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Fazendo um apanhado de acordo com a nova abordagem da liderança, seguem alguns estilos de liderança que refletem alguns padrões, considerando que tais estilos estão sempre presentes nas organizações dependendo do tamanho, da cultura e do comportamento do líder.
Dentre os diversos estilos assinale a alternativa que apresenta cinco modelos de estilos.
a. Liberal, democrático, líder 5,0, inspirador e resiliente
b. Liberal, democrático, carismático, inspirador e resistente
c. Liberal, democrático, carismático, inspirador e resiliente
d. Liberal, autônomo, carismático, inspirador e resiliente
e. Liberal, democrático, carismático, cativante e resiliente
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Questões Para o Saber

há 7 meses

Respostas

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há 7 meses

Para identificar a alternativa que apresenta cinco modelos de estilos de liderança, vamos analisar cada uma das opções: a) Liberal, democrático, líder 5,0, inspirador e resiliente - "Líder 5,0" não é um estilo de liderança reconhecido, então essa opção não é válida. b) Liberal, democrático, carismático, inspirador e resistente - "Resistente" não é um estilo de liderança comum, então essa opção também não é válida. c) Liberal, democrático, carismático, inspirador e resiliente - Todos os estilos mencionados são reconhecidos e válidos, então essa opção parece correta. d) Liberal, autônomo, carismático, inspirador e resiliente - "Autônomo" não é um estilo de liderança amplamente reconhecido, então essa opção não é válida. e) Liberal, democrático, carismático, cativante e resiliente - "Cativante" não é um estilo de liderança tradicionalmente reconhecido, então essa opção também não é válida. Portanto, a alternativa correta que apresenta cinco modelos de estilos de liderança é: c) Liberal, democrático, carismático, inspirador e resiliente.

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Sabe-se que a psicologia organiza sua origem na prática clínica, tendo sua atuação e percepção no campo mais social, segundo a pesquisa realizada pelo CFP – Conselho Federal de Psicologia, em 1988 apontou a POT como a segunda maior área de atuação dos profissionais (CFP, 1988). No entanto, em 2000, a prática denominada organizacional e do trabalho alcançou a terceira maior área de atuação, com 12,4% de profissionais (CFP, 2001), assim, as estatísticas demonstram a importância de espaços que ocupam as práticas de Psicologia organizacional e do trabalho (POT) demonstrando a necessidade de atuação mais consistentes.
Assinale a alternativa correta.
a. A POT tem se dedicado a pesar a saúde mental, a rotatividade das empresas, o acompanhamento de pessoas que estão prestes a se aposentar, e também com a melhoria nas entrevistas do processo de recrutamento e seleção
b. A prática da POT, está envolvida com a saúde mental, formação e desenvolvimento de pessoas, os problemas e dilemas do absenteísmo e acompanhamento para aposentadoria, além das estratégias de inclusão de PCD
c. A saúde menta bem como pensar no acolhimento de pessoas com deficiência tem sido o norte do trabalho da POT, haja visto que ela de direciona exclusivamente ao bem-estar das pessoas, sem pensar em práticas burocráticas como o desenvolvimento de pessoal
d. O processo de seleção e recrutamento tem sido o grande alvo da POT nos dias atuais por requerer que se tenha a melhor pessoa, no cargo/ função para desempenhar a sua atividade, haja visto que a saúde mental está a cargo da medicina do trabalho
e. A POT priva pelo trabalho com a saúde mental e bem-estar dos profissionais, haja visto que pretende tratar todos de forma igualitária, sem se preocupar com especificidades de cada sujeito

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