Ed
ano passado
Vamos analisar as alternativas apresentadas em relação à aplicação do teste genético pela empresa de seguro de saúde, considerando os princípios éticos e as diretrizes do Comitê Internacional de Bioética (CIB) e da Declaração Universal sobre Genoma e Direitos Humanos. a) O teste pode ser solicitado, pois não existe regulamentação para esse tipo de situação pelos órgãos responsáveis. - Essa opção ignora as diretrizes éticas que visam proteger os indivíduos de discriminação. b) Esse teste pode ser solicitado, se o paciente assinar um termo de concordância. - Embora a concordância seja importante, isso não elimina as questões éticas e de discriminação envolvidas. c) O teste não poderia ser solicitado se fosse para discriminar os pacientes, mas como o intuito é dar um desconto aos segurados que não possuírem a doença, ele se justifica e pode ser aplicado. - Essa justificativa não considera que a discriminação pode ocorrer de forma sutil, mesmo que a intenção inicial não seja essa. d) Esse teste não pode ser solicitado ou aplicado, pois o artigo 6 da declaração atesta que não terão validade jurídica quaisquer discriminações fundadas nas características genéticas de cada indivíduo. No caso acima, a empresa sugere um “desconto”, mas isso fica passível de discriminações posteriores. - Esta opção está alinhada com os princípios éticos e a proteção contra discriminação. e) O teste não pode ser solicitado, pois um teste genético é considerado muito invasivo e o intuito de fazê-lo apenas para ganhar um desconto no plano de saúde não se justifica. - Embora a invasividade do teste seja uma preocupação, a questão principal é a discriminação, que é abordada na opção (d). A alternativa que melhor reflete a posição do CIB e a ética em relação à discriminação genética é: d) Esse teste não pode ser solicitado ou aplicado, pois o artigo 6 da declaração atesta que não terão validade jurídica quaisquer discriminações fundadas nas características genéticas de cada indivíduo. No caso acima, a empresa sugere um “desconto”, mas isso fica passível de discriminações posteriores.
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