Para implementar um processo de Coaching, é fundamental seguir etapas que garantam a eficácia do processo e o desenvolvimento do coachee. Vamos analisar as opções: A) Treinamento de novas habilidades; desenvolver plano de ação; criar vínculo com coach; avaliar os resultados obtidos. - Esta opção inclui etapas importantes, como o vínculo e a avaliação de resultados, que são essenciais no coaching. B) Montar programa de desafios; desenvolver plano de ação; sensibilização; treinamento das novas habilidades. - Embora inclua algumas etapas relevantes, não menciona a criação de um vínculo, que é crucial. C) Sensibilização; montar programa de desafios; revisar valores, atitudes, padrões de comportamento e experiência; desenvolver plano de ação. - Esta opção aborda a revisão de valores e atitudes, mas não menciona a avaliação de resultados. D) Avaliar resultados obtidos; desenvolver o plano de ação; sensibilização; revisar valores, atitudes, padrões de comportamento e experiência. - Esta opção começa pela avaliação, o que não é uma etapa inicial no processo de coaching. A opção que melhor representa as etapas necessárias para implementar um processo de Coaching, incluindo a criação de vínculo e a avaliação de resultados, é a A) Treinamento de novas habilidades; desenvolver plano de ação; criar vínculo com coach; avaliar os resultados obtidos.