
II. O nexo de causalidade entre a falta praticada e a dispensa do empregado; trata-se de um requisito subjetivo;
III. A lei não prevê o prazo para a aplicação da pena, apenas que ela tem início a partir da ciência do empregador;
IV. o non bis in idem, ou seja, não pode o empregador apenar o empregado duas vezes, pelo mesmo fato. Refere-se a um requisito objetivo.
a. Apenas III é correta.
b. Apenas II, III e IV estão corretas.
c. Apenas I e III estão corretas.
d. Todas as alternativas estão corretas.
e. Apenas I, III e IV estão corretas.

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Ed

há 2 anos

Vamos analisar cada afirmativa: I. É um requisito objetivo o ato praticado deve ser previsto em lei, como os tipificados nos arts. 482, 508, 158 da CLT. Verdadeiro, essa afirmativa está correta, pois os atos que podem levar à dispensa por justa causa estão previstos na legislação. II. O nexo de causalidade entre a falta praticada e a dispensa do empregado; trata-se de um requisito subjetivo. Falso, o nexo de causalidade é um requisito objetivo, pois diz respeito à relação direta entre a falta e a dispensa. III. A lei não prevê o prazo para a aplicação da pena, apenas que ela tem início a partir da ciência do empregador. Verdadeiro, essa afirmativa está correta, pois a CLT não estabelece um prazo específico, mas menciona que a contagem se inicia a partir do conhecimento do fato pelo empregador. IV. O non bis in idem, ou seja, não pode o empregador apenar o empregado duas vezes, pelo mesmo fato. Refere-se a um requisito objetivo. Verdadeiro, essa afirmativa está correta, pois o princípio do non bis in idem é um conceito jurídico que impede a dupla punição pelo mesmo ato. Com base nas análises: - I é correta. - II é falsa. - III é correta. - IV é correta. Portanto, as afirmativas corretas são I, III e IV. A alternativa que contém todas as afirmativas verdadeiras é: e) Apenas I, III e IV estão corretas.

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A dispensa com justa causa é aquela motivada por um procedimento incorreto ou uma falta grave do empregado, enfim, um ato desabonador do empregado que implique em desconfiança na relação empregatícia. Deste modo, cita-se como exemplo as hipóteses de ruptura do vínculo com justa causa:
Assinale a alternativa correta:
I. Ato de improbidade;
II. Embriaguez habitual ou em serviço;
III. Ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas físicas praticadas contra o empregador e superiores hierárquicos, salvo em caso de legítima defesa, própria ou de outrem;
IV. Falta esporádica no emprego.
a. Apenas I, II e IV estão corretas.
b. Todas as alternativas estão corretas.
c. Apenas II é correta.
d. Apenas I, II e III estão corretas.
e. Apenas III e IV estão corretas.

Serão consideradas atividades ou operações insalubres aquelas que, por sua natureza, condições ou métodos de trabalho, exponham os empregados a agentes nocivos à saúde, acima dos limites de tolerância fixados em razão da natureza e da intensidade do agente e do tempo de exposição aos seus efeitos.
Assim, a insalubridade é dividida em grau máximo, médio e mínimo, e ainda assim, há um adicional de insalubridade tendo como base o salário mínimo nacional. Qual é o percentual do adicional de insalubridade do grau máximo, médio e mínimo, consecutivamente?
a. 10%, 20%, 30%.
b. 40%, 20%, 10%.
c. 40%, 15%, 5%.
d. 25%, 20%, 15%.
e. 10%, 20%, 40%.

Atos lesivos à honra a boa fama diz respeito à imputação de falsos fatos, geralmente, com o intuito de ridicularizar ou maldizer o empregador ou superior hierárquico ou qualquer outra pessoa que ele trabalhe. São os casos de calúnia, difamação e injúria.
Neste sentido, relacione a coluna da direita com a da esquerda:
1. Calúnia ( ) consiste em imputar a alguém um fato ofensivo à sua reputação.
2. Difamação ( ) consiste em imputar falsamente a alguém um fato definido como crime.
3. Injúria ( ) consiste na atribuição genérica de qualidades negativas ou de fatos vagos e indeterminados, e não na imputação de fatos.
a. 2, 1, 3.
b. 2, 3, 1.
c. 3, 1, 2.
d. 1, 2, 3.
e. 3, 2, 1.

É o conjunto de percepções econômicas devidas pelo empregador ao empregado, não só como contraprestação do trabalho, mas também pelos períodos em que estiver à disposição daquele aguardando ordens, pelos descansos remunerados, pelas interrupções do contrato de trabalho ou por força da lei.
Tal afirmação se refere a(o):
a. Salário.
b. Multa.
c. Aviso prévio.
d. Acidente de trabalho.
e. Remuneração.

São consideradas atividades ou operações perigosas, na forma da regulamentação aprovada pelo Ministério do Trabalho e Emprego, aquelas que, por sua natureza ou métodos de trabalho, impliquem risco acentuado em virtude de exposição permanente do trabalhador a: inflamáveis, explosivos ou energia elétrica; roubos ou outras espécies de violência física nas atividades profissionais de segurança pessoal ou patrimonial.
Neste cenário, o pagamento do adicional de periculosidade corresponde a:
a. 30% (trinta por cento) sobre o salário mínimo nacional.
b. 50% (cinquenta por cento) sobre o salário mínimo nacional.
c. 30% (trinta por cento) sobre o salário base do empregado.
d. 20% (vinte por cento) sobre o salário base do empregado.
e. 10% (dez por cento) sobre o salário mínimo nacional.

São os atos ou manifestações desonestas, fraudulentas ou maliciosas do empregado que constituam em atentado ao patrimônio ou a bens materiais não apenas do empregador, mas também de companheiros de trabalho. Trata-se de uma expressão muito abrangente, que os Tribunais tendem a limitá-la.
Tal afirmação diz respeito a(o):
a. Desídia no desempenho das respectivas funções.
b. Ato de improbidade.
c. Violação de segredo da empresa.
d. Incontinência de conduta ou mau procedimento.
e. Mau procedimento.

São os casos de cessação do contrato de trabalho por prazo determinado. Neste caso, cessando o contrato pelo vencimento do prazo, o empregado tem direito ao FGTS, 13º salário proporcional e férias proporcionais. Não tem direito, porém, a aviso prévio e nem indenização de 40% do FGTS, pois a cessação do contrato já era conhecida das partes.
Deste modo, analise as afirmativas abaixo:
I. Nos contratos por prazo determinado, não é permitido a nenhuma das partes rescindir o contrato, antecipadamente.
II. Nos contratos que tenham termo estipulado, o empregador que, sem justa causa, despedir o empregado, será obrigado a pagar-lhe, a título de indenização, e por metade, a remuneração a que teria direito até o termo do contrato.
III. Aos contratos por prazo determinado, que contiverem cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão antes de expirado o termo ajustado, aplicam-se, caso seja exercido tal direito por qualquer das partes, os princípios que regem a rescisão dos contratos por prazo indeterminado.
IV. Havendo termo estipulado, o empregado não se poderá desligar do contrato, sem justa causa, sob pena de ser obrigado a indenizar o empregador dos prejuízos que desse fato lhe resultarem. A indenização, porém, não poderá exceder àquela a que teria direito o empregado em idênticas condições.
a. Todas as alternativas estão corretas.
b. Apenas I, II e III estão corretas.
c. Apenas I, II e IV estão corretas.
d. Apenas III e IV estão corretas.
e. Apenas II é correta.

É a comunicação que uma parte do contrato de trabalho (empregado ou empregador) deve fazer à outra de que pretende rescindir o vínculo trabalhista sem justa causa, de acordo com o prazo previsto em lei, sob pena de pagar indenização substitutiva. Tal afirmação se refere a(o):
a. Descanso Semanal Remunerado.
b. Aviso posterior.
c. Jornada de Trabalho.
d. Aviso prévio.
e. Licença.

Instituído pela Lei 7.418/1985, o vale-transporte é um benefício que o empregador deve antecipar ao empregado para utilização exclusiva em suas despesas de deslocamento para o trabalho, sendo entendido como deslocamento ao trabalho o trajeto exclusivo à residência e o local de trabalho independente da quantidade ou modelos de transporte coletivo.
Neste contexto, analise as afirmativas abaixo:
I. Não existe determinação legal para distância mínima, ou seja, a utilização ou não do vale-transporte depende exclusivamente da vontade do empregado em ser beneficiado, desde que cumpra com as exigências de utilização do mesmo.
II. O custeamento deste benefício é realizado tanto pelo empregado como pelo empregador, visto que o empregado só poderá contribuir com até 10% de seu salário-base, ou seja, caso o valor das passagens sejam maior que 10% que o salário-base do empregado, o empregador deverá arcar com o custeio.
III. O custeamento deste benefício é realizado integralmente pelo empregado.
IV. O custeamento deste benefício é realizado integralmente pelo empregador.
a. Apenas I é correta.
b. Apenas III e IV estão corretas.
c. Apenas I, II e IV estão corretas.
d. Apenas II é correta.
e. Todas as alternativas estão corretas.