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Segurança e Saúde Ocupacional

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No conceito prevencionista, as causas de um acidente do trabalho são, na maioria das vezes, complexas, porém há três fatores que diretamente ou indiretamente atuam no desencadeamento de qualquer acidente:
a. Agente da lesão, condição insegura, tipo de acidente, ato inseguro e fator pessoal inseguro.
b. Atos inseguros, Condições inseguras e Fator pessoal de insegurança.
c. Agente físico, condição insegura, agente da lesão, tipo de acidente e fator pessoal inseguro.
d. Agentes mecânicos, agentes da lesão, condição insegura, tipo de acidente, fator pessoal inseguro.
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Tópicos de Terapia Ocupacional

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Questionário Aula 03 - Acidentes de trabalho
11 pág.

Questionário Aula 03 - Acidentes de trabalho

Respostas

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Para responder à sua pergunta, precisamos identificar quais são os três fatores principais que atuam no desencadeamento de acidentes de trabalho segundo o conceito prevencionista. Analisando as alternativas: a) Agente da lesão, condição insegura, tipo de acidente, ato inseguro e fator pessoal inseguro. - Esta opção menciona muitos fatores, mas não se concentra nos três principais. b) Atos inseguros, condições inseguras e fator pessoal de insegurança. - Esta opção é mais direta e menciona os três fatores principais que são frequentemente citados na análise de acidentes de trabalho. c) Agente físico, condição insegura, agente da lesão, tipo de acidente e fator pessoal inseguro. - Novamente, menciona muitos fatores, não se limitando aos três principais. d) Agentes mecânicos, agentes da lesão, condição insegura, tipo de acidente, fator pessoal inseguro. - Assim como as anteriores, menciona muitos fatores. A alternativa que melhor representa os três fatores que atuam no desencadeamento de acidentes de trabalho, de acordo com o conceito prevencionista, é: b) Atos inseguros, condições inseguras e fator pessoal de insegurança.

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Ao segurado da Previdência Social que ficar incapacitado para o trabalho por um determinado período de tempo, em consequência de um acidente de trabalho, é devido um benefício previdenciário denominado Auxílio:
a. Acidente.
b. Complementar.
c. Doença.
d. de Inatividade.

Após a cessação do benefício da Previdência Social, o segurado que sofreu acidente de trabalho tem garantida a manutenção do seu contrato de trabalho na empresa por um período mínimo de:
a. 6 (seis) meses.
b. 12 (doze) meses.
c. 9 (nove) meses.
d. 18 (dezoito) meses.

O segurado da Previdência Social que sofreu acidente do trabalho tem garantida, por determinado período de tempo, a manutenção do seu contrato de trabalho após a cessação do benefício previdenciário, independente da percepção de outro benefício. Esse período de tempo é de:
a. Pelo prazo mínimo de 12 (doze) meses, a manutenção do seu contrato de trabalho na empresa, após a cessação do auxílio-doença acidentário, independentemente de percepção de auxílio-acidente.
b. Pelo prazo mínimo de 6 (seis) meses, a manutenção do seu contrato de trabalho na empresa, após a cessação do auxílio-doença acidentário, independentemente de percepção de auxílio-acidente.
c. Pelo prazo mínimo de 10 (dez) meses, a manutenção do seu contrato de trabalho na empresa, após a cessação do auxílio-doença acidentário, independentemente de percepção de auxílio-acidente.
d. Não há estabilidade.

O auxílio-doença será devido ao segurado que ficar incapacitado para o seu trabalho ou para a sua atividade habitual por mais de:
a. 15 (quinze) dias consecutivos.
b. 30 (trinta) dias consecutivos.
c. 20 (quinze) dias consecutivos.
d. 15 (quinze) dias.

A reabilitação profissional compreende, EXCETO:
a. Uma alimentação balanceada.
b. A reparação ou a substituição dos aparelhos mencionados anteriormente, desgastados pelo uso normal ou por ocorrência estranha à vontade do beneficiário.
c. O transporte do acidentado do trabalho, quando necessário.
d. O fornecimento de aparelho de prótese, órtese e instrumentos de auxílio para locomoção quando a perda ou redução da capacidade funcional puder ser atenuada por seu uso e dos equipamentos necessários à habilitação e reabilitação social e profissional.

Mateus, técnico em Segurança do Trabalho, trabalha numa empresa com 300 funcionários. Conforme a Lei 8.213 de 24/07/1991, que dispõe sobre os Planos de Benefícios da Previdência Social, qual a porcentagem mínima de vagas que a empresa de Mateus deve observar na contratação de Portadores de Necessidades Especiais (PNE)?
a. 5%
b. 4%
c. 3%
d. 2%

Na falta de comunicação da CAT por parte da empresa, podem formalizá-la: I. O próprio acidentado. II. Seus dependentes. III. A entidade sindical competente. IV. O médico que o assistiu. V. Qualquer autoridade pública. Estão corretas:
a. Todas as afirmações.
b. Somente II, III, IV, V.
c. Somente I, II, IV, V.
d. Somente I, II, III, IV.

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