Para responder à sua pergunta sobre o benefício que os trabalhadores têm direito em caso de falecimento do empregador, vamos analisar as alternativas: A) Pensão por morte - Este benefício é destinado aos dependentes do segurado que faleceu, e não diretamente aos trabalhadores em relação ao falecimento do empregador. B) Auxílio-funeral - Este benefício é destinado a cobrir despesas com o funeral, mas geralmente é pago aos familiares do falecido, não aos trabalhadores. C) Abono salarial - Este é um benefício que não está relacionado ao falecimento do empregador. D) Participação nos lucros - Este é um benefício que pode ser acordado entre empregador e empregados, mas não é um direito automático em caso de falecimento do empregador. E) Plano de saúde - Este é um benefício que pode ser oferecido pela empresa, mas não está diretamente relacionado ao falecimento do empregador. Diante da análise, a alternativa que mais se aproxima do que os trabalhadores podem ter direito em caso de falecimento do empregador é a B) Auxílio-funeral, pois é um benefício que pode ser solicitado para cobrir despesas relacionadas ao falecimento. Portanto, a resposta correta é: B) Auxílio-funeral.