Para definir "liderança" na administração, é importante considerar o papel do líder em influenciar e motivar a equipe para alcançar objetivos comuns. Vamos analisar as alternativas: A) A imposição de ordens de forma autoritária, sem a necessidade de comunicação com a equipe - Essa definição não reflete uma boa liderança, pois ignora a comunicação e a motivação. B) A capacidade de influenciar pessoas, motivando-as para alcançar os objetivos organizacionais - Esta definição é a mais adequada, pois enfatiza a influência e a motivação, que são essenciais para uma liderança eficaz. C) A habilidade de definir regras rígidas e fiscalizar a execução das tarefas - Embora a definição de regras possa ser parte da liderança, a fiscalização rígida não é uma característica de uma boa liderança. D) A liderança deve ser impessoal e sem qualquer tipo de interação com os subordinados - Essa definição vai contra o conceito de liderança, que envolve interação e relacionamento. E) O controle sobre as ações do grupo sem necessidade de consenso - Essa abordagem é mais autoritária e não reflete uma liderança eficaz. Portanto, a alternativa correta é: B) A capacidade de influenciar pessoas, motivando-as para alcançar os objetivos organizacionais.