Ed
há 2 anos
Vamos analisar as alternativas uma a uma: a) A IA pode automatizar a triagem de currículos e prever o desempenho de novos colaboradores, melhorando o processo de recrutamento. - Esta afirmação é verdadeira e reflete uma aplicação prática da IA em recursos humanos. b) A IA elimina a necessidade de recursos humanos em uma organização. - Isso não é verdade, pois a IA é uma ferramenta que auxilia, mas não substitui completamente os profissionais de RH. c) A IA apenas pode ser aplicada em marketing, não em RH. - Esta afirmação é falsa, pois a IA tem diversas aplicações em várias áreas, incluindo recursos humanos. d) A IA cria mais barreiras no processo de seleção. - Isso não é correto, já que a IA tende a facilitar e otimizar o processo de seleção. e) Nenhuma das alternativas anteriores. - Como a alternativa (a) é verdadeira, esta opção não é correta. Portanto, a alternativa correta é: a) A IA pode automatizar a triagem de currículos e prever o desempenho de novos colaboradores, melhorando o processo de recrutamento.
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