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Com fundamento nas disposições da Consolidação das Leis do Trabalho na parte que trata do Contrato Individual do Trabalho.
Em relação ao contrato de trabalho por prazo determinado, assinale a alternativa CORRETA.
a) Poderá ser estipulado por mais de dois anos.
b) Não poderá ser estipulado por mais de um ano.
c) Poderá ser estipulado por mais de 90 dias.
d) Não poderá ser estipulado por mais de dois anos, ou, no caso de contrato de experiência, não poderá ser estipulado por mais de 90 dias.
e) Poderá ser prorrogado indefinidamente.

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Vamos analisar as alternativas com base na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) sobre o contrato de trabalho por prazo determinado. De acordo com a CLT, o contrato de trabalho por prazo determinado pode ser celebrado nas seguintes condições: 1. O prazo máximo para um contrato de trabalho por prazo determinado é de dois anos. 2. No caso de contrato de experiência, o prazo máximo é de 90 dias. 3. O contrato pode ser prorrogado, mas a soma das prorrogações não pode ultrapassar o limite de dois anos. Agora, vamos analisar as alternativas: a) Poderá ser estipulado por mais de dois anos. - Incorreto, pois o limite é de dois anos. b) Não poderá ser estipulado por mais de um ano. - Incorreto, pois pode ser estipulado por até dois anos. c) Poderá ser estipulado por mais de 90 dias. - Correto, pois o contrato pode ser estipulado por até dois anos, que é mais de 90 dias. d) Não poderá ser estipulado por mais de dois anos, ou, no caso de contrato de experiência, não poderá ser estipulado por mais de 90 dias. - Correto, mas a parte sobre o contrato de experiência é redundante, pois já sabemos que o limite é de 90 dias. e) Poderá ser prorrogado indefinidamente. - Incorreto, pois não pode ser prorrogado indefinidamente. A alternativa que melhor se encaixa nas disposições da CLT sobre o contrato de trabalho por prazo determinado é a d), pois menciona corretamente os limites de dois anos e 90 dias para o contrato de experiência.

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Considerando que o trabalho é uma atividade eminentemente humana e se configura como um elemento importante para o estabelecimento das relações, em qual regime de trabalho já se apresentava a negociação como um elemento importante das relações de trabalho?

A.
Intervencionismo.

B.
Liberalismo.

C.
Assalariado.

D.
Servidão.

E.
Escravidão.

O Direito do Trabalho passou por diversas alterações, sendo uma delas as que ocorreram durante a década de 1930, com o capitalismo industrial.
Nessa época, surgiu o protecionismo nos países de capitalismo avançado, marcando qual modelo de Estado?
a) Estado liberal.
b) Estado neoliberal.
c) Estado intervencionista.
d) Estado feudal.
e) Toyotismo.

A relação do sujeito com o Estado é realizada por um setor específico do Direito do Trabalho.
A fiscalização do trabalho, a formação, a qualificação e a colocação da mão de obra, ao fundo de amparo ao trabalhador e ao seguro-desemprego, dizem respeito a qual divisão do Direito do Trabalho?
a) Direito Coletivo do Trabalho.
b) Direito Individual do Trabalho.
c) Direito Tutelar do Trabalho.
d) Direito Público do Trabalho.
e) Direito Privado do Trabalho.

Sabendo que os princípios constituem o núcleo inicial do próprio Direito.
Qual deles tem por finalidade amparar o trabalhador nas relações de emprego a fim de equiparar as desigualdades?
a) Princípio da proteção.
b) Princípio da irrenunciabilidade.
c) Princípio da primazia da realidade.
d) Princípio da razoabilidade.
e) Princípio da boa-fé.

Diante da necessidade de normatizar os direitos do trabalhador no Brasil.
Qual documento reúne normas de direito individual e coletivo de trabalho, de fiscalização do trabalho e de direito processual do trabalho, trazendo os direitos e os deveres tanto do empregador quanto do empregado?
a) Constituição Federal.
b) Consolidação das Leis Trabalhistas.
c) Lei Orgânica da Previdência Social.
d) Portaria n.° 3.214/78.
e) Normas Regulamentadoras.

Em conformidade com o contrato individual do trabalho disposto na Consolidação das Leis do Trabalho.
O empregado afastado do emprego em virtude de exigências do serviço militar:
a) Tem o período de afastamento computado na contagem do contrato por prazo determinado.
b) Não tem o período de afastamento computado na contagem do contrato por prazo indeterminado.
c) Não tem o período de afastamento computado na contagem do contrato por prazo determinado, se assim acordarem as partes interessadas.
d) Tem o período de afastamento computado na contagem do contrato por prazo indeterminado.
e) Não pode ser afastado do emprego.

Considere as assertivas seguintes sobre o contrato individual de trabalho, segundo disposto na Consolidação das Leis do Trabalho.
Está correto o que se afirma APENAS em:
I. O contrato individual de trabalho somente poderá ser acordado de forma expressa e por escrito.
II. A lei prevê como regra a indeterminação do prazo e como exceção a prefixação de prazo para os contratos individuais de trabalho.
III. O contrato por prazo determinado de experiência não poderá ser feito por prazo superior a 90 (noventa) dias.
IV. O contrato de trabalho por prazo determinado que for prorrogado mais de uma vez passará a vigorar sem determinação de prazo.
V. Considera-se por prazo indeterminado todo contrato que suceder, dentro de seis meses, a outro contrato por prazo determinado, em qualquer situação.
a) I, II e III.
b) I, II e IV.
c) II, III e V.
d) II, III e IV.
e) I, IV e V.

A Consolidação das Leis do Trabalho estipula que o contrato de trabalho poderá ser ajustado por prazo determinado ou indeterminado.
Conforme previsão legal, em relação à duração, é INCORRETO afirmar:
a) O contrato de experiência não poderá exceder de 90 (noventa) dias.
b) O contrato de experiência poderá ser prorrogado por até três vezes.
c) O contrato de experiência não poderá exceder de 90 (noventa) dias e poderá ser prorrogado por até três vezes, de 30 (trinta) dias cada uma, sem que passe a vigorar sem determinação de prazo, por respeitar-se o limite máximo previsto anteriormente.
d) O contrato de trabalho por prazo determinado que, tácita ou expressamente, for prorrogado mais de uma vez passará a vigorar sem determinação de prazo.
e) O contrato de trabalho por prazo indeterminado é a regra.

Considerando as normas especiais da tutela do trabalho, em se tratando de trabalho exercido por empregada do sexo feminino.
Assinale a alternativa CORRETA:
a) Havendo trabalho aos domingos, a mulher terá direito ao descanso em dois domingos mensais, conforme escala de revezamento quinzenal que a favoreça.
b) A mulher não tem direito a descanso aos domingos.
c) A mulher pode trabalhar todos os domingos sem restrições.
d) O descanso aos domingos é opcional para a mulher.
e) A mulher deve trabalhar aos domingos sem compensação.