Em caso de demissão sem justa causa, o trabalhador tem direito a receber uma série de benefícios, sendo um dos principais a indenização. Essa indenização é conhecida como "verbas rescisórias", que incluem o pagamento do saldo de salário, férias proporcionais, 13º salário proporcional e a multa de 40% sobre o saldo do FGTS. Analisando as alternativas: A) Indenização por demissão - Esta é a alternativa correta, pois se refere às verbas rescisórias que o trabalhador deve receber. B) Abono salarial - Este benefício não está relacionado à demissão. C) Participação nos lucros - Este é um benefício que pode ser oferecido, mas não é garantido em caso de demissão. D) Plano de saúde - O plano de saúde pode ser mantido por um período após a demissão, mas não é um benefício garantido. E) Auxílio-doença - Este é um benefício relacionado a situações de saúde, não à demissão. Portanto, a alternativa correta é: A) Indenização por demissão.