Para unir a equipe e superar a resistência dos professores a inovações, é fundamental que eles se sintam parte do processo e compreendam a importância dos objetivos estabelecidos. A construção conjunta dos objetivos promove um senso de pertencimento e compromisso. Analisando as opções: a) Fundamentar a escolha dos objetivos e provar que são fáceis de serem alcançados - Embora importante, isso pode não engajar os professores de forma efetiva. b) Serem motivadores e animados pela experiência dos gestores - A motivação é importante, mas não necessariamente resolve a resistência à inovação. c) Buscar maiores informações sobre os professores e falar a linguagem que eles entendem - Isso pode ajudar, mas não é o suficiente para unir a equipe em torno dos objetivos. d) Construir os objetivos conjuntamente, deixando-os conscientes do caminho escolhido - Esta opção promove a participação e o engajamento dos professores, tornando-os parte do processo. e) Escolher alguns professores como exemplo de trabalho para incentivar os demais - Isso pode ser motivador, mas não necessariamente resolve a resistência de todos. A alternativa que melhor promove a união da equipe e o comprometimento com o PPP e o currículo é: d) Construir os objetivos conjuntamente, deixando-os conscientes do caminho escolhido.