Para responder à sua pergunta, vamos analisar as opções apresentadas: A) 13º salário - Este é um benefício que os trabalhadores têm direito a receber anualmente, geralmente pago em duas parcelas, uma até novembro e outra até dezembro. B) Férias - Embora os trabalhadores tenham direito a férias, este benefício é concedido a cada 12 meses de trabalho, mas não é um pagamento anual como o 13º salário. C) Abono salarial - Este é um benefício que pode ser pago anualmente, mas não é um direito garantido a todos os trabalhadores, depende de critérios específicos. D) Participação nos lucros - Este é um benefício que pode ser oferecido pelas empresas, mas não é um direito garantido e não é pago anualmente para todos os trabalhadores. E) Plano de saúde - Este é um benefício que pode ser oferecido pela empresa, mas não é um pagamento anual garantido. Diante dessa análise, a alternativa correta que representa um benefício que os trabalhadores têm direito a receber anualmente é: A) 13º salário.