A administração científica de Frederick Taylor é conhecida por sua abordagem sistemática e científica para melhorar a eficiência e a produtividade no trabalho. Taylor enfatizava a importância de estudar e analisar o trabalho para encontrar a melhor maneira de realizá-lo, utilizando métodos científicos. Analisando as alternativas: a) Ênfase na motivação emocional dos trabalhadores - Essa não é a principal característica da administração científica, que foca mais em métodos e eficiência do que em aspectos emocionais. b) Adoção de métodos científicos para melhorar a eficiência e produtividade - Esta opção reflete exatamente o que Taylor defendia, que era a aplicação de métodos científicos para otimizar o trabalho. c) Valorização da autonomia dos trabalhadores nas decisões - A administração científica tende a ser mais prescritiva e não valoriza a autonomia dos trabalhadores. d) Adoção de uma estrutura organizacional flexível - A administração científica não se concentra em flexibilidade, mas sim em eficiência e padronização. e) Prioridade ao desenvolvimento de competências interpessoais - Essa não é uma característica central da administração científica, que se concentra mais em processos e eficiência. Portanto, a alternativa correta é: b) Adoção de métodos científicos para melhorar a eficiência e produtividade.